企業(yè)如何選擇真正合適的人才

生活中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能提高效率，順利達到預期的目的。企業(yè)挑選人才同樣如此，況且，一個好的職位可能會影響人的一生，在這種現實利益的引誘下，人性的復雜就充分彰顯出來，難怪幾千年前，孔子就做出了結論，“人心比山川還要險惡，比預測天象還要困難；自然界尚有春夏秋冬和早晚變化的一定周期，可是人卻面容復雜多變情感深深潛藏。有的人貌似老實卻內心驕溢，有的人貌似長者卻心術不正，有的人外表拘謹內心急躁卻通達事理，有的人外表堅韌卻懈怠渙散，有的人表面舒緩而內心卻很強悍�！�

人才卻又是國家和企業(yè)發(fā)展的中堅力量，實在是缺少不得，怎么才是挑選人才最好的辦法呢？古人也給出了考察人才的九種方法，企業(yè)選擇人才可以用來加以借鑒。

總是讓人遠離自己任職而觀察他們是否忠誠。不少公司在招聘新的業(yè)務員后，總是要派新人到外地的分公司學習一段，這事就會發(fā)現，有的人一聽去外地，直接就打退堂鼓，寧可放棄這份工作。也有的企業(yè)會把一些重要職位的人派到外地去開拓新市場，真正有本事而又忠誠的員工總是能克服各種困難，順利完成任務。

讓人就近辦事而觀察他們是否恭敬。有的人善于偽裝，總是對上奉承巴結，對下苛刻挑剔，多讓他們在領導面前處理事情，就能看出他們的真實面目。

讓人處理紛亂事務觀察他們是否有能力。不論是何職位，勝任最重要，而順順當當的辦事，誰都可以做好，關鍵是事情多，要求高時，他們是否有能力、有思路來處理完成，這將關系著整個公司的運作速度。

對人突然提問觀察他們是否有心智。突然提問是許多領導喜歡用的考察方法，雖然許多事情領導已經知道處理結果，發(fā)問的目的就是看屬下對業(yè)務的熟練程度，或是心智是否足夠成熟。

交給期限緊迫的任務觀察他們是否守信用。朋友之間，看一個人講不講信用，就是借錢給他，看他是否按時歸還。公司與員工之間，就要看交給他們的緊急任務是否能保質保量的完成。

把財物托付給他們觀察是否清廉。人為財死鳥為食亡，對公共財產是否維護，決定著一個人的品質和追求，清廉的人才能承擔關鍵職位。

把危難告訴給他們觀察是否持守節(jié)操�；茧y之交方顯真情，看員工的忠誠度，就在于企業(yè)陷入危機時，他們會采取什么態(tài)度，不妨把企業(yè)遇到的問題告訴員工，看看他們如何反應，也就知道誰才是值得培養(yǎng)的人。

用醉酒的方式觀察他們的儀態(tài)。雖然說，用酒品衡量人品不一定正確，但也能看出一個人心里的真實狀態(tài)，老板們不要把和員工一起喝酒看成是單純的福利，其實，這也是考察員工最好的場合。

用男女雜處的辦法觀察他們對待女色的態(tài)度。這點，我覺得企業(yè)中間還不太重要，而公務員尤其應該注意這一點，男女問題一直是不少人走向毀滅的隱形殺手.

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