招文員的心得體會

　　只被人招過，沒招過人，最近在幫朋友公司招一個文案，才看了一個小時的簡歷，已經(jīng)不勝其煩，有以下感慨：

　　1、簡歷一定要針對招聘公司的要求寫，條理分明，重點突出，清晰明了，沒必要寫很多無關(guān)的經(jīng)歷，沒有必要把人人都會想到的小細(xì)寫都寫出來。

　　2、經(jīng)歷很多的人，往往不會給人好感，很多不相關(guān)的.實習(xí)和兼職經(jīng)歷沒必要寫上，招聘人員沒時間看。另外，再怎么說自己踏實，四五個月就換一份工作，即使你是個懵懂的才畢業(yè)一年多的學(xué)生，但前后換了不下五六份，你說自己踏實，誰信？

　　3、真正有實力的人，不會在簡歷上搞那么多花頭。

　　4、雖然是簡歷，但是還是盡量多寫突出的相關(guān)工作經(jīng)歷，讓人有一定的認(rèn)識。如果只寫，本人在某某公司做過文員一年，在某某社做過采編半年。就這樣就完了，招聘人員也懶得想你的具體工作能力。得拿出點事來體現(xiàn)你的工作能力。

　　5、三五年內(nèi)工作沒什么起色的，比如女孩一直做文員啥的，讓人不由得懷疑這個人的工作和自身能力問題了。

　　6、簡歷完全可以反映出一個人的性格，是啰嗦敏感，還是粗枝大葉，都能看出來。

　　7、寫簡歷確實有一定技巧的，畢業(yè)前如果能接受一些指導(dǎo)，投簡歷命中率還是相對會提高的。

　　8、想招個好的文員不容易，誰愿意一輩子做文員，沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，文員很難做好，因為文員不光是處理材料，最主要的是對一些辦公室事務(wù)的協(xié)調(diào)，沒有一定的社會經(jīng)驗很難做好�？赡苡袃�(yōu)秀的畢業(yè)生，但這樣的人不可能兩三年以上都做文員，他可能只是剛畢業(yè)經(jīng)驗少暫時做做，有機(jī)會一定會跳到更好職位上去。有經(jīng)驗的文員，能力一般強(qiáng)不到哪兒去。

　　9、對于需要有能力的人的公司來說，貼藝術(shù)照一點用沒有，相反會讓人覺得，這人沒能力，所以才貼玉照增加籌碼。

　　最后有個最大的心得，找不到工作千萬不要怪別人，真的有實力的人是不會找不到工作的，甚至不需要工作去找他，我們一定要加強(qiáng)自己的實力，任何時候都不能松懈，時刻保持一顆前進(jìn)的心。

　　我自己是三年前畢業(yè)的，也犯過以上很多錯，希望有朋友能少走彎路。

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