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勞動(dòng)合同的起始時(shí)間
勞動(dòng)合同起始時(shí)間
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同”。這表明履行勞動(dòng)合同的起始時(shí)間是員工和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的開始工作的時(shí)間。一旦雙方就合同的起始時(shí)間作出約定，那么雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定的起始時(shí)間履行。應(yīng)當(dāng)先訂立勞動(dòng)合同，再按約定的起始時(shí)間履行勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)合同上填寫的日期晚于實(shí)際履行時(shí)間，對(duì)員工有什么利害關(guān)系呢？這是用人單位沒(méi)依法辦理招工登記手續(xù)，為少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)下的陷阱。員工要引起警惕。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)�！碑�(dāng)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間和實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致時(shí)，員工要意識(shí)到應(yīng)以實(shí)際履行的時(shí)間為準(zhǔn)。員工可以與單位協(xié)商，要求單位改正錯(cuò)誤，如果用人單位堅(jiān)持不改正錯(cuò)誤的，員工一定要在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道這件事發(fā)生的60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
【實(shí)際履行】勞動(dòng)合同的起始時(shí)間、實(shí)際履行時(shí)間、具體簽定時(shí)間的關(guān)系?
勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和實(shí)際履行時(shí)間往往不一致，有可能早于或者晚于實(shí)際履行時(shí)間。勞動(dòng)合同的起始時(shí)間早于勞動(dòng)合同的實(shí)際履行時(shí)間的，勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是實(shí)際履行時(shí)間。
勞動(dòng)合同起始時(shí)間晚于勞動(dòng)合同實(shí)際履行時(shí)間一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，就超過(guò)部分要求用人單位支付二倍的工資。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間與實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致的，按實(shí)際履行的起始時(shí)間確認(rèn)�！碑�(dāng)勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間和實(shí)際履行的起始時(shí)間不一致時(shí)，員工要意識(shí)到應(yīng)以實(shí)際履行的時(shí)間為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同的起始時(shí)間與具體簽定時(shí)間往往也是不一致的，如果具體簽定時(shí)間晚于書面記載的時(shí)間超過(guò)一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在向用人單位了解情況以后，決定是否簽署。根據(jù)上海市高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見》第二條規(guī)定：勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱“《實(shí)施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的雙倍工資;但因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法已經(jīng)生效半年了，我有個(gè)問(wèn)題想與大家請(qǐng)教一下：有個(gè)女孩05年就來(lái)到一家醫(yī)院工作，想著有機(jī)會(huì)成為正式護(hù)士，每月僅拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)從事護(hù)士工作。醫(yī)院直至08年6月也未與該女孩簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》“超過(guò)一年不簽訂勞動(dòng)合同視為無(wú)固定勞動(dòng)合同”，“本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。”該法已經(jīng)給醫(yī)院充足改正錯(cuò)誤的時(shí)間，但醫(yī)院拒不改正，所以我認(rèn)為女孩應(yīng)該符合勞動(dòng)合同法的視為簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同內(nèi)容要求醫(yī)院簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，且同工同酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 請(qǐng)問(wèn)：上述認(rèn)定的期間，有道理嗎？有沒(méi)有相關(guān)的法律依據(jù)、司法解釋，或案例。二、現(xiàn)在的市級(jí)醫(yī)院到底什么性質(zhì)，這種事業(yè)單位有沒(méi)有集體勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)行政部門備案嗎？
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