養(yǎng)老保險(xiǎn)到底該不該買(mǎi)
最近幾天，有兩條關(guān)于養(yǎng)老金的消息非�；鸨�。一條是“今年養(yǎng)老金上調(diào)開(kāi)始落地上海已率先發(fā)放到位”，另一條則是“現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)充滿陷阱”。養(yǎng)老金年年漲，享受人群的待遇逐年提高，退休人員樂(lè)了，可還一直交著錢(qián)尚未領(lǐng)取過(guò)待遇的年輕人卻盤(pán)算著，養(yǎng)老保險(xiǎn)這個(gè)“買(mǎi)賣(mài)”到底劃不劃算?甚至有個(gè)別人干脆主動(dòng)不參保。這究竟是怎么回事?
養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率高實(shí)際到手工資少
《現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)充滿陷阱》的消息采用了清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏的觀點(diǎn)，楊燕綏認(rèn)為，現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，既看不到實(shí)在的收益，又缺乏激勵(lì)性，而且還充滿陷阱，政府必須加快養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的步伐以增強(qiáng)制度對(duì)年輕人的.吸引力。
楊燕綏的話不假。此前，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.8%(養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%)，個(gè)人已經(jīng)達(dá)到11%左右，合計(jì)超過(guò)了工資的40%。勞動(dòng)者大都習(xí)慣按照稅后標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量自己的工資水平，以月工資實(shí)到手4000元來(lái)計(jì)算，企業(yè)實(shí)際要付出的成本是7400多元，除了稅費(fèi)、公積金等，很大一部分都是社保的繳費(fèi)。不少中小企業(yè)都抱怨社保的費(fèi)率太高，已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的招人用人。2016年，雖然調(diào)整了部分險(xiǎn)種的繳費(fèi)費(fèi)率，但下降幅度并不大，例如繳費(fèi)占最大頭的養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位繳費(fèi)費(fèi)率從20%下降到19%，只下降了一個(gè)百分點(diǎn)，還是讓人們覺(jué)得降得太少，“不解渴”。
于是，就有了消息中所說(shuō)的——一些年輕人認(rèn)為交社保并不“劃算”，尤其對(duì)社保中占到“大頭”的養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒(méi)什么信心。相對(duì)于看起來(lái)渺茫的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一些人寧愿先拿到更多的現(xiàn)金來(lái)應(yīng)付當(dāng)前的生活。
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