求職面試中有9成人希望在求職中獲得面試反饋

　　全球知名職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)最新發(fā)布的《20xx年中國人才趨勢報告》指出，超9成人才在求職過程中希望得到面試反饋。

　　“招聘就像閃婚一樣，和對方匆匆見過幾面就結(jié)婚了。我希望能上崗幾天試試，這樣才能真正確定這份工作是否適合自己”;“面試后沒有反饋，真的很難過。我怎么知道哪些地方需要改善?”;“許多地方不夠透明。事先提供更多信息，能讓雙方節(jié)約大量時間”……根據(jù)人才在求職過程中面臨的各種問題，領(lǐng)英研究了人才在求職到入職的整個歷程中與企業(yè)人力資源的互動情況，發(fā)布了這份報告。

　　這份報告指出，97%的職場人士認(rèn)為面試經(jīng)歷是他們決定加入公司還是繼續(xù)求職歷程的重要因素。

　　在面試的過程中，87%的人才表示，良好的面試經(jīng)歷會改變他們對原本持猶豫態(tài)度的職位或公司的看法。而在面試結(jié)束后，對于好消息，77%的職場人士希望通過電話通知;對于壞消息，65%的職場人士更希望通過電子郵件得知，以避免在得知壞消息時尷尬。

　　報告同時指出，高達(dá)94%的人才希望在面試后能得到反饋，但只有41%的人才曾經(jīng)得到過面試反饋，人才期望與企業(yè)實(shí)際執(zhí)行之間落差巨大。

　　報告建議，無論求職者最終能否入職，企業(yè)人力資源或用人經(jīng)理都應(yīng)在面試后提供反饋。這樣才能讓候選人在應(yīng)聘公司整個過程中有良好的面試體驗(yàn)，從而提高企業(yè)美譽(yù)度。

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