薪酬福利專員崗位職責（精選12篇）

　　在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�下面是小編幫大家整理的薪酬福利專員崗位職責，歡迎大家分享。

　　薪酬福利專員崗位職責 1

　　1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會保險;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

　　6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

　　7、制作保險交納報表;

　　8、管理福利體系的日常事務(wù);

　　9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬福利專員任職資格

　　1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策;

　　3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

　　5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通;

　　6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強;

　　7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。

　　薪酬福利專員崗位職責 2

　　1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;

　　2、進行準確的薪資錄入和管理;

　　3、維護人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;

　　4、負責員工檔案管理;

　　5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險政策并傳達到部門;

　　6、負責解答員工對保險事宜的疑問;

　　7、負責工傷事故的處理和跟蹤;

　　8、員工辭職，辭退的處理;

　　9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

　　10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;

　　11、綜合工時制的申請;

　　12、政府公文的管理和存檔;

　　13、負責公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;

　　14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對市場調(diào)查結(jié)果進行分析，并給出執(zhí)行報告;

　　15、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位職責 3

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

　　4、負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的.證件；

　　5、負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位職責 4

　　1、匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。

　　2、辦理員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。

　　3、辦理員工社保、商業(yè)保險手續(xù)。

　　4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。

　　5、負責管理員工勞動合同簽訂及管理工作。

　　6、組織開展培訓工作。

　　薪酬福利專員崗位職責 5

　　1、人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；

　　4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；

　　5、具備良好的`溝通交流能力；

　　6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　7、具有保密意識和服務(wù)意識；

　　8、工作認真，具有責任心。

　　薪酬福利專員崗位職責 6

　　職責描述:

　　1.負責優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

　　2.負責核算所有員工薪資獎金，保證薪資獎金的準確及時發(fā)放;

　　3.建立工資臺帳，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議

　　4.辦理員社會保險和公積金等福利;

　　5.負責員工績效考核

　　6.負責員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

　　7.負責外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

　　8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。

　　任職要求:

　　1.28-35周歲，本科或以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

　　3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

　　4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;

　　5.良好的英語讀寫能力，英語四級以上;

　　薪酬福利專員崗位職責 7

　　崗位職責:

　　1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案;

　　4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

　　5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展;

　　4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強;

　　5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享;

　　6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。

　　薪酬福利專員崗位職責 8

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書;

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化;

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放;

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

　　5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

　　7、負責考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的`日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時工作任務(wù)。

　　薪酬福利專員崗位職責 9

　　一、職位概況

　　1.位名稱：市場專員

　　2.部門：市場部

　　3.屬上級：市場部經(jīng)理

　　二、工作內(nèi)容

　　市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個部門的運營，力求公司在有序運作中不斷發(fā)展。

　　三、崗位職責

　　1.知并嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

　　2.助市場部經(jīng)理視察總公司和個分公司的運作情況，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗并作為其他分公司的學習素材。

　　3.了解并分析各分公司的運作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運作情況是否存在問題、漏洞、缺點等。

　　4.側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計劃和要求開展工作，工作是否到位等。

　　5.對各分公司的新員工進行一定的知識培訓并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識等。

　　6.積極對各職位的員工進行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。

　　7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

　　8.配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

　　9.做好現(xiàn)有正在負責的客戶工作，若外出，做好工作交接。

　　10.積極聽取上級領(lǐng)導的'意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導安排的工作。

　　11.力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

　　薪酬福利專員崗位職責 10

　　1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負責核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。

　　4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的'工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

　　5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

　　6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

　　薪酬福利專員崗位職責 11

　　1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

　　2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

　　3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

　　4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整。

　　薪酬福利專員崗位職責 12

　　1、男女不限，25-35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

　　3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹;

　　5、強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的'團隊合作意識。

【薪酬福利專員崗位職責】相關(guān)文章：

薪酬福利專員崗位職責與要求12-03

薪酬福利專員崗位職責是什么12-04

薪酬福利專員崗位職責有什么12-04

薪酬福利專員崗位工作職責01-19

薪酬福利專員主要工作內(nèi)容12-05

薪酬福利專員面試方法技巧02-14

薪酬福利專員工作內(nèi)容介紹03-18

薪酬福利專員工作總結(jié)05-15

薪酬專員崗位職責05-02