如何善用面試技巧

　　大部分的面試官多會由求職者如何呈現(xiàn)自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態(tài)度。履歷表的撰寫是求職者應(yīng)征成功的一大關(guān)鍵，一份好的履歷表等于在求職路上已經(jīng)勝出大半。

　　一份完整的履歷表應(yīng)當(dāng)包含個人基本資料、學(xué)歷、工作經(jīng)驗。個人資料部分簡單扼要的說明即可；學(xué)歷的內(nèi)容建議從最高學(xué)歷寫起，依次往下推，并注明取得學(xué)位的日期，另外，個人短期進(jìn)修或是專業(yè)機構(gòu)研習(xí)也可一并列入，如能得到相關(guān)證照，必能為履歷加分。在工作經(jīng)驗的描述中，展現(xiàn)出自己的核心能力。

　　接下來花點時間研究自己應(yīng)征的公司，事前收集一些信息。面試時，無論面試官問什么問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。

　　做好這些面試準(zhǔn)備工作后，在面試的過程中，應(yīng)注意把握好分寸和技巧。

　　1、不能過于被動。

　　通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認(rèn)為，只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準(zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經(jīng)驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經(jīng)驗，如果求職者是剛畢業(yè)出來的話，應(yīng)如何回答呢？說謊顯然不行，說經(jīng)驗并不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。

　　如果求職者能運用先發(fā)制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權(quán)，一陣寒喧過后就有意識地引導(dǎo)主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。

　　2、盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。

　　因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？

　　在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節(jié)性。

　　在講述前應(yīng)先引起對方對你要講的個案產(chǎn)生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細(xì)經(jīng)過是怎么樣的，然后你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅(qū)動下，就顧不得那么多了，會叫你盡快講出來。

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