韓企面試注意事項(xiàng)

　　韓國(guó)成為在華外企中對(duì)華投資額最高的國(guó)家，成為中國(guó)最大的貿(mào)易合作伙伴，在華韓企的數(shù)量也越來越多。下面小編為大家整理了韓企面試注意事項(xiàng)，希望能幫到大家！

　　一．禮節(jié)最重要

　　韓國(guó)企業(yè)不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因?yàn)槟阋痪洳坏皿w的言行而對(duì)應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當(dāng)?shù)囊轮�打扮�?/p>

　　二、了解企業(yè)文化。

　　應(yīng)聘者必須事先對(duì)應(yīng)聘的韓國(guó)企業(yè)有基本的了解，并且在問答的過程中表示出理解和接受的態(tài)度，這也是進(jìn)入韓國(guó)企業(yè)的前提。韓企會(huì)通過履歷判斷求職者是否對(duì)原來的工作和公司有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度，通過游戲和問答的方式測(cè)試求職者是否有堅(jiān)強(qiáng)的意志力和對(duì)新事物的接受程度等。

　　三．慎提薪酬

　　如果你去應(yīng)聘一家美國(guó)公司，在面試的時(shí)候提出自己的薪金要求，有可能被當(dāng)

　　場(chǎng)滿足；但如果去韓國(guó)公司應(yīng)聘提出同樣的要求，你有可能失去這個(gè)機(jī)會(huì)。不是韓國(guó)公司小氣，而是他們覺得你在應(yīng)聘時(shí)提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。

　　當(dāng)然，如果你是一位已經(jīng)有了多年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，對(duì)自己的實(shí)力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個(gè)高薪，韓國(guó)企業(yè)還會(huì)對(duì)你進(jìn)一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的“人才”，這種自信，有時(shí)還能夠?yàn)榍舐氄呒臃帧?/p>

　　四．突出教育背景

　　如果你是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以著重突出你的教育背景，從名牌大學(xué)畢業(yè)的，因?yàn)轫n國(guó)公司首先挑學(xué)校和專業(yè)，其次才看工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新能力和忠誠(chéng)度等。在一些韓國(guó)公司看來，只要專業(yè)成績(jī)好，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)甚至可以忽略不計(jì)。

　　中韓人力網(wǎng)還了解到在華韓企雖然在具體行業(yè)上分工不同，特色各異，但都會(huì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、意志力和創(chuàng)新意識(shí)這3個(gè)方面。 在文化上，韓國(guó)人非常推崇“堅(jiān)韌”的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。韓國(guó)公司希望員工有克服困難、堅(jiān)韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最后一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時(shí)的工作中要盡量完成已經(jīng)制定的目標(biāo)計(jì)劃，知難而不退。

　　韓企面試八大忌諱

　　一忌遲到失約

　　遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令韓企面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是在韓企面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

　　二忌數(shù)落別人

　　切勿在面試時(shí)當(dāng)著韓企面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來韓企面試官的反感。

　　三忌說謊邀功

　　在韓企面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓�勞“�?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的'一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長(zhǎng)避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

　　四忌準(zhǔn)備不足

　　無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。韓企面試官不但會(huì)覺得求職者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

　　五忌長(zhǎng)篇大論

　　雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，韓企面試官最怕求職者長(zhǎng)篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回答問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回答。

　　六忌語氣詞過多

　　使用太多語氣詞或口頭禪會(huì)把韓企面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試管誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。

　　七忌過多談?wù)撉叭喂ぷ?/strong>

　　不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個(gè)人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會(huì)招來面試官的反感。

　　八忌欠缺目標(biāo)

　　面試時(shí)，千萬不要給韓企面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。韓企面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！