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如何培養(yǎng)和提高自己的責(zé)任感演講稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！值此公司年慶之日，能有機(jī)會與大家一起分享這喜悅的日子，并能與大家一起交流學(xué)習(xí)，我感到很榮幸。今天我演講的題目是：如何培養(yǎng)和提高自己的責(zé)任感。
自己能做好的事而不去做，那是缺乏責(zé)任感。所以我們一般并不缺乏責(zé)任感，只是責(zé)任感強(qiáng)弱的一個劃分而已。責(zé)任感則是一個人對待任務(wù)、 對待公司的態(tài)度。一個人的責(zé)任感往往是在于人的交往中形成和得到鞏固的。同時，在交往中學(xué)習(xí)為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任，這是每個人都必須經(jīng)歷的過程。
一個人的責(zé)任感主要包括以下四個方面：
1、自我責(zé)任感：如熱愛生活，珍惜生命，充滿自信，無論在什么環(huán)境下，都能理智而積極地生活。
2、家庭責(zé)任感：在家孝敬父母，熱愛幼小，為了家庭的幸福，能積極樂觀的學(xué)習(xí)、工作和生活。
3、集體責(zé)任感：在單位里對工作盡職盡責(zé)，努力做好本職工作。
4、社會責(zé)任感：遵守社會公德，維護(hù)社會秩序，誠信待人。
下面主要說說工作中的責(zé)任感，即集體責(zé)任感如何培育和提高：
1、對于工作中要具備有能做好事的能力，必須自覺、主動接受教育，樹立正確的學(xué)習(xí)觀。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，通過學(xué)習(xí)積累了理論知識，在實踐中指導(dǎo)工作，才能把工作做好。
2、投身生產(chǎn)實踐，修身養(yǎng)性，培育責(zé)任心和正確的人生觀和世界觀。只有在自身情操得到不斷提高的前提下，才能正確產(chǎn)生指導(dǎo)人的行為積極、熱情、主
動并付諸到工作中去的責(zé)任感。工作就意味著責(zé)任，每一個職位規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任，你做了這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個人都應(yīng)該對所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。
3、工作中發(fā)生的失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任，不要拒絕朋友、同事的忠告， 虛心、耐心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事的批評、規(guī)勸。這也是推動個人進(jìn)步的動因，個人的能力提高了，能做好事的能力提高了，責(zé)任感就加強(qiáng)了。
4、培育、貫徹企業(yè)文化，實現(xiàn)華升的共同愿景。一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了他對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，而這又決定了他做事的好壞。當(dāng)我們對工作充滿責(zé)任感時，就能從中學(xué)到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作， 從而輕視你的人品。粗劣的工作，就會造成粗劣的生活。工作是人們生活的一部分，做著粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且還會使人喪失做事的才能。工作上投機(jī)取巧也許只給你的老板帶來一點(diǎn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，但是卻可以毀掉你的一生。
對待工作，是充滿責(zé)任感、盡自己最大的努力，還是敷衍了事，這一點(diǎn)正是事業(yè)成功者和失敗者的分水嶺。事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責(zé)，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。
2017年8月
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