司法局工會年度工作總結(jié)范文
今年，我局工會工作在市總工會的正確領(lǐng)導下，在各下屬單位工會大力支持和共同努力下，緊緊圍繞工會工作更好地服務(wù)司法行政工作這個中心，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動干部職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設(shè)，突出重點、創(chuàng)新職能，在推進我局民主管理和民主決策、推進干部職工素質(zhì)提高、推進機關(guān)文化建設(shè)、提升司法行政工作水平，增強司法行政干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力方面，作出了應(yīng)有貢獻，較好地完成了全年工作任務(wù)�，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：
一、努力強化工會組織自身建設(shè)，積極參與司法行政各項工作
一是加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)。局黨組年初制定政治業(yè)務(wù)學習計劃時，將工會知識納入培訓學習計劃，旨在加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際工作能力。通過局機關(guān)的政治業(yè)務(wù)學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，進一步強化了工會干部的政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高了工會干部的綜合素質(zhì)。
二是加強自身建設(shè) ，扎實推進工會工作。我局工會以群眾化、民主化、法制化為目標，推進工會自身建設(shè)，健全完善各項規(guī)章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結(jié)、有考核；以工作實踐為基礎(chǔ)，創(chuàng)造性地開展工作，規(guī)范干部職工在評優(yōu)晉級方面的制度，定期召開工會主席、工會委員會議，研究探討新情況、新問題；以多種形式和途徑，開辟信息傳遞新渠道，提高工作效率；同時，完成工會會費收繳、工會工作報表等基礎(chǔ)管理工作。
三是深化政務(wù)公開，促進機關(guān)民主管理。充分發(fā)揮工會職能作用是深化政務(wù)公開工作、加強機關(guān)民主管理和民主決策的有效手段。2014年我局工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮干部職工的民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。不斷拓寬民主參與渠道，及時反映干部職工心聲，調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，為局領(lǐng)導了解民情、機關(guān)干部參與民主管理、集中干部職工集體智慧搭建了堅實平臺。
四是積極參與司法行政職能建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用。工會積極參與司法行政各項工作，圍繞怎樣充分發(fā)揮司法行政的職能作用，使廣大干部職工能正視司法行政工作存在的問題和困難，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，自覺加強學習，充分發(fā)揮聰明才智，為司法行政的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為局領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
二、不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面開展工會組織各項工作
一是做好扶貧幫困工作。一年來，工會以“溫暖工程”為紐帶，圍繞干部職工遇到的實際困難、想辦法、謀出路。2月份，我們積極響應(yīng)市慈善協(xié)會扶貧幫困的號召，組織下屬單位與駝峰路辦事處9戶貧困戶結(jié)成幫扶對子，2015年春節(jié)來臨前，給每戶送去了200元慰問金、棉被和米、面、油等慰問品。2月16日，局長蘇世強帶領(lǐng)辦公室、政治部、工會等科室負責人前往離退休老干部和困難職工家庭進行慰問。
二是如期完成獻血任務(wù)。今年，我們單位共有7名同志參加了駝峰路辦事處組織的義務(wù)獻血，共獻血2000毫升。
三是發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極開展文體活動。為了方便大家進行體育鍛煉，我們將以前的健身器材進行了維修，充實到機關(guān)活動室，有力地調(diào)動了大家開展體育鍛煉的積極性。同時，我們還積極組織機關(guān)和下屬單位干部職工參與市委、市政府及各部門舉辦的各種群眾性文體活動。通過健身、休閑、交流和學習等方式吸引廣大干部職工，讓廣大職工在緊張工作之余得到休息，用健康向上的文體活動占領(lǐng)每一位干部職工的心理陣地，加強了機關(guān)文化建設(shè)。
四是抓好婦女干部職工工作。為了調(diào)動廣大女職工的工作積極性，我們從學習教育入手，不斷加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質(zhì)；認真籌劃“三八”婦女節(jié)的文體活動，對在職女同志進行節(jié)日慰問；邀請省上專家給全系統(tǒng)女職工舉行健康知識講座；加強女職工權(quán)益保護工作，組織女職工參與民主管理，依法維護女職工的合法權(quán)益。鼓勵女職工做自尊、自信、自主、自強的新女性。
五是及時組織機關(guān)干部職工的健康體檢工作。根據(jù)市創(chuàng)建辦的要求，結(jié)合單位的實際情況，我們于7月份為每名機關(guān)工作人員辦理了體檢卡，組織大家及時進行了體檢。
六是積極參加市上相關(guān)單位的各項活動。參與市慈善協(xié)會愛心捐款的管理工作；參加市總工會舉辦的工會干部培訓；參加市殘聯(lián)和關(guān)心下一代工作委員會的相關(guān)會議和各種專項活動。
三、存在的問題
總結(jié)一年來的工作，我們雖然取得了一定，但與其他兄弟單位相比，還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，主要表現(xiàn)在以下方面：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，創(chuàng)新不夠，沒能很好地為干部職工服務(wù)。
二是各種文化活動開展不夠，不能滿足廣大干部職工日益增長的文化需要。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
四、明年工作打算
1、全方位開展文體活動，推動和諧機關(guān)建設(shè)。工會在機關(guān)文化建設(shè)中要充分發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，廣泛開展喜聞樂見的活動，把廣大職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好，樹立工會工作新亮點。同時發(fā)揮文體活動室等文化陣地的優(yōu)勢，把開展工會特色活動與服從、服務(wù)于司法行政工作結(jié)合起來，積極主動為法制宣傳、法律服務(wù)的大舞臺建功立業(yè)。
2、樹立工會干部隊伍新形象，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部隊伍。做好新時期工會工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在工會干部。工會干部要增強工作責任感和緊迫感、樹立正確的政績觀，始終保持只爭朝夕的昂揚精神。同時要加強學習，積極推進觀念創(chuàng)新、思想創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，在廣大職工中塑造和展示工會工作者的新形象。
3、要扎實工作，貼心服務(wù)干部職工。最大限度地為職工排憂解難，做到“貼心實踐、真情服務(wù)、扎實有效、不留空白”。堅持開展“送溫暖工程”，職工家里有事、有困難，第一時間到場，幫助處理相關(guān)事宜，把集體的溫暖送到職工的心頭，使工會成為宣傳黨的方針政策的陣地、反應(yīng)職工心愿的渠道、化解矛盾的重要平臺，發(fā)揮維權(quán)職能的有效載體，展示工會形象的服務(wù)窗口。
一、2015年工作總結(jié)
2015年，區(qū)總工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的重視支持下，認真學習貫徹中央黨的'群團工作會議及有關(guān)文件精神，以建設(shè)有用工會、實力工會為目標，以辦好勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)為切入點，切實發(fā)揮橋梁和紐帶作用，全區(qū)工運事業(yè)正常健康發(fā)展。主要做法：
�。ㄒ唬┟裰鹘〞ぷ魅〉眯鲁尚�。認真落實“廣普查、深組建、全覆蓋”的工會組建工作要求，采取建會、建家、建制并舉的方法，創(chuàng)新思路、攻堅克難、精準發(fā)力，大力開展組建工會和發(fā)展會員工作，努力實現(xiàn)基層工會建立一家、鞏固一家、發(fā)揮作用一家，取得了較好的工作成效。截至2015年11月5日，我區(qū)有企業(yè)單位總數(shù)1831家，建會1811家，建會率98.9％；會員人數(shù)60686人，職工入會率96.2%。
�。ǘ┟裰鞴芾砉ぷ鞔蛟煨铝咙c。認真抓好職代會、企務(wù)公開等民主管理工作，堅持創(chuàng)新發(fā)展。一是抓好典型推廣。在梅沙街道召開職代會工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會，推廣學習梅沙街道總工會職代會工作經(jīng)驗，打造工作新亮點；部署落實職代會專項工作計劃，要求每個街道每年要重點指導3～5家基礎(chǔ)較好的企業(yè)開好職代會，按照“建立制度、形成規(guī)范、落實職權(quán)、發(fā)揮作用”的基本要求，著力推進職代會制度規(guī)范化建設(shè)。梅沙街道雅蘭斯麗比迪酒店獲廣東省廠務(wù)公開民主管理示范單位。二是推行企務(wù)公開。與區(qū)紀委密切合作，堅持開展企務(wù)公開工作指導檢查，全區(qū)企務(wù)公開制度得到較好落實。6月初，區(qū)總工會代表XX市向中華全國總工會匯報了企業(yè)民主管理工作情況，得到中華全國總工會和省總工會的高度肯定。
（三）集體協(xié)商工作實現(xiàn)新突破。制定《區(qū)總工會2015年集體協(xié)商工作方案》，通過集中要約、重點指導、典型示范帶動等措施，形成重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢。在全面建制的基礎(chǔ)上推動重點企業(yè)集體協(xié)商工作，21家重點企業(yè)真談實談效果顯著。繼續(xù)深化港運行業(yè)和學前教育行業(yè)集體協(xié)商工作，實現(xiàn)行業(yè)集體協(xié)商工作擴面、提質(zhì)、增效。2015年，集體協(xié)商工作各項指標超額完成市總工會下達的考核任務(wù)。
�。ㄋ模┧刭|(zhì)提升工作開創(chuàng)新格局。圍繞服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，多層次開展職工素質(zhì)提升工作。一是廣泛開展職工考證補貼，將人力資源部門認定的70個考證項目全部納入補貼范圍，實現(xiàn)技能考證補貼全覆蓋。二是聯(lián)合開展企業(yè)技能培訓，為周大福等重點企業(yè)提供培訓補貼和訂單式培訓服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展。三是對轄區(qū)新考取國家開放大學在職學習的工會會員發(fā)放學歷補貼，幫助職工提高學歷水平。四是大力開展重點行業(yè)勞動競賽，在梅沙街道組織餐廳服務(wù)和客房服務(wù)技能競賽，獲得行業(yè)內(nèi)企業(yè)一致好評，勞動競賽效果凸顯。五是結(jié)合文明城區(qū)創(chuàng)建和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系主題開展各類普及教育，累計開展“勞務(wù)工大課堂”、“女職工素質(zhì)流動課堂”等活動59場次，近萬名勞務(wù)工參加教育。
�。ㄎ澹┞毠ぞS權(quán)工作探索新路徑。圍繞省市共建區(qū)和諧勞動關(guān)系綜合實驗區(qū)建設(shè)，在田心社區(qū)工聯(lián)會開展勞動關(guān)系源頭治理試驗區(qū)試點工作，積極探索工會源頭治理勞動關(guān)系的新路徑。加大勞資糾紛源頭治理力度，在街道、社區(qū)和300人以上普遍建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和法律監(jiān)督委員會。開展勞資隱患排查和農(nóng)民工工資支付情況檢查，及時處理網(wǎng)絡(luò)輿情和勞資矛盾隱患，工會四級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動優(yōu)勢明顯。重點關(guān)注規(guī)模以上企業(yè)和重點行業(yè)的勞動關(guān)系穩(wěn)控工作，代表和維護職工合法利益。截至目前，區(qū)總工會共受理來信來訪、工傷事故、勞資糾紛等案件和省總工會“工人在線”平臺反饋的職工權(quán)益問題40余宗，辦結(jié)率100%。
�。�安全生產(chǎn)工作推出新舉措。廣泛發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，參與人數(shù)突破2萬人，競賽廣度和深度逐年提升。制定《區(qū)總工會工傷探視工作方案》，做好工傷事故的前置預(yù)防和后續(xù)服務(wù)，為近30名工傷職工提供探視服務(wù)，最大限度地減少工傷事故及其影響。加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，主動參與安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理和職業(yè)病防范聯(lián)合檢查，督促企業(yè)改善勞動衛(wèi)生監(jiān)督和工作環(huán)境，維護職工利益。開展高溫送清涼活動，督促企業(yè)做好避溫錯班等安全措施，落實高溫補貼。
�。ㄆ撸╆P(guān)愛幫扶工作保持新常態(tài)。繼續(xù)深化困難職工幫扶，節(jié)日送溫暖活動常態(tài)化。特殊困難救助和重大疾病救助繼續(xù)向外來務(wù)工人員傾斜，金秋助學幫扶范圍首次擴大至外來務(wù)工人員，累計慰問轄區(qū)困難職工119人次，發(fā)放慰問金27萬元。關(guān)注職工職業(yè)心理健康，為華大基因等多家企業(yè)職工提供免費心理咨詢和心靈關(guān)愛服務(wù)。重點關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工、建筑工以及生產(chǎn)一線職工，開展愛心捐款、高溫送清涼等慰問活動，為3000名企業(yè)職工免費贈送“職工安康互助保險計劃”。
�。ò耍┞毠の幕顒迂S富新內(nèi)容。進一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，提升教育效果。舉辦了“職工電影之旅”、文藝演出、書法知識講座等活動26場，參與活動的職工約7000多人次；舉辦區(qū)2015年“推動全民健身，建設(shè)美好城區(qū)”職工趣味運動會和區(qū)第二屆職工中國象棋比賽，密切工會組織與職工的聯(lián)系，豐富職工文化生活。
�。ň牛└母飫�(chuàng)新工作凸顯新成果。一是推進工會信息化建設(shè)，完成了在全區(qū)工會系統(tǒng)開發(fā)“工會工作綜合管理平臺”的工作。目前綜合管理平臺運轉(zhuǎn)進入正�；醪綄崿F(xiàn)信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化，各項工作進度都能在網(wǎng)絡(luò)上體現(xiàn)，達到了檢查、督導、推進工作的目標要求。二是推進職工服務(wù)體系建設(shè)，新建并驗收職工心靈驛站8家、職工服務(wù)站4家，為工會服務(wù)職工工作搭建了良好平臺。三是創(chuàng)建工人志愿者服務(wù)隊，圍繞提升城區(qū)公共文明程度開展志愿服務(wù)活動。
一年來，全區(qū)各級工會組織爭先創(chuàng)優(yōu)并取得一定的成績：區(qū)總工會獲評“安康杯”競賽工作廣東省組織工作優(yōu)秀單位、省工會女職工工作先進集體；工會系統(tǒng)內(nèi)部還獲得省級以上表彰單位8個，推薦產(chǎn)生了省勞模1名、“市五一勞動獎?wù)隆?名、“市五一勞動獎狀”1個和“市工人先鋒號”2個，選樹起一批工作健全、管理規(guī)范、作用明顯、職工信賴的先進工會。
二、存在的主要困難和問題
（一）切實解決企業(yè)工會組建難的問題。目前我區(qū)存在極少量的外資企業(yè)長期拖延或不支持、不配合正常的工會建會和工會換屆工作，在一定程度上制約并影響著我區(qū)的工會組建工作。鑒于這種情況，我們將在今后的工作中突破傳統(tǒng)建會思路的桎梏，改變“雇主不同意，企業(yè)就建不起工會”的現(xiàn)狀，對少數(shù)拒不配合工會組建的企業(yè)，充分借鑒沃爾瑪組建工會的做法，首先做職工思想工作，教育和引導一批骨干職工主動申請入會，再依據(jù)有關(guān)規(guī)定組建工會組織，把建會的主動權(quán)掌握在工會手里，加快建會步伐。
�。ǘ┣袑嵔鉀Q部分基層工會作用發(fā)揮不好的問題。隨著我區(qū)工會規(guī)范化建設(shè)的不斷推進，越來越多的非公企業(yè)工會能夠較好地履行職能、發(fā)揮作用，但我們也清醒地看到，部分企業(yè)工會作用的發(fā)揮與黨的要求和職工群眾的期待仍有一定的差距。下一步，我們將更加注重對基層工會的指導和服務(wù)，一是強化工會組建量質(zhì)并重，在基層組建和換屆時選好配強基層企業(yè)工會干部，把越來越多的能力突出、職工信賴、敢于擔當?shù)耐境鋵嵉焦刹筷犖橹�。二是加強工會干部的學習交流，通過組織企業(yè)工會間的交流學習，提升基層工會干部的業(yè)務(wù)能力和責任意識。三是加大對基層企業(yè)工會的扶持和幫助，為基層工會干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件、提供資源。
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