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薪酬助理崗位職責(zé)
由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，薪酬助理崗位職責(zé)可能也會(huì)有所不同。以下是小編整理的薪酬助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀。
薪酬助理崗位職責(zé)1
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據(jù)單位批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類公司員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。
4、負(fù)責(zé)定期或不定期的全單位工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別公司員工工資變動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的'發(fā)放。
6、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
7、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
8、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。
10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
11、結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。
12、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷、訪談等工作。
薪酬助理崗位職責(zé)2
1、制作單位每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、公司員工各類人事手續(xù)辦理，包括公司員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理公司員工養(yǎng)老、醫(yī)療等單位規(guī)定的'各類社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理單位員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制單位人員分類表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)單位員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
薪酬助理崗位職責(zé)3
1、職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明
2、根據(jù)單位的'薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)準(zhǔn)確的核算公司員工工資
3、協(xié)助主管對(duì)單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化、
4、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)，制表等工作
5、編制分單位員工工資報(bào)表，報(bào)送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時(shí)發(fā)放
6、公司員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析
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