銀行高管薪酬大起底

　　從行業(yè)來看，非銀金融、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業(yè)同時是高管薪酬總額降幅最大的行業(yè)。下面是小編為大家整理的銀行高管薪酬具體介紹，希望大家喜歡!

　　銀行高管薪酬大揭秘

　　隨著上市公司2016年年報披露收官，上市公司高管薪酬也揭開神秘面紗。從個人薪酬來看，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”。從上市公司高管薪酬總額來看，制造4個“千萬級”年薪高管的泛�？毓晌涣邪袷�，并成為房地產(chǎn)上市公司高管薪酬水漲船高的一個縮影。從行業(yè)來看，非銀金融、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，銀行業(yè)同時是高管薪酬總額降幅最大的行業(yè)。

　　“薪酬王”易人

　　從高管個人薪酬前十名排行榜來看，海通證券總經(jīng)理助理林涌取代方大特鋼董事長鐘崇武，成為新一屆A股“薪酬王”，薪酬高達(dá)1549.4萬元。泛�？毓沙蔀檫@一榜單的最大贏家，公司董事兼副總裁趙曉夏、董事張博、執(zhí)行董事余政、副總裁陳基建共4人進(jìn)入榜單。

　　從行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，2016年A股“薪酬王”花落海通證券確實出人意料。去年129家證券公司凈利潤為1234.45億元，同比下降49.57%。海通證券的業(yè)績符合行業(yè)趨勢，去年歸屬于上市公司股東的凈利潤80.43億元，同比下降49.22%。不過，根據(jù)上海市《關(guān)于深化市管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，包括海通證券在內(nèi)的上海券商副總裁級及以上領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬支付方式作了調(diào)整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外，還有2015年的績效獎金，而2015年正逢券商業(yè)績大豐收。

　　上市公司高管“薪酬王”的位置曾連續(xù)三年被方大特鋼董事長鐘崇武占據(jù)。2013年至2015年，鐘崇武的薪酬分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元，2016年鐘崇武的薪酬為676.44萬元。

　　金融和房地產(chǎn)業(yè)“多金”

　　金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬總額前十名中，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)上市公司共占據(jù)8席，其余兩席由通訊行業(yè)的中興通訊和醫(yī)藥行業(yè)的復(fù)星醫(yī)藥占據(jù)。其中，在高管個人薪酬前十名中成為大贏家的泛�？匚涣懈吖苄匠昕傤~的榜首，其2016年高管薪酬總額高達(dá)1.43億元。

　　泛�？毓墒欠康禺a(chǎn)業(yè)高管高薪的一個縮影。在這份榜單中，除泛�？毓赏�，還有綠地控股、金科股份、萬科A三家房地產(chǎn)上市公司。近年來，隨著碧桂園、華夏幸福、融創(chuàng)中國等房企的擴(kuò)張，高管流動性加大，薪酬也水漲船高。碧桂園董事長楊國強(qiáng)曾表示，花20萬元請一個不能做事的人是浪費時間和金錢，不如花300萬元請真正有能力的人。

　　連年占據(jù)榜單首位的中國平安2016年屈居次席，其薪酬總額達(dá)1.08億元，較2014年的8966.46萬元、2015年的9307.14萬元繼續(xù)上升。2016年中國平安稅前年收入超過500萬元的高管達(dá)10人，其中3人超過1000萬元。不過，董事長馬明哲的薪酬減少30.46萬元，成為中國平安唯一薪酬下降的高管。

　　薪酬市場化程度最高的證券行業(yè)是榜單的�？�。最近三年，中信證券、廣發(fā)證券、招商證券、光大證券、東方證券等券商均曾登上榜單。2016年，上市券商凈利潤雖然大幅下滑，但海通證券、國金證券和方正證券三家券商仍進(jìn)入榜單。

　　部分上市公司2016年業(yè)績大幅虧損，高管薪酬總額卻逆勢增長。其中，話題不斷、倍受市場關(guān)注的*ST匹凸2016年虧損4.6億元，同比下降348.89%，公司高管薪資總額卻增長69.4%。

　　銀行和鋼鐵業(yè)高管大幅降薪

　　分行業(yè)看，在28個申萬一級行業(yè)中，非銀金融、銀行和房地產(chǎn)上市公司平均高管薪酬總額位居前三位，分別 為2669.49萬元、1899.76萬元和1085.96萬元。鋼鐵、國防軍工和機(jī)械設(shè)備三個行業(yè)的平均高管薪酬總額墊底，分別為485.34萬元、 474.56萬元和438.57萬元。

　　值得注意的是，如果剔除2016年以來新上市的銀行，上市銀行的平均高管薪酬總額下降幅度最大，達(dá) 到17.28%。銀行高管的降薪潮始于2015年。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人的薪酬，按照國 家關(guān)于中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。

　　從2016年的情況來看，銀行高管的降薪潮還在繼續(xù)，“銀行降薪留人難”也被市場熱議。從2016年高管薪酬總額降幅榜來看，中信銀行、華夏銀行和南京銀行位列前三位，降幅超過30%。此外，少數(shù)銀行高管薪酬總額上漲，如交通銀行和浦發(fā)銀行高管薪酬總額增幅超過20%。

　　與銀行相比，鋼鐵行業(yè)不但在上市公司平均薪酬總額墊底，降幅也僅次于銀行和采掘業(yè)，達(dá)到13.88%。2016年以來，在鋼鐵行業(yè)加快去產(chǎn)能的背景下，雖然企業(yè)盈利狀況好轉(zhuǎn)，但職工安置成為亟待解決的一大難題，上市公司高管降薪也在情理之中。

　　傳統(tǒng)銀行高管跳槽忙

　　近日，有消息稱，農(nóng)業(yè)銀行廣州市分行原行長高鐵兵加入拉卡拉金融擔(dān)任執(zhí)行總裁。對此，拉卡拉方面對《國際金融報》記者確認(rèn)這一消息屬實。

　　近兩年，銀行高管的跳槽人數(shù)顯著增長。據(jù)相關(guān)媒體不完全統(tǒng)計，2017年上半年，已有超過40位銀行高管離職。而民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)成為他們“下一站”熱門之選。

　　離職率攀升

　　除了高鐵兵，近期跳槽的銀行高管還有光大銀行信用卡中心總經(jīng)理戴兵。而他選擇的“下一站”則是東北首家民營銀行——億聯(lián)銀行。億聯(lián)銀行相關(guān)人士表示，目前相關(guān)程序仍在報批，戴兵出任行長一職尚待監(jiān)管層批準(zhǔn)。

　　戴兵不是首位離開傳統(tǒng)銀行的高管，更不會是最后一個。近幾年，銀行高管離職率一直在不斷攀升。據(jù)不完全統(tǒng)計，2017年初至今，已有40余位銀行高管辭職，涉及的崗位主要有董事、行長、副行長、風(fēng)險總監(jiān)等。

　　對于離職去向，中國銀行業(yè)協(xié)會聯(lián)合普華永道在今年2月發(fā)布《中國銀行家調(diào)查報告(2016)》給出了答案。據(jù)悉，他們經(jīng)過對1794位銀行家進(jìn)行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，如果離職的話，銀行從業(yè)人員的去向集中度比較高：股份制銀行、民營銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)都是他們的選擇。

　　數(shù)據(jù)顯示，雖然股份制銀行因兼具較高的市場化程度和市場地位而遠(yuǎn)超其他類型機(jī)構(gòu)，但民營銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可程度相較2015年進(jìn)一步增長，互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)的提升幅度尤其大，從2.6%提升至9.7%。

　　例如，華夏銀行原副行長黃金老出任江蘇蘇寧銀行董事長兼行長;中國進(jìn)出口銀行原副行長曹彤、興業(yè)銀行同業(yè)業(yè)務(wù)部原總經(jīng)理鄭新林、杭州銀行原副行長俞勝法等都先后加入民營銀行;建設(shè)銀行總行電子銀行部原總經(jīng)理黃浩跳槽螞蟻金服;工商銀行電子銀行部原總經(jīng)理侯本旗在離職后，出任民生金服控股有限公司總裁一職。

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