勞動(dòng)合同到期后怎么辦
【勞動(dòng)合同到期后】
我在一家公司干了3年，現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司一直沒(méi)有跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同，還讓我早點(diǎn)跟一個(gè)新來(lái)的人交接工作，這月工資也沒(méi)有發(fā)給我，勞動(dòng)合同到期后。我覺(jué)得奇怪，難道我就這么不明不白走人嗎？聽(tīng)說(shuō)這樣的情況下單位還應(yīng)該賠錢。請(qǐng)問(wèn)，我有權(quán)讓單位賠錢嗎？
讀者 劉力揚(yáng)
劉力揚(yáng)：
你這樣的情況屬于勞動(dòng)合同到期后的“勞動(dòng)合同終止”，用人單位應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者還享有以下權(quán)利：1.此前未休年休假可折算工資；2.病假期間可以順延合同到期的期限；3.可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；5.用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利；6.有權(quán)要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付;7.未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位賠償。
【案情】
王某2008年3月1日進(jìn)入某公司，從事辦公室文員工作，月工資為1000元，合同范本《勞動(dòng)合同到期后》。2008年3月雙方簽訂一份勞動(dòng)合同，合同期限為1年，從2008年3月1日至2009年2月28日止，合同到期后，王某繼續(xù)在某公司工作，但某公司為規(guī)避法律未再與王某簽訂勞動(dòng)合同。2010年4月30日，王某因某公司待遇不好提出辭職，在辭職工程中，王某與某公司發(fā)生糾紛，王某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
【分歧】
對(duì)于某公司是否應(yīng)該向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資存在爭(zhēng)議。
一種意見(jiàn)認(rèn)為，某公司不應(yīng)該向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于雙倍工資支付的規(guī)定，適用的對(duì)象是對(duì)于初次用工的勞動(dòng)者。即對(duì)于初次用工的勞動(dòng)者，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，才應(yīng)當(dāng)每月向其支付二倍的工資。而在本案中，某公司在用工之日起即與王某訂立了書面勞動(dòng)合同，所以不須向王某支付雙倍工資。
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，某公司應(yīng)該向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
【管析】
筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
一、在本案中，盡管王某一直在某公司工作，但可以從理論上認(rèn)為王某與某公司之間存在兩次勞動(dòng)關(guān)系，第一次勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間為2008年3月至2009年2月28日，該期間雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同；第二次勞動(dòng)關(guān)系的'存續(xù)期間為2009年3月1日至2010年4月30日，該期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。第一次勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，故不存在支付雙倍工資的問(wèn)題，但第二次勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，某公司應(yīng)從第二次用工之日起滿一個(gè)月后每月向王某支付雙倍工資，但支付的期間不超過(guò)11個(gè)月。即從2009年4月1日至2010年2月28日，某公司應(yīng)向王某支付雙倍工資，總計(jì)11個(gè)月。
二、法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的目的，在于明確勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，因舉證不能而無(wú)法維護(hù)的合法權(quán)益，并以支付雙倍工資的懲罰，要求其履行簽訂書面勞動(dòng)合同德義務(wù)，同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從而保護(hù)作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的***穩(wěn)定。若因?yàn)樵谇耙欢纹陂g簽訂了書面勞動(dòng)合同，就可以在合同到期后繼續(xù)用工而不再簽訂書面勞動(dòng)合同，則同樣會(huì)造成后段用工期間內(nèi)無(wú)法明確雙方勞動(dòng)關(guān)系，在發(fā)生糾紛時(shí)因勞動(dòng)者不能舉證雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常維權(quán)。此與法律設(shè)定雙倍工資賠償?shù)哪康南噙`背。所以不管前段用工期間是否簽訂書面勞動(dòng)合同，不管是否為初次用工（對(duì)于同一勞動(dòng)者），對(duì)于繼續(xù)用工的，只要是用人單位的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)支付雙倍工資，只有這樣才符合設(shè)定雙倍工資賠償制度的初衷。
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