物業(yè)中心關(guān)于再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程的通知書

　　各職能部門及管理處：

　　為進一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關(guān)要求，推進和落實單位制度化建設(shè)，經(jīng)單位領(lǐng)導審定，自本通知發(fā)布之日起，各崗位如需招聘人員，需按照后附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個人名義提出的各類招聘。特此通知！

　　物業(yè)中心

　　2013年10月14日

　　招聘工作流程

　　1.實施外部選聘：根據(jù)職位選擇有效的招聘渠道，收集應聘簡歷表

　　2.用人部門主管填寫《物業(yè)中心招聘申請表》，申請招聘

　　3.申請招聘部門主管將申請表，報單位領(lǐng)導審批

　　4.交人力資源部主管實施招聘

　　5.單位內(nèi)部調(diào)崗：人力資源部主管根據(jù)招聘申請，可提出在單位內(nèi)部實施人員調(diào)崗的建議，由單位領(lǐng)導審核同意后，實施調(diào)崗。

　　6.對于管理崗位應聘人員，通過第一輪面試后，選擇貼近招聘標準的人員，由單位領(lǐng)導進行第二輪約談面試。

　　7.由人力資源部主管對通過面試的初選人員做工作背景調(diào)查；

　　8.人力資源部主管篩選應聘簡歷表

　　9.人力資源部主管聯(lián)系面試通過人員，雙方確定試用上崗時間。

　　10.綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應聘簡歷，通知面試人員前來參加第一輪面試

　　11.綜合部文員辦理新員工入職試用手續(xù)

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