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省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移流程有哪些
社會保險可以分為省內(nèi)轉(zhuǎn)移和省外轉(zhuǎn)移。按照國務(wù)院2009年66號文規(guī)定，現(xiàn)在養(yǎng)老保險在全國范圍都可以轉(zhuǎn)移，省內(nèi)更沒有問題。以下是小編整理的省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移流程，歡迎閱讀。
一、省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移
1、如果在一個地市不需要轉(zhuǎn)移，由新的用人單位辦理續(xù)保即可。
2、如果不在同一個地市，即使在一個省，目前大部分還是需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的。
二、社保遷移方法：
1、你可以在原參保地社保局申請遷出社保辦理一張“養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證”、“醫(yī)療保險參保繳費(fèi)憑證”。（身份證、社�？ǎ�
2、在新工作地辦理好社保帳戶后，在現(xiàn)參保地社保局申請異地社保、醫(yī)保合并即可。（帶身份證、現(xiàn)單位社�？�、“養(yǎng)老保險參保繳費(fèi)憑證”、“醫(yī)療保險參保繳費(fèi)憑證”）
3、遷移合并的社保，并不影響你的累計繳費(fèi)年限。
三、社保轉(zhuǎn)移流程
1、個人：交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位。
2、現(xiàn)參保單位：執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號開戶行等信息。
3、個人：把當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒔坏皆瓍⒈挝弧?/p>
4、原參保單位：執(zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔⒌疆?dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5、所需材料：社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ栃畔ⅲㄓ械氖锹?lián)系函、介紹信等其他形式）、有的還需要本人寫的轉(zhuǎn)往外地的申請。
6、當(dāng)?shù)厣绫䦟B(yǎng)老保險個人賬戶部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫�，并給一份養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單（或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個人賬戶部分金額等信息）。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。
四、省內(nèi)社保轉(zhuǎn)移基本原則
1、權(quán)利義務(wù)對應(yīng)原則。參保人在各參保地按規(guī)定參保繳費(fèi)，養(yǎng)老保險待遇根據(jù)本人繳費(fèi)情況按規(guī)定計發(fā)。
2、責(zé)任共擔(dān)原則。各參保地要負(fù)責(zé)保管好參保人的參保繳費(fèi)信息，分段計算應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老待遇支付責(zé)任。
案例分析：
補(bǔ)繳社保是否屬于人民法院受理民事案件的范圍
案情簡介
楊某系某機(jī)械廠合同制工人，1995年楊某和某機(jī)械廠簽訂為期5年的勞動合同，合同到期后雙方續(xù)簽了3年勞動合同。2002年左右，某機(jī)械廠經(jīng)營狀況差，效益不好，決定讓包括楊某在內(nèi)的部分職工待崗，楊某服從某機(jī)械廠的安排在家待崗。2003年雙方續(xù)簽的3年勞動合同到期后，雙方再未續(xù)簽勞動合同。至2007年，某機(jī)械廠由于改制，需要置換職工的身份，隨作出解除楊某勞動合同的通知，并電話通知楊某，但該通知一直未向楊某進(jìn)行書面送達(dá)。隨后，楊某多次找到某機(jī)械廠有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)解決，雙方就繳納社保、補(bǔ)發(fā)工資、安排工作等事宜發(fā)生爭議。至2014年，楊某向某仲裁委員會申請仲裁，要求某機(jī)械廠為其補(bǔ)繳2007年之后的社保、補(bǔ)發(fā)工資、并安排工作。
辦案思路及心得
本案的重點(diǎn)爭議焦點(diǎn)是補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求是否屬于人民法院的受理范圍。對于該焦點(diǎn)問題，司法實踐中存在兩種不同的意見：
一種意見認(rèn)為此類案件不屬于人民法院受理民事案件的范圍。依據(jù)勞動法第一百條及《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的有關(guān)規(guī)定，追繳社會保險費(fèi)屬于社會保險費(fèi)征繳部門的職責(zé)，且此問題屬于社會轉(zhuǎn)型階段企業(yè)改制中出現(xiàn)的問題，涉及面廣，較為復(fù)雜，人民法院對此類問題也難以處理。該意見也是二審法院審理的意見。
另一種意見認(rèn)為人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理該類案件。主要理由是依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的爭議屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議范疇，勞動者就此申請仲裁后，對該仲裁裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
對此，更傾向于第一種意見，補(bǔ)繳社保不屬于人民法院受理民事案件的范圍。
一、根據(jù)我國《勞動法》第一百條和《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，追繳社會保險費(fèi)是征繳社保的行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，上述法律、法規(guī)對此規(guī)定得非常清楚，社會保險行政部門在依法行使上述職權(quán)時，首先必然要審查有關(guān)勞動合同及其效力，如果勞動者對于上述機(jī)關(guān)的行政行為或者行政不作為可以通過行政復(fù)議及行政訴訟的途徑解決，而不是通過民事訴訟的方式來解決。
二、在我國社會保險制度日益完善的法治背景下，人民法院與其他行政部門之間的職責(zé)劃分也日漸明確，在法律以及相關(guān)司法解釋明確規(guī)定征繳社會保險費(fèi)用系其他行政部門的職責(zé)時，人民法院不應(yīng)越俎代庖。這也是為了調(diào)整人民法院在不同時期受理與社會保險有關(guān)的爭議糾紛的范圍，達(dá)到立案的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
三、訴訟作為保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后途徑，當(dāng)事人不應(yīng)濫用訴權(quán)。對于用人單位未為勞動者繳納社保，致使社會保險部門無法補(bǔ)辦或無法追繳，從而導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇，實際上用人單位已經(jīng)造成了勞動者實際的經(jīng)濟(jì)損失，此時勞動者可以向法院起訴要求用人單位賠償其實際損失，而非要求用人單位補(bǔ)繳社保。這也提醒廣大勞動者遇到類似情況時，一定要學(xué)會變通，合理運(yùn)用訴權(quán)。
裁判結(jié)果
仲裁委員會審理后認(rèn)為楊某和某機(jī)械廠現(xiàn)在不存在勞動關(guān)系，遂駁回楊某的仲裁請求，楊某不服，起訴至法院。 法院審理后，認(rèn)為雙方雖然在續(xù)簽的勞動合同到期后再未簽訂書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系，某機(jī)械廠雖作出了解除勞動關(guān)系的通知，但該通知并未書面送達(dá)楊某，雙方的勞動關(guān)系并未實際解除。因此，某機(jī)械廠應(yīng)當(dāng)為楊某繳納社會保險，故判決某機(jī)械廠為楊某補(bǔ)繳2007年之后的社會保險費(fèi)，駁回楊某的其他訴訟請求。
某機(jī)械廠和楊某均不服上述判決提出上訴，二審法院審理后，認(rèn)為雙方在續(xù)簽的勞動合同到期后未簽訂書面勞動合同，雙方也為提出訂立無固定期限的勞動合同，楊某也沒有繼續(xù)在某機(jī)械廠上班，雙方之間沒有再次建立勞動關(guān)系。因此，楊某要求某機(jī)械廠安排工作、補(bǔ)發(fā)工資的請求沒有法律依據(jù)，不予支持。關(guān)于補(bǔ)繳社保，征繳社會保險費(fèi)屬于社會保險征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故對楊某要求補(bǔ)繳社保的請求不予支持。
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