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盤點(diǎn)名企面試禁忌
誤區(qū)一、缺乏自信心
面試時(shí)缺乏自信心，是因?yàn)榕侣淦浮＜僭O(shè)求職者的學(xué)識(shí)才能是基本符合要求的，那么缺乏信心就是一種自卑心理的表現(xiàn)。在這種心理驅(qū)動(dòng)下，具體表現(xiàn)如下：
1、說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯(cuò)、出丑、擔(dān)心自己不符合要求。
2、說話空洞，有時(shí)會(huì)不自覺地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動(dòng)作。說話空洞，令人乏味，過多的小動(dòng)作是為了掩飾自己內(nèi)心的不安和膽怯的表現(xiàn)。
3、刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿著整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，去競爭機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體，這實(shí)際是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。
4、談話時(shí)經(jīng)常打斷對方話頭，生怕對方不了解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動(dòng)一方面顯得不禮貌，一方面又是著意掩飾自己信心不足的表現(xiàn)。
5、說話唯唯喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理．只是一味的順從、點(diǎn)頭，看不到求職者的主觀能動(dòng)性，更無法顯示出求職者的個(gè)性。
6、試探或猶豫不決。應(yīng)聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在實(shí)質(zhì)問題上繞著圈子走，也會(huì)引起主考官的不快。
以上這些表現(xiàn)會(huì)讓面試者感到厭煩，試想現(xiàn)在是一個(gè)標(biāo)新立異的時(shí)代，一個(gè)企業(yè)只有創(chuàng)新才有發(fā)展，一個(gè)連自信心都沒有的人，能做好什么事呢？
誤區(qū)二、打扮不得體
不要以為知識(shí)是最重要的，面試時(shí)把自己打扮得漂漂亮亮的是對被人最起碼的尊重，同時(shí)也會(huì)讓面試者認(rèn)為，你是一個(gè)做事一絲不茍的人，如何依著
千萬不要造成這樣的誤解，求職時(shí)必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實(shí)上，因不恰當(dāng)?shù)拇虬缍装讍适Я酥\職機(jī)會(huì)的事例比比皆是。隨便、不注意儀容儀表，會(huì)給人一種什么事都不放在心上的表現(xiàn)，同理，他們會(huì)認(rèn)為你在上班時(shí)會(huì)兢兢業(yè)業(yè)嗎？答案肯定是“不會(huì)”，因此在面試前把自己刻意打扮的好一點(diǎn)也是非常有必要的。
盤點(diǎn)名企面試禁忌 [篇2]
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
禁忌二：不守時(shí)
面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業(yè)會(huì)錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢？
禁忌七：沒有自信，或流露驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見
沒有一個(gè)主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起面試官的不快。
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