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公司員工轉(zhuǎn)正演講稿
愛崗敬業(yè)蘊含著深刻的道德內(nèi)涵。愛崗敬業(yè)是一種道德責(zé)任,是一種價值追求,是教育實踐活動中個人價值與社會價值的統(tǒng)一。下面是小編為你整理的公司員工轉(zhuǎn)正演講稿內(nèi)容，希望對你有幫助。
員工轉(zhuǎn)正發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo)好
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我機(jī)會能夠來到這里與大家見面與大家一起開心的工作。來這里三個月了學(xué)習(xí)到了很多感觸也很多。時間過得可真快轉(zhuǎn)眼間我在興森已經(jīng)待了近兩個多月了到了這個轉(zhuǎn)正的時期。很高興自己在待得這兩個月來所看到的體會到的全過程。因為在這期間我感受到了公司的文化與精神所在。
自己來到公司所感受到的是它的不一般。從我進(jìn)入公司期間的培訓(xùn)都是以客戶為中心。在到來到P5廠首先映入自己眼簾的是那兩條長長的紅色條幅公司的愿景與公司的使命。公司愿景成為世界一流的硬件外包設(shè)計提供商.公司使命為電子科技的持續(xù)創(chuàng)新提供最優(yōu)最快的服務(wù)�？吹剿蠼o人一種精神上的鼓舞并且能讓自己天天看到時時刻刻銘記于心。我首先感受到了本公司與他公司的區(qū)別。在這里感受到了很強的學(xué)習(xí)氣氛公司定時給予的考試讓人感覺我們還是需要學(xué)習(xí)的.確實在考試過程中我們可以發(fā)現(xiàn)自己原來還有這么多不足的地方有很多自己腦海中只有一個概念而已但公司卻讓我們有機(jī)會使它們更清晰明了公司給我們答卷給我們問題讓我們來應(yīng)對知道自己還有哪些地方?jīng)]有完全掌握使自己有方向、有針對性地學(xué)習(xí)探索并加以鞏固。大家都為公司的快捷而努力著因為公司的精神就是快速高效。就個人而言我覺得都是積極的向上的。公司的新氣象使我成長它的的確確給了我不少的幫助。公司的學(xué)習(xí)氣氛是濃重的它也為每個人提供了不少的學(xué)習(xí)機(jī)會這種機(jī)會是難得的這讓我想到了學(xué)校的生活。只不過它比學(xué)校更加的生動有趣。
公司的人性化很突出我覺得很到位。每月的問卷調(diào)查就是一個好的例子在上面可以清清楚楚的問到你的關(guān)于工作上和生活上的各項事宜員工可以在上面寫出自己的滿意還是不滿意。自己的感受要是能夠好好的闡述出來那么對于員工本人還是公司都是一種好的溝通。在學(xué)過的管理學(xué)上來講什么是溝通溝通就是兩渠間如果有淤泥給堵著了那水就沒辦法流通但是如果把泥給它除去了那水就可以暢快的流通了。也就不會形成因河道堵塞造就的水患。同樣的員工也能好好的去工作上下級易形成互動辦起事來很便捷。當(dāng)然了還有的就是公司的團(tuán)隊精神。都說了一個籬笆三個樁一個好漢三人幫。這句話在這里得到了好的體現(xiàn)。身為P5廠SMT技術(shù)員來說要看一條線別一條線是包括了印刷機(jī)貼片機(jī)回流焊。對于一些物料比較多的程式來說一個人調(diào)機(jī)要花費很常一段時間。那么一條線的生產(chǎn)效率也就下滑了。如果多一個人來幫你的話情形就大不一樣了不僅節(jié)約了時間也提升了效率。公司就是這樣為快而努力奮斗著。目前我的工作是對SMT印刷機(jī)、貼片機(jī)、回流爐設(shè)備程式的調(diào)試保養(yǎng)監(jiān)督優(yōu)化效率產(chǎn)品不良率的管控保證PCBA半成品正常生產(chǎn)。對于JUKI機(jī)目前已有把握解決所有程式問題新程式調(diào)試也可保證最高效率進(jìn)行生產(chǎn)對于設(shè)備硬件的優(yōu)化也小有心得能夠?qū)N片機(jī)多個部件進(jìn)行有效、準(zhǔn)確地校正對機(jī)器故障及異常有一定判斷及處理經(jīng)驗熟悉SMT從印刷錫膏板到DIP插件所有流程能對生產(chǎn)崗位工作內(nèi)容進(jìn)行合理調(diào)配本著最大化生產(chǎn)效率、最優(yōu)化品質(zhì)觀念、最小化人工處理的原則來進(jìn)行自己的工作。
員工轉(zhuǎn)正演講稿2
員工轉(zhuǎn)正發(fā)言稿員工轉(zhuǎn)正發(fā)言稿我叫xxx，xxxx年出生，現(xiàn)在自建杉支行工作，是一名普通的柜員。從xxxx年底到城北實習(xí)，先后在向陽，奔龍工作過。
首先感謝行領(lǐng)導(dǎo)給我們這次臨時工轉(zhuǎn)正的機(jī)會，這對很多同事來說都是第一次，對一些人來說也許是最后一次。這次讓我看到了希望和目標(biāo)，這種激勵，向上的流動，給予我們臨時工的不僅僅是一次機(jī)會，更是一種發(fā)自內(nèi)心的公平。
然后我說說我自己的工作吧，在建行的這幾年，一直都是默默無聞的，在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不是對工作沒有更高的追求，只是我相信，只要自己一直在努力著，準(zhǔn)備就，有一顆進(jìn)取的心，機(jī)會就會有的，機(jī)會也總是留給有準(zhǔn)備的人。因為身為臨時工，我也曾經(jīng)因為身份的原因，缺少上進(jìn)心，得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長遠(yuǎn)的事。后來我聽到一個小故事講的觀念的問題，這個故事是說，二個農(nóng)民到城里來打工，他們倆口渴了，到一個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中一個想，在我們那里水是不要錢的.，看來在城市生存比較難，還是回家好，于是重新過上了面朝黃土，背朝天的生活。第二個農(nóng)民卻不是這樣看的，他覺得在他們農(nóng)村水都不要錢，在城里卻可以賣到錢，看來機(jī)會很多，于是決定呆下來發(fā)展，經(jīng)過努在城市有了很好的發(fā)展。我從這個故事當(dāng)中學(xué)習(xí)到，對待一件事情觀念很重要，就像在建行的臨時工身份，這不因成為一個人不努力，放棄自己的借口。只要自己沒有放棄自己，鍥而不舍，總會有柳暗花明的一天。所以在平常每天重復(fù)枯燥的工作中，我總能找到樂趣，看到一些我真誠為他們服務(wù)的顧客對我說謝謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的，每年的兩節(jié)營銷，我都能如質(zhì)如量地完成行領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，用心地做好產(chǎn)品的營銷，團(tuán)結(jié)同事，與同事一起合作完成支行的產(chǎn)品任務(wù)。業(yè)余時間，我找來金融方面的書，努力充實自己，喜歡寫寫文章，到現(xiàn)在為止，已在xxxx上面發(fā)表文章幾十篇。
構(gòu)建合協(xié)的社會，需要很多方面的努力，其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流動的可能，讓下層群體感覺到希望和平等，而建行打開了這個窗口，作為臨時工之一，不管我有沒有突破的這種可能，我都真心的愿意向建行鞠一個躬，謝謝建行讓這種可能成為現(xiàn)實!
今天公司別出心裁的做了一個很有意義的“新員工轉(zhuǎn)正答辯”活動，這個活動源于“華為”，汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。
本次活動由我組織策劃，時間很倉促，接到這個任務(wù)計劃是上星期，明確啟動這個活動在昨天，準(zhǔn)備時間倉促，手頭上的事情又很多，之前又沒任何經(jīng)驗，只是聽說“華為”有這么一個轉(zhuǎn)正儀式，具體怎么操作未知。在摸索中實現(xiàn)了今天轉(zhuǎn)正答辯活動，結(jié)果和反響很大，還算比較成功。
第一次組織這樣的活動，等于是摸著石頭過河，在借鑒的基礎(chǔ)上沒有怎么創(chuàng)新，基本上是沿用“華為”的基本模式，第一個板塊，新員工轉(zhuǎn)正需制作一個ppt，然后脫稿演講，其內(nèi)容包括：進(jìn)公司前自己的狀態(tài)是什么樣的?進(jìn)公司后又是什么狀態(tài)?進(jìn)公司后做了哪些事?今后要為公司輸出什么?
第二個板塊，對公司了解的必答題，結(jié)果發(fā)現(xiàn)幾乎所有待轉(zhuǎn)正員工都說不清楚公司的全稱和傳真號碼，國外傳真和國外電話也不會打，一些看似很簡單且很弱智的問題居然沒人答對，漏洞百出，這是細(xì)節(jié)問題，從根本上說對公司的了解其實是個很模糊的概念，換句話說就是不知道自己性氏名誰?這樣的員工怎么能稱得上合格員工呢?
員工轉(zhuǎn)正發(fā)言稿講話致辭第三個板塊，新員工接受評審團(tuán)成員(公司元老)的提問，不同人不同角度的提問，一是考驗?zāi)愕膬A聽能力，二是考驗?zāi)愕谋磉_(dá)能力，但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素質(zhì)展開。在這一環(huán)節(jié)，問題員工很容易就能浮現(xiàn)出來。
這僅僅是一個開始，雖然今天轉(zhuǎn)正答辯策劃的不是很到位，但其結(jié)果很自然的就表現(xiàn)了出來，合格員工與不合格員工一目了然，轉(zhuǎn)正員工的優(yōu)勢與不足也很清晰，今后職業(yè)的發(fā)展方向也很明確，這樣一來公司可以合理有效的給員工分配任務(wù)，提高效率。站在員工的角度，通過評審團(tuán)的總結(jié)與點評，員工可以看見自己的缺點，并能在今后的工作生活中彌補現(xiàn)有的短板(不足)。
總結(jié)今天的活動，即：方法多元化造就優(yōu)勢成效。很多時候用心去做一件事，其實會有不一樣的收獲與結(jié)果。
很有意義，以后類似的考核活動可以再衍生。
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