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部門工作總結(jié)

IT部門的半年工作總結(jié)

時間:2021-06-21 19:02:05 部門工作總結(jié) 我要投稿

關(guān)于IT部門的半年工作總結(jié)

  時間過得很快,20XX年已挨近尾聲,回憶從本年8月參加xx公司這個大家庭以來,在3個多月的時間里,漸漸地了解了本職的作業(yè)以及生疏環(huán)境的磨合,努力進步理論知識,踏實作業(yè)認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項作業(yè)任務(wù),使自個逐漸的融入和適應(yīng)到新的作業(yè)環(huán)境中,過去的幾個月里在領(lǐng)導(dǎo)和搭檔們的悉心關(guān)心和支撐幫助下,通過本身的不懈努力,在思想、學(xué)習(xí)和作業(yè)等方面取得了新的前進。總結(jié)如下:

關(guān)于IT部門的半年工作總結(jié)

  剛進入公司的時分,對公司的服務(wù)器、監(jiān)控體系以及局域網(wǎng)不是很了解,給作業(yè)帶來了許多不方便,逐漸在發(fā)現(xiàn)自個大腦對有關(guān)理論知識儲量不可,通過到東莞圖書管查閱有關(guān)的書本、網(wǎng)上查閱有關(guān)的材料以及向搭檔謙虛請教,對服務(wù)器、監(jiān)控體系以及局域網(wǎng)漸漸了解起來了,一起也發(fā)現(xiàn)了在it方面存在許多疑問。

  1、對公司里的電腦進行大規(guī)模的保護。由于上一任搭檔的原因,公司里大都電腦好久沒有保護了,都呈現(xiàn)電腦體系反響慢、接納不了郵件、k3體系無法銜接服務(wù)器、拜訪不了公共盤、網(wǎng)絡(luò)銜接不等疑問。在這三個多月里給13臺電腦重裝了體系、別的電腦對其殺毒軟件進行更新殺毒,整理文件廢物。公司里的電腦運轉(zhuǎn)速度明顯地加馬上。以上疑問通常都是電腦運用不當(dāng)致使的,主要是感染病毒,致使體系文件損壞。處理方法是:查殺病毒,假如還不可的話,只能重裝體系了。所以在此主張要標準電腦的`運用,不要閱讀不潔凈的頁面;運用郵箱、談天軟件時,不要隨便接納來源不明的文件;要進步電腦防備病毒的認識,以確保公司的網(wǎng)絡(luò)安全。

  2、通過對公司的監(jiān)控體系的調(diào)查、了解,發(fā)現(xiàn)公司的監(jiān)控體系也存在疑問

  (1)、監(jiān)控體系每隔二、三天就會主動關(guān)閉。

  (2)、有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功用,到了黑夜就看不清了。關(guān)于第一個疑問,我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容,由于監(jiān)控主機采用了兩張不同類型的采集卡。我主張:替換彩集卡,把彩集卡替換成同一個類型的。關(guān)于第二個疑問,我主張?zhí)鎿Q高清的監(jiān)控攝像,使其在黑夜能明晰地分辯事物。杰出的監(jiān)控體系對公司的資產(chǎn)安全至關(guān)重要,對公司的資產(chǎn)安全疑問防備。

  在人事辦理方面,基本上了解了人員的招聘、新職工入職手續(xù)的處理、檔案的錄入,通個對自個作業(yè)物品和部分固定資產(chǎn)進行了掛號,為此特別制作了統(tǒng)計表。使得自個作業(yè)物品和部分固定資得到有用的辦理和操控,根絕辦理上的失控和資產(chǎn)丟失。在8、9月份,呈現(xiàn)出產(chǎn)用工嚴重,在10月份,對職工進行了加薪,基本上處理了用工嚴重的局面,在必定程度上緩解了出產(chǎn)上的壓力。

  宿舍辦理、作業(yè)用品收購,在許主管的幫助下,也有序進行。在宿舍方面,部份職工的清潔認識不強,室內(nèi)清潔臟、亂、差。走廊過道處廢物隨處可見。可見,職工的清潔認識有待加強。剛接手作業(yè)用品收購,對操控作業(yè)物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太理想,往后在這個疑問上會稍加留意。

  在3個多月中,也深深地認識到自個的缺乏:

  (1)、理論知識預(yù)備不可。在作業(yè)中,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,忙于查材料,糟蹋很多的作業(yè)時間。

  (2)、作業(yè)思路不明晰,體系性不強。在作業(yè)任務(wù)繁忙的時分,作業(yè)簡單呈現(xiàn)紊亂,有時分不知所措。

  (3)還需建立自我,尋求小我,到達忘我。建立自個的方針,用公司的開展來完成自個的理想,使自個的利益與公司的利益緊密結(jié)合。

  對公司往后開展的幾點主張:

  (1)用公司的辦理制度來對公司辦理。要使公司的辦理理念家喻戶曉,使職工自覺尊守公司的辦理制度。而不是實施“家長式”辦理:緊緊依托辦理者的自個威信和品德來對職工的辦理。

  (2)、建造公司核心文明。多開展活動,讓職工了解對公司開展史的,組織向老職工、優(yōu)秀職工學(xué)習(xí),鼓勵職工奮發(fā)向上。

  (3)、完善日子辦法,F(xiàn)在90后的職工占主體,新一代的職工更多的是尋求日子、精神上的文娛。建立一個舒服的日子環(huán)境,使職工有著充分的精力投入到出產(chǎn)中去。

  總歸,自個在今后的作業(yè)中要加倍努力,必定遵從領(lǐng)導(dǎo)的組織,積極主動地作業(yè),好好學(xué)習(xí)理論知識和進步辦理水平,為公司做出應(yīng)有的奉獻。

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