薪酬專員崗位職責(zé)（通用12篇）

　　薪酬福利專員負責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 1

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的`日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 2

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2、，負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的.薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

　　11、結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12、負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 3

　　1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

　　2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；核實各部門上報的'獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 4

　　第一：薪酬專員需要負責(zé)進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。

　　第二：薪酬專員需要根據(jù)所在公司的`薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

　　第三：薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　第四：薪酬專員需要負責(zé)對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。

　　第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 5

　　通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；

　　協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益；處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生；

　　組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

　　每日更新日報表信息（入職，離職，調(diào)動，個人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo)；員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；

　　每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試；

　　對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；

　　新員工培訓(xùn)；

　　負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作：微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 6

　　崗位職責(zé)：

　　1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；

　　2、負責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；

　　4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估；

　　5、負責(zé)公司薪資的'核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；

　　6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　3、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展；

　　4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強；

　　5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享；

　　6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 7

　　1、薪酬管理：根據(jù)公司實際情況，制定合理的'薪酬調(diào)整及實施方法；協(xié)助人力資源主管制定具有競爭力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。

　　2、福利管理：協(xié)助人力資源主管制定福利管理制度。

　　3、績效管理：協(xié)助人力資源主管制定績效管理制度，建立公司績效體系；組織實施績效考核；依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結(jié)果；受理員工績效申請、調(diào)查、績效申訴，核實，反饋績效考核結(jié)果；收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時召開績效工作例會，提供績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。

　　4、人工成本管理：進行公司人工成本核算與預(yù)測，定時提供人工成本分析報告。

　　5、嚴(yán)格遵守集團公司的保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 8

　　1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；

　　2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；

　　4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放；

　　5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；

　　5、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　6、負責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；

　　7、負責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的.建議；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 9

　　1、協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

　　2、負責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關(guān)報表，并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)；

　　3、負責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

　　4、負責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；

　　5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　6、負責(zé)員工花名冊的更新，人員檔案資料的'保管及相關(guān)文件的保密。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 10

　　1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的'建議。

　　3、負責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細（如：基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等），確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

　　4、負責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議；跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。

　　5、負責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。

　　6、負責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 11

　　1、負責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；

　　2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；

　　3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

　　4、負責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的.辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

　　薪酬專員崗位職責(zé) 12

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗，掌握財務(wù)管理基本知識；

　　3、熟練使用word等辦公軟件；

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè)，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù)；嚴(yán)謹(jǐn)認真。

【薪酬專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

薪酬專員崗位職責(zé)05-02

績效薪酬專員崗位職責(zé)05-19

高級薪酬專員崗位職責(zé)06-15

薪酬績效專員崗位職責(zé)11-23

薪酬專員崗位職責(zé)15篇05-14

薪酬專員崗位職責(zé)（精選14篇）10-20

薪酬福利專員崗位職責(zé)（精選12篇）07-06

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)09-22

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)06-27