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冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
近期受冷空氣影響，不少地方的溫度一降再降，一些地方已經(jīng)開始供暖，大家對(duì)“單位發(fā)不發(fā)供暖費(fèi)”問題議論紛紛。那么2007年取暖補(bǔ)貼幾月發(fā)？哪些人可以領(lǐng)取暖補(bǔ)貼？一起來看看吧，本文僅供大家參考，具體到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門咨詢。
2017年取暖補(bǔ)貼幾月發(fā)？
工資取暖補(bǔ)貼全國(guó)各地不一樣，具體可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門咨詢。
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
財(cái)政補(bǔ)貼經(jīng)測(cè)算執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┭a(bǔ)貼期限：每年4個(gè)月。
�。ǘ┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：地市級(jí)享受熱補(bǔ)面積140平方米，人均1400元；縣處級(jí)享受熱補(bǔ)面積120平方米，人均1200元；科級(jí)以下（含公勤人員）享受熱補(bǔ)面積100平方米，人均1000元。
�。ㄈ┧拇笤海ㄊ形�、市人大、市政府、市政協(xié)）辦公取暖按原辦法執(zhí)行。
什么是“取暖費(fèi)”？
事實(shí)上，大家常說的取暖費(fèi)、供暖補(bǔ)助等指的就是冬季取暖補(bǔ)貼，這是我國(guó)上世紀(jì)50年代就實(shí)行的一項(xiàng)制度，當(dāng)時(shí)指的是國(guó)家政府機(jī)關(guān)以及企事業(yè)單位的職工在冬季發(fā)放的一項(xiàng)費(fèi)用，別的單位職工是沒有的。這個(gè)取暖補(bǔ)貼是由單位承擔(dān)，即有取暖設(shè)備的，給予免交取暖費(fèi)，沒有取暖設(shè)備的，發(fā)給補(bǔ)貼，列入成本，由各單位的人事部門負(fù)責(zé)造冊(cè)。
當(dāng)時(shí)，取暖補(bǔ)貼就是國(guó)家機(jī)關(guān)以及企（全民所有制企業(yè)）事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補(bǔ)貼，我國(guó)法律并無強(qiáng)制性規(guī)定，這些企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》則明確規(guī)定，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼……這就意味著冬季取暖補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)的范圍。
隨著社會(huì)的發(fā)展，政府逐漸將取暖列為民生問題。在國(guó)家尚未出臺(tái)統(tǒng)一規(guī)定的情況下，目前各個(gè)省市政府加大取暖保障力度，對(duì)于低保戶，特別的困難戶，由政府幫助解決部分取暖問題，給予減免費(fèi)用等等。并且，為了推進(jìn)供熱體質(zhì)改革，轉(zhuǎn)換居民住宅取暖費(fèi)補(bǔ)助方式，保證使用清潔能源分戶采暖居民冬季正常取暖，地方政府給予符合各地政府出臺(tái)政策的居民一定的自采暖補(bǔ)貼。
隨著我國(guó)供熱體質(zhì)改革，“熱”成為一種商品，供暖走向市場(chǎng)化、商品化，取暖補(bǔ)貼由“暗補(bǔ)”走向“明補(bǔ)”，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的取暖補(bǔ)貼隨個(gè)人工資在每年10月份發(fā)放，供熱企業(yè)直接向用戶收取取暖費(fèi)。
哪些人可以領(lǐng)取暖補(bǔ)貼？
哪些人能獲得取暖補(bǔ)貼？每人該獲得多少取暖補(bǔ)貼？對(duì)于這些問題，我國(guó)目前尚無統(tǒng)一規(guī)定，各省市規(guī)定也不相同。
以北京市為例，北京市勞動(dòng)局、北京市財(cái)稅局、北京市房管局《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知》中規(guī)定，在北京享有取暖補(bǔ)貼的主體為全民所有制的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體等單位職工。
因此，除上述單位外，對(duì)于其他性質(zhì)的企業(yè)或用人單位來說，取暖補(bǔ)貼是用人單位向員工發(fā)放的一項(xiàng)福利，其有權(quán)根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強(qiáng)制性。這些用人單位若因?yàn)椤叭∨a(bǔ)貼”與職工發(fā)生糾紛，如果職工有證據(jù)證明用人單位拖欠自己該項(xiàng)費(fèi)用，可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁索要取暖補(bǔ)貼，對(duì)仲裁不服可向人民法院提起訴訟；如果用人單位和職工關(guān)于取暖補(bǔ)貼沒有約定，職工無權(quán)要求用人單位支付取暖補(bǔ)貼，且此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍。
而適用《關(guān)于冬季職工宿舍補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知》的用人單位和職工（包含退休、退職職工和在職人員）發(fā)生取暖補(bǔ)貼糾紛時(shí)，該類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)予受理。
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