面試日企服裝注意事項

　　上世紀80年代日元經(jīng)濟橫掃全球之際，日本企業(yè)獲得廣泛的贊譽，終身雇傭制和集體主義成了國際企業(yè)的樣板。下面是小編為你帶來的 面試日企服裝注意事項，歡迎閱讀。

　　日企面試服裝注意事項

　　日企面試服裝注意事項一：西裝

　　女性一般為灰色的套裝，對自己身材有自信的女性朋友們，建議以裙裝為宜。一身好的西裝能讓人神采奕奕，增加個人氣質(zhì)和自信心，不要因為穿著機會少而選擇價格便宜的套裝。面試時，要選擇自己最中意的那套為宜。有些企業(yè)在面試通知上會寫“*服で”，本身“*服”指的是便衣，但是日本人基本沒有人在這種情況下穿t恤和牛仔褲參加面試的，而是采用西服套裝參加，所以還是以套裝為宜。面試前一天，要保證套裝的平整，如有需要，及時送洗衣店進行專業(yè)的熨燙。

　　日企面試服裝注意事項二：襯衫

　　不必拘泥于白色和其他素色。但是要注意色澤花紋和西裝的搭配，最重要的是一定要選擇合身的號碼，同時做到袖口和領(lǐng)口的整潔。最好參考一下面試公司員工的襯衫顏色和款式。在面試前一天也應(yīng)該把襯衫熨燙平整。

　　日企面試服裝注意事項三：鞋襪

　　日本人行禮習慣鞠躬，第一眼看到的就是對方的腳，所以，他們認為，光潔的皮鞋代表一個人的精神面貌，是形象上僅次于面孔的重要因素。這一點與中國“腳上沒鞋，人窮半截”的俗語倒也頗有相近之處。不過，日本這方面的講究不僅止于鞋，而且及于襪，就比中國要苛刻多了。對襪子的要求不僅僅是沒有異味，還要特別小心不能穿帶洞的襪子–這個要求我們很不好理解，襪子有洞當然不是好形象，但是面試還要脫鞋檢查么？

　　原來日本一些公司如果面試順利，有的老板會請中意的應(yīng)聘者吃頓飯，而很多日本餐館是要脫鞋入席的，據(jù)說有不少不幸的被淘汰者，就是在這時被襪子上的一個破洞毀了前程。

　　日企面試服裝注意事項四：頭發(fā)

　　頭發(fā)不要染色，保持黑色是最基本的。為了讓別人看見你的表情，最好是短發(fā)。有些公司會在意應(yīng)聘者頭發(fā)的顏色和長度。所以應(yīng)在參加說明會時或者是私下對面試單位整體公司氛圍進行調(diào)查，從對方角度出發(fā)，以易于被對方接受的發(fā)型和發(fā)色形象參加面試。

　　日企面試服裝注意事項五：圍巾

　　一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。

　　此外，過來人提醒，日企面試服裝要得體外，女性應(yīng)化淡妝。素面朝天和濃妝艷抹都是不合適的。同時應(yīng)避免使用含亮粉的化妝品，以自然妝形象為佳，素雅為宜，這樣顯得干凈、得體、大方。女性如果不是太過夸張的首飾是可以佩戴的。簡單的設(shè)計，非耀眼光澤的飾物可以增添女性的魅力。最好提上公文包或手提小包。在多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要裝包塞得滿滿的。

　　日企面試注意事項

　　日企面試注意事項一：知己知彼

　　了解招聘方最想了解什么，對于日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是——求職者是否能夠在這里長期工作。

　　正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細致，細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作。

　　日企面試注意事項一：著裝正式

　　鋼鐵人才網(wǎng)提醒，您要記住日本人眼里可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，并打好領(lǐng)帶，頭發(fā)整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什么不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。

　　日企面試注意事項二：背熟簡歷

　　面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業(yè)經(jīng)歷，再簡單寫幾句為什么要到這家公司應(yīng)聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結(jié)巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認為口語不好。

　　日企面試注意事項三：多用敬語

　　日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是穩(wěn)重一點為好。記住，一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進 門時，要和考官打招呼，說：“給你們添麻煩了�！背鲩T時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：“謝謝您，失禮了�！�

　　日企面試注意事項四：面試結(jié)束禮儀

　　起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有日企面試復(fù)試的通知什么的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務(wù)禮節(jié)）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

　　中國員工發(fā)展空間拓寬

　　很多人認為，在日企中，中國員工的上升空間非常有限，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。這是因為，日企越來越意識到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場，從而有利于在激烈的市場競爭中取勝。其次，因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程，經(jīng)過前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認可并得到重用。雖然日企對人才的觀察期較長，但是一旦認定了你，就不會輕易更換。

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