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國企求職面試禁忌
人的一生，誰還沒經(jīng)歷過幾次面試呢。人的一生，誰還沒經(jīng)歷過幾次面試呢。以下是小編為大家整理的國企求職面試禁忌，供大家參考。
國企求職面試禁忌 1
外企面試：不要夸大其詞
對(duì)于面試技巧方面，某外企人力資源經(jīng)理古女士建議，首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是，不要夸大其詞。
現(xiàn)在，很多應(yīng)聘者在面試會(huì)參考一些面霸的經(jīng)歷，并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里，這樣做反而多此一舉。因?yàn)楣镜拿總�(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃�！毙�。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚(yáng)自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足……”等等，就很可能會(huì)與適合自己的崗位擦肩而過。
其次，面試時(shí)要主動(dòng)溝通，不要被動(dòng)地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個(gè)可能：一是對(duì)這個(gè)崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點(diǎn)，都可能被判出局。
第三，在回答問題時(shí)，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內(nèi)向，有些應(yīng)聘者會(huì)回答，“和朋友時(shí)外向，在家時(shí)內(nèi)向�！边@樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實(shí)就等于沒有回答。古女士建議，回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向，并給出理由作為支持。
第四，面試官可能會(huì)一下拋出幾個(gè)問題，應(yīng)聘者一定要記清楚，一一作答。因?yàn)樵诨卮鸬倪^程中很可能被打斷，有些應(yīng)聘者可能會(huì)因此忘了另外幾個(gè)問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì)被扣分。
最后，幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意：
第一、應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢問面試結(jié)果。古女士認(rèn)為，有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心，在面試結(jié)束時(shí)，詢問面試官對(duì)自己感覺怎樣，有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的.問題首先是沒有意義的，因?yàn)楫?dāng)天不可能知道結(jié)果。其次，這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策，有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果，可在面試后3至5天后，電話詢問。
第二、需要注意的是，面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關(guān)注或計(jì)較。
第三、無論公司提供與否，面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個(gè)筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會(huì)打折扣。
國企面試：切忌關(guān)注戶口
針對(duì)面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。
第一，面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的，規(guī)模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì)趕你下場(chǎng)�！�
第二，在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應(yīng)聘者參與過一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作，而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容，千萬不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力，而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談。“我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么�！焙繌�(qiáng)調(diào)說。
最后一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，因?yàn)閲笥新鋺艨诘膬?yōu)勢(shì)，所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說，有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì)考慮錄用。
國企求職面試禁忌 2
1. 一般情況下，面試官主要根據(jù)你的簡歷提問，所以一定要對(duì)自己負(fù)責(zé)，把簡歷上的東西搞明白；
2.個(gè)別招聘針對(duì)性特別強(qiáng)，就招目前他們確的方向的人，這種情況下，就要投其所好，盡 量介紹其所關(guān)心的'東西。
3.其實(shí)技術(shù)面試并不難，但是由于很多東西都忘掉了，才覺得有些難。所以最好在面試前 把該看的書看看。
4.雖然說技術(shù)面試是實(shí)力的較量與體現(xiàn)，但是不可否認(rèn)，由于不用面試官/公司所專領(lǐng)域 及愛好不同，也有面試也有很大的偶然性，需要冷靜對(duì)待。不能因?yàn)楸痪�，就否認(rèn)自己或 責(zé)罵公司。
5.面試時(shí)要take it easy，對(duì)越是自己鐘情的公司越要 放松
國企求職面試禁忌 3
一、做報(bào)告
在央企國企面試中，考官不喜歡考生在回答問題時(shí)給人的感覺和做報(bào)告一樣，這類考生答題語調(diào)沒有起伏，答題時(shí)眼神不與考官交流，喜歡舉題本或舉草紙，自說自話。而這些行為考生本身并沒有察覺意識(shí)到。
同學(xué)們?cè)诖痤}時(shí)完全漠視考官，把考官擺在與自己對(duì)立的方向，這樣自然不會(huì)獲得考官的認(rèn)可。
同學(xué)們?cè)谘肫髧竺嬖囘^程中，要盡量抓住考官的耳朵、吸引考官的眼球，同學(xué)們?cè)诿嬖嚂r(shí)一定要向考官展示自己，這樣才能獲得考官的青睞。
二、沒話找話
在央企國企面試過程中，考官最不能接受的是同學(xué)在面試答題中沒話找話。
很多同學(xué)在答題過程中由于對(duì)題目把握不清，答題要點(diǎn)找不到，感覺自己沒話說，心里又覺得一道題要是答不到幾分鐘會(huì)影響自己的.考試成績，所以會(huì)沒話找話，希望多說兩句會(huì)對(duì)成績的提高有所幫助。
這樣的答題是考官完全不能接受的，所以在央企國企面試考場(chǎng)上，同學(xué)們要多多換位思考，理解考官的心理，盡量照顧考官的感受，答題時(shí)不啰嗦，不湊話，能清晰、全面、有感染力地向考官展現(xiàn)自己的水平。
三、過分高大上
在央企國企面試過程中，一些同學(xué)思想比較極端，認(rèn)為答題內(nèi)容必須要像新聞聯(lián)播的主持人一樣，內(nèi)容高大上，這樣才可以突顯自己的理論素養(yǎng)。
其實(shí)，一些好的東西是不用生拉硬套，而是潛移默化地存在答題中的，這樣才不會(huì)顯得突兀和僵硬。
如果同學(xué)們?nèi)鄙倮碚摶A(chǔ)，生搬硬套，反而會(huì)讓考官覺得有背誦的感覺，以此影響面試成績。
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