公司如何規(guī)避不簽勞動合同的法律風(fēng)險
在實踐當中，勞動者可能會因為各種各樣的原因，不愿與企業(yè)簽訂書面的勞動合同，那么根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，企業(yè)在勞動者拒簽（或期滿拒絕續(xù)簽）勞動合同時可能會面臨怎樣的法律風(fēng)險，又如何規(guī)避這些法律風(fēng)險呢？
從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務(wù)，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù)，則面臨著不同的風(fēng)險：
1 、自用工之日起一個月內(nèi)：
�。�1）企業(yè)有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù)，也就是說口頭通知是不行的。
（ 2 ）在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的義務(wù)。此時，無需支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)按實際工作時間支付報酬。
在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有不雇傭勞動者的義務(wù)和權(quán)利，且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任，但應(yīng)支付報酬。（注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動者，這不僅是權(quán)利，更是一種義務(wù)，否則即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。）
風(fēng)險： 對于企業(yè)來說，此時還不會發(fā)生經(jīng)濟上的損失。
2 、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：
基于上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù)，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
風(fēng)險： 兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。
3 、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：
此時，企業(yè)已經(jīng)沒有了終止勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動簽訂了無固定期限勞動合同，同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。
風(fēng)險： 兩倍的'工資，并補訂無固定期限勞動合同。
應(yīng)對措施：
1 、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。
2 、從證據(jù)的角度來說，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。
在此，同時也善意地提醒勞動者，最好與企業(yè)簽訂書面的勞動合同，切不可因為法律有了雙倍工資的規(guī)定，就覺得不簽訂書面勞動合同對自己更有利。事實上，在此種情況下，申請勞動仲裁時勞動者要承擔(dān)與企業(yè)存在勞動關(guān)系和勞動報酬標準等證明責(zé)任，一旦舉證不能，一樣不能達到目的，而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽，不利于事業(yè)的長遠發(fā)展。
【公司如何規(guī)避不簽勞動合同的法律風(fēng)險】相關(guān)文章：
如何規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險06-20
如何規(guī)避農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險10-28
如何規(guī)避創(chuàng)業(yè)中的風(fēng)險10-17
法律如何規(guī)定簽勞動合同的06-25
創(chuàng)業(yè)初期如何規(guī)避風(fēng)險06-20
考研英語如何規(guī)避拼寫單詞的風(fēng)險06-20
物流企業(yè)如何規(guī)避管理中的風(fēng)險11-08