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工會農(nóng)民工工作總結(jié)情況
農(nóng)民工工會要適應(yīng)社會發(fā)展需要,促進(jìn)合肥的經(jīng)濟文明平安、穩(wěn)定地發(fā)展,下面由百分網(wǎng)小編為你整理的工會農(nóng)民工工作總結(jié)，希望大家希望!
工會農(nóng)民工工作總結(jié)(一)
xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹有關(guān)農(nóng)民工工作政策，堅持把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的首要任務(wù)，以“優(yōu)化就業(yè)、服務(wù)民生”為出發(fā)點，以落實新一輪再就業(yè)扶持政策為主線，按照年初制定的工作計劃，充分發(fā)揮區(qū)農(nóng)民工聯(lián)席會議成員單位的職能作用，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的`就業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌做好強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)質(zhì)量，著力打造秦都農(nóng)民工品牌，積極穩(wěn)妥推進(jìn)有關(guān)農(nóng)民工各項工作的順利開展，取得了良好的成績。 一、目標(biāo)完成情況 xx年，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)26671人，完成年任務(wù)7000人的381 %，其中勞務(wù)輸出23999人,全區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達(dá)到7.16萬人，年創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟收入6.21億元;2008年至今，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工累計達(dá)到7310人，占4.5萬穩(wěn)定外出務(wù)工人員的16.2%，創(chuàng)業(yè)投資累計達(dá)6175萬元，創(chuàng)辦企業(yè)、個體工商戶3920戶，吸納帶動就業(yè)31200
2 余人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn) 16436人，其中：農(nóng)業(yè)部門陽光工程培訓(xùn)900人，教育部門人人技能工程培訓(xùn)1206人，實用技術(shù)培訓(xùn)9780人，人社部門農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)4550人。 二、具體工作措施 (一)統(tǒng)籌安排,夯實責(zé)任 1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。 一是將年度考核目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)到各鎮(zhèn)辦，明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人及責(zé)任分工，嚴(yán)格考核，督促落實。二是認(rèn)真落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作聯(lián)席會議制度、定期督查制度、月通報制度和信息聯(lián)絡(luò)員制度。切實做到了組織機構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)和工作人員三落實，確保了工作的有序開展。 2、認(rèn)真摸底調(diào)查，掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀。 我們充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)(街道)辦、村(社區(qū))勞動保障平臺的作用，組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況調(diào)查，對全區(qū)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、企業(yè)用工情況、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行了全面調(diào)查摸底，參與調(diào)查人數(shù)達(dá)1360人。我們對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員基本情況、培訓(xùn)情況、家庭情況以及在外就業(yè)情況、求職意愿等進(jìn)
3 行登記，建立臺帳和長期備案登記制度。新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和自主創(chuàng)業(yè)人員的檔案由社區(qū)、村組在本人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的當(dāng)月及時建立，并上報信息報表，以備勞動部門提供跟蹤服務(wù)。使轉(zhuǎn)移就業(yè)工作更加貼近農(nóng)村、貼近農(nóng)民、貼近實際，突出“實際、實用、實效”的原則。
工會農(nóng)民工工作總結(jié)(二)
2015年上半年，珠海市國資委全面貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議、省委十屆八次全會和市委六屆九次全會精神，緊緊圍繞《2015年珠海市農(nóng)民工工作要點》，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“率先轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福珠�！钡囊�，以新生代農(nóng)民工為重點，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，切實維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益�，F(xiàn)將我委215上半年農(nóng)民工工作情況總結(jié)匯報如下：
一、督促企業(yè)貫徹落實農(nóng)民工工作，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)
督促各市管企業(yè)貫徹落實各項農(nóng)民工工作，配合市有關(guān)部門開展實施“南粵春暖行動”、“春風(fēng)行動”、企業(yè)春季用工需求調(diào)查等系列活動，深入實施“農(nóng)民工援助行動”，加大對農(nóng)民工就業(yè)的幫扶力度，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工充分、穩(wěn)定就業(yè)，并推行農(nóng)民工同崗?fù)辍?015年上半年，僅格力集團就吸納農(nóng)民工22234人。
二、統(tǒng)籌規(guī)劃，大力開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)
為提高農(nóng)民工的職業(yè)技能，國資系統(tǒng)各市管企業(yè)開展形式多樣的職業(yè)技能培訓(xùn)。在農(nóng)民工相對集中的市管企業(yè)，如格力電器公司在員工培訓(xùn)中心專門開辟農(nóng)民工培訓(xùn)專區(qū)。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷提升，公司開設(shè)了成人高考大專班、本科班及碩士班，農(nóng)民工可自行選擇報考，憑學(xué)歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學(xué)費。公司內(nèi)部還設(shè)有多種免費培訓(xùn)班，鼓勵員工進(jìn)行專業(yè)知識及特殊工種培訓(xùn)，組織員工進(jìn)行特殊工種考證，考證費用也可憑證書及發(fā)票進(jìn)行報銷。
三、切實幫助農(nóng)民工解決實際困難
各市管企業(yè)，特別是農(nóng)民工集中的格力電器公司等公司，不但積極維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，還切實有效地采取了一些措施，關(guān)心幫助解決農(nóng)民工的實際困難。主要有：一是積極響應(yīng)珠海市政府的號召，組織和幫助員工開展積分入戶及積分入學(xué)活動;二是幫助農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)。2015年度農(nóng)歷春節(jié)期間，大多數(shù)企業(yè)與公交集團簽訂了市管企業(yè)農(nóng)民工返鄉(xiāng)的優(yōu)惠汽車票協(xié)議，包括專車往返、上門售票，方便購票等;企業(yè)還開展為員工團訂火車票及高鐵票， 2015年春運期間，根據(jù)不完全統(tǒng)計，幫助2多農(nóng)民工買到火車票;1多人買到武廣高鐵票。三是開展男女聯(lián)誼活動，解決農(nóng)民工單身問題。上半年國資系統(tǒng)先后組織了3次內(nèi)外聯(lián)誼活動，通過活動近3多對農(nóng)民工青年男女牽手成功。四是部分企業(yè)主動聯(lián)系房地產(chǎn)商談團購房，供農(nóng)民工選擇購買。
四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農(nóng)民工
市管企業(yè)在提高及完善農(nóng)民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。在各大節(jié)假日來臨之際，為慶祝節(jié)日的到來，也為表達(dá)市管企業(yè)對全體農(nóng)民工的關(guān)懷及慰問，組織發(fā)放了節(jié)日慰問金。
上半年，國資系統(tǒng)還在5家企業(yè)試點建立了“困難職工幫扶中心”，以格力電器陽光互助基金為例，在2015年上半年救助11名農(nóng)民工及家屬，救助金額達(dá)12.7萬元。同時要求各市管企業(yè)建立了慰問生病住院員工及產(chǎn)婦的制度，聯(lián)合基層工會購買慰問品看望因傷、病住員工，此舉充份體現(xiàn)了企業(yè)對農(nóng)民工的關(guān)懷，也為遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)因病住院的農(nóng)民工送上了一份安慰。
五、農(nóng)民工工作中存在的困難問題
2015年上半年，政府及時出臺了一些新的惠民政策，深受農(nóng)民工擁護(hù)，但同時也出現(xiàn)了農(nóng)民工工作的新難題，主要反映在以下幾個方面：
1、外來工子女入學(xué)問題。雖然教育局推出了積分入學(xué)的辦法，但由于有在珠年限等限制，導(dǎo)致大部分農(nóng)民工子女無法入公辦學(xué)校。另外積分入學(xué)只針對初入小學(xué)一年級及初一生效，希望開通插級生入學(xué)辦法。
2、農(nóng)民工積分入戶問題。大部分農(nóng)民工反饋積分入戶相關(guān)程序太復(fù)雜，希望相關(guān)政策向大企業(yè)傾斜減化程序。
3、農(nóng)民工素質(zhì)教育經(jīng)費問題。在提高農(nóng)民工素質(zhì)教育方面，公司做了很多工作，為了加大鼓勵企業(yè)在此方面的投入，建議相關(guān)單位下?lián)芤欢ǖ慕?jīng)費給企業(yè)。
4、購房還貸問題。珠海市內(nèi)房價高漲，普通農(nóng)民工無法承受，某市管企業(yè)今年為農(nóng)民工在坦洲某花園商談了團購房事宜，因優(yōu)惠折頭較多，得大了廣大農(nóng)民工的認(rèn)可。購房中發(fā)現(xiàn)，因珠海公積金中心規(guī)定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農(nóng)民工一大筆費用。該類農(nóng)民工希望政府能出面解決。
5、廉租房。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農(nóng)民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。建議珠海增加廉租房，解決農(nóng)民工實際困難。
根據(jù)市局的要求，現(xiàn)將農(nóng)民工工作情況匯報如下：
一、基本情況 1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作 全縣農(nóng)村勞動力人數(shù)409353人，農(nóng)村富余勞動力人數(shù)219764人，農(nóng)村富裕勞動力占農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘?3.6%。2013年市下目標(biāo)轉(zhuǎn)移就業(yè)185000人，截止至9月底，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)180704人，現(xiàn)已完成市下目標(biāo)的97.6%。 2、建立定期與不定期相結(jié)合的`舉辦現(xiàn)場招聘會制度 為進(jìn)一步強化公共就業(yè)服務(wù)，縣人社局牽頭，每季度至少在火車站廣場舉辦1場大型的綜合性招聘活動。同時，根據(jù)不同的服務(wù)對象，還不定期舉辦“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘周”“產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)專場招聘會”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等專場招聘活動。另外，自9月起，定于每月的5日、15日、25日在縣人社局就業(yè)和社會保障服務(wù)中心定期定點舉行縣內(nèi)企業(yè)招聘會。 今年以來，已經(jīng)舉辦各種類型的縣內(nèi)企業(yè)招聘會9場次，幫助160余戶企業(yè)招錄管理人員和普通工人2800余名，基本滿足了各類企業(yè)和就業(yè)群體的不同需求。
3、樹立典型，建立激勵機制。 自2008年至今，縣委、縣政府已經(jīng)連續(xù)開展六屆“優(yōu)秀農(nóng)民工”和“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，共評選出300名優(yōu)秀農(nóng)民工和62名創(chuàng)業(yè)之星。近年來，我們還與有關(guān)部門結(jié)合，將代瑞軒、古順風(fēng)等評選出的“創(chuàng)業(yè)之星”和“優(yōu)秀農(nóng)民工”按照有關(guān)程序和規(guī)定，適時推薦為勞動模范、人大代表、政協(xié)委員候選人，提高了“創(chuàng)業(yè)之星”和“優(yōu)秀農(nóng)民工”的政治待遇。同時，通過蘭考電視臺、蘭考報等新聞媒體大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，發(fā)揮典型示范作用，營造了全社會支持就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
二、存在問題 目前縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)工資待遇、工作環(huán)境、用工規(guī)范程度明顯低于省內(nèi)大中城市，更遠(yuǎn)低于省外發(fā)達(dá)地區(qū)，求職者特別是30歲以下的年輕人有“人往高處走”的心態(tài)，所以，他們還會優(yōu)先選擇在大中城市就業(yè)，而住房、子女上學(xué)等問題又隨之出現(xiàn)。
三、下一步工作打算 當(dāng)前，我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移還存在勞動力文化素質(zhì)和技能素質(zhì)與崗位要求不適應(yīng)、組織化程度不高等問題。要解決以上問題，一是要完善人力資源市場，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移提供通暢及時的信息服務(wù)，提高勞動力轉(zhuǎn)移的組織化程度;二是要加大培訓(xùn)力度，積極主動地為農(nóng)村富余勞動力提供引導(dǎo)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)服務(wù)，注重勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的針對性和實用性。
工會農(nóng)民工工作總結(jié)(三)
為營造健康向上的企業(yè)文化，提升公司員工精神文化品位，根據(jù)年度文體活動計劃，公司于20XX年3月25日利用一天時間組織全體員工在沂山進(jìn)行了爬山活動。通過本次活動，員工即娛樂了生活又陶冶了情操，同時也加深了相互間的了解，活動中即增進(jìn)了感情，又增強了團隊的凝聚力。現(xiàn)將有關(guān)活動情況匯報如下：
一是領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范。
對本次活動，公司領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)心和重視，多次指示綜合管理部要認(rèn)真籌劃，精心準(zhǔn)備，并親自確定活動地點。在活動時間確定后，總經(jīng)理考慮到活動當(dāng)天有沙塵暴的情況，本著以人為本和對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，指示綜合管理部另行確定活動時間，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對公司員工的關(guān)心。
同時，總經(jīng)理和副總經(jīng)理還在出差途中多次打電話詢問準(zhǔn)備情況，并不顧旅途勞累，在剛從北京返回的情況下，以身作則，積極參加活動，極大的激發(fā)了員工參加活動的積極性。
二是精心準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織。
為嚴(yán)密組織好此次活動，綜合管理部精心準(zhǔn)備了活動方案，確定了旅行社，購買了藥品及礦泉水等登山常用品，協(xié)調(diào)各單位安排值班人員，同時，為了便于員工早到后到辦室室取放物品，我們提前與物業(yè)公司協(xié)調(diào)，在出發(fā)當(dāng)天6：30就安排辦公樓保安上崗值勤。為了避免旅途疲勞，綜合管理部提前與導(dǎo)游小姐聯(lián)系，制定了途中游戲互動方案，在途中進(jìn)行了對歌、數(shù)數(shù)字、講故事等趣味游戲，消除了旅途疲勞，愉悅了身心。針對登山過程中容易出現(xiàn)的掉隊、迷路現(xiàn)象，制定了123在團隊前協(xié)助導(dǎo)游確定旅游路線、456在團隊中間負(fù)責(zé)前后隊伍的鏈接、789在團隊最后負(fù)責(zé)收攏人員、避免員工偏離路線、掉隊、迷路的.“三點一線”安全保障方案，確保參加活動的每一名員工都在保障人員的視野內(nèi)，并堅持在每游覽完一個景點時及時查對人數(shù)，不使一人掉隊。
三是員工積極參加，合作意識加強。
為了提高大家參加活動的積極性，鍛煉員工的團隊協(xié)作精神，我們提前與導(dǎo)游小姐聯(lián)系，組織了車廂趣味游戲互動。游戲互動中，大家涌躍參加，物業(yè)公司經(jīng)理表演的“八戒吃瓜”維妙維銷，形象逼真，;財務(wù)審計部的笑話讓人捧腹大笑，樂不可支;經(jīng)理的“兩支蝴碟”博得了大家陣陣喝采和掌聲。對歌活動中，員工需在10秒鐘的時間內(nèi)對上前一首歌曲的最后一個字，這單靠個人的力量是難以完成的，員工們發(fā)揚團隊協(xié)作精神，采取四個人一組的集體戰(zhàn)術(shù)，一人上臺眾人幫，齊心協(xié)力共渡難關(guān)，偶爾不過關(guān)的，被罰作個鬼臉，引的大家哈哈大笑，整個車廂歡歌笑語，氣氛熱烈。
四是互幫互助，團隊凝聚力強。
凝聚力決定著公司員工的執(zhí)行力，是保證整體完成任務(wù)的前提，而團結(jié)一心互幫互助則是完美執(zhí)行的核心。在向沂山峰頂攀登的過程中，項目部艷因身體虛弱而體力不支，為了能使她順利登上山頂，工程公司的副總經(jīng)理等同志發(fā)揚團隊精神，一直在后面攙扶和照顧，不斷給她加油鼓勁，沒有一人埋怨，經(jīng)過大家齊心協(xié)力互幫互助，徐春艷順利的登上了山頂，完成了登山活動。在一個優(yōu)秀團隊中，工作多半不孤立的，而是由好多人組成的一個環(huán)，只有大家互相配合，密切合作，齊心協(xié)力，環(huán)環(huán)相扣才會組成一個圓。也只有無私的為他人提供力量，才能成就自已在這個圓中的位置。
不足之處：
本次活動，總體來說準(zhǔn)備較為充分，組織比較嚴(yán)密，參加人員大都計劃行動，但同時也暴露出了一些不足：
一是考慮不周，購買礦泉水和暈車藥數(shù)量不足，準(zhǔn)備工作不充分。
二是時間觀念差，主要表現(xiàn)在工程公司在公司已通知出發(fā)時間的情況下仍然遲到15分鐘，至使行程被耽擱。二是員工組織紀(jì)律觀念淡薄，不服從組織者安排。主要是三名同志在游戲互動中不服從安排，拒不參加活動，并且躺在最后一排座位上睡覺，至使活動中斷兩次，造成了不好的影響。
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