勞動合同中約定的其他事項

　　〔一〕 職工聘用制度

　　1、勞務(wù)人員必須年滿18周歲以上，身體健康，能遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能任勞任怨，熱愛本職工作，能遵守本公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排。

　　2、年齡未滿16周歲的未成年人不得參加本公司聘用，嚴禁隱瞞自身年齡，若因弄虛作假隱瞞自身年齡參加本公司招聘并被聘用形成勞動事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按40元/日×出勤天結(jié)清工資后解除雙方勞務(wù)合同。

　　3、對孕婦、哺乳期婦女、患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、羊癲風(fēng)、傳染性疾病的人員不得參加本公司務(wù)工生產(chǎn)，已被聘用并形成勞動事實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)結(jié)清本人全部工資后解除雙方勞務(wù)合同。因故意隱瞞自身疾病，造成他人被傳染等嚴重后果的，工資暫不發(fā)放，待分清責(zé)任后根據(jù)雙方責(zé)任及損失程度而論。

　　4、被聘用人員，在簽訂勞動合同時，必須出示其身份證及《流動婚育證明》的能證明自己身份的證件，并將身份證復(fù)印件在公司及有關(guān)部門進行備案登記。

　　5、吸毒、賭博、及勞教在逃人員嚴禁參加本公司聘用，發(fā)現(xiàn)后立即報告公安機關(guān)。

　　6、從事特種作業(yè)的人員必須持有上崗證件。本公司涉及的特種作業(yè)項目有：電氣焊、、電工等有關(guān)部門要求持證上崗的項目。本公司出資培訓(xùn)的員工，若違反勞動合同規(guī)定的務(wù)工期限，應(yīng)按照第九條的規(guī)定承擔(dān)不少于培訓(xùn)費用雙倍的違約金。

　　〔二〕 勞動合同制度

　　1、凡被我公司聘用的勞務(wù)人員，必須與公司簽訂勞動合同，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、不違反相關(guān)法律、法規(guī)的原則簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)共同遵守。

　　2、本公司按照規(guī)定，凡聘用人員試用期均為60天。在試用期內(nèi)，出現(xiàn)被證明不符合錄用條件的、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害、被依法追究刑事責(zé)任等現(xiàn)象，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

　　3、凡不履行勞動合同規(guī)定的期限或試用期未滿自動離職者（試用期未滿離開者不計工資），工資按本地區(qū)法定最低保障工資待遇發(fā)放。

　　4、聘用人員確因家中有事或其它特殊原因不能繼續(xù)履行勞動合同的，必須以書面形式提前30天向公司提出申請，30天期滿方可離崗，否則按“雙方簽訂的其它事項”第二條第三款處理。 〔三〕 工資制度

　　1、本公司勞動者工資以貨幣形式直接支付給工人，勞動者食宿費、醫(yī)療費自理，公司提供的從勞動者工資中扣除。

　　2、實行按日、按件計酬工資制，具體標(biāo)準以公司制定的勞動定額為準。零工工資：根據(jù)個人的`實際工作情況普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。

　　3、乙方完成的各項生產(chǎn)任務(wù)必須符合質(zhì)量驗評標(biāo)準，否則返工重做，費用由乙方承擔(dān)。 〔四〕 考勤制度

　　1、所有職工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不準遲到或早退（按規(guī)定的時間遲到或早退5分鐘者視為遲到或早退），發(fā)現(xiàn)有遲到或早退者每次罰款20元。

　　2、所有職工有事必須以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休息或離開車間，未經(jīng)批準或超過批準期限視為曠工，每曠工一天扣除2天工資。

　　3、所有職工每月總出勤天必須達到25天以上，出勤達不到規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)月工資按40元/日計。

　　〔五〕 勞動紀律

　　1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽每次罰款10元，打架鬧事者每人罰款100元后，對無理者一方另行處理，情節(jié)嚴重或致人傷殘者送交公安機關(guān)處理。

　　2、對施工場地要保持工完料凈，生活區(qū)域職工宿舍要保持場地干凈、衛(wèi)生整潔。如果檢查發(fā)現(xiàn)有浪費材料者，對當(dāng)事人進行處罰；宿舍衛(wèi)生臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次對宿舍成員每人罰款10元。

　　3、職工生活區(qū)內(nèi)晚11點鐘必須熄燈休息，若發(fā)現(xiàn)遲回宿舍影響他人休息者一次罰款10元，夜不歸宿者，每次罰款30元。

　　4、有偷盜行為者，發(fā)現(xiàn)一次按偷盜價值15倍處以罰款。勇于舉報者每次獎勵現(xiàn)金100元。

　　5、所有職工，必須遵守公司的各項規(guī)章制度，聽從公司管理人員的安排。若不遵守規(guī)章制度，不聽公司管理人員安排者，給予50-200元罰款，情節(jié)嚴重者給予開除。

　�。�六）現(xiàn)場安全、質(zhì)量要求

　　1、安全要求：職工必須按照公司管理人員班前，安全技術(shù)交底內(nèi)容及詳細要求進行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達到技術(shù)交底要求者，職工要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)嚴重給予相應(yīng)的罰款。

　　2、職工因違章操作造成自身或他人傷害者，根據(jù)事故責(zé)任的認定情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

　　3、質(zhì)量要求：職工必須按照公司管理人員班前，質(zhì)量技術(shù)交底內(nèi)容及詳細要求進行施工，若不按技術(shù)交底內(nèi)容或所施工的工程未能達到技術(shù)交底要求者，或未達到驗收標(biāo)準的要承擔(dān)因此而造成的損失，并按照事故情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款。

　　4、對進入現(xiàn)場的全部人員，必須接受安全教育，質(zhì)量要求及相關(guān)行業(yè)法律、法規(guī)的教育。

　　5、職工不按照規(guī)章制度操作，發(fā)生安全、質(zhì)量事故者，根據(jù)事故處理發(fā)生的費用及本人承擔(dān)的責(zé)任的大小，按比例承擔(dān)相應(yīng)的費用。

　　6、職工明知或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)防護設(shè)施中有事故隱患，但單純?yōu)榱送瓿蓚�人定額任務(wù)而不報告不主動消除事故隱患，違章冒險作業(yè)而發(fā)生事故者，處以1000-8000元的罰款。

　　7、工作現(xiàn)場以外和工作時間與工作無關(guān)系所發(fā)生的傷亡事故均由職工個人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　以上制度，望全體人員能夠共同遵守。本頁作為合同附件，與合同具有同等法律效力

　　乙方： （簽字）

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