《成功的管理者的思維與智慧》讀書筆記

　　暑假中，我讀了《成功的管理者的思維與智慧》這本書，這是一本教會人們怎么樣去利用自己的智慧和擁有的能力去做人做事，本書中有一句話，“做人靠方法，做事靠智慧”我非常喜歡這句話，是啊，做人想要成功，就必須要在立身處世中學會運用智慧、運用方法。那我們就一定能在人生的路途中進退自如，游刃有余，否則只會到處碰壁。

　　本書主要分為六章，第一章、人才的選拔與安排，第二章、成功管理的領導決策法則，第三章、做好溝通的樞紐，第四章、實現管理的激勵手段，第五章、改革與創(chuàng)新的管理思維，第六章、穩(wěn)固軍心的團隊管理智慧。每一章都是以故事帶動知識的升華，作為一個成功的管理者而言，關鍵是看做人處世的方法，在處理一些生活、工作中的問題運用的思維與智慧，現實生活中，很多人因為掌握了處理這些事情的智慧，從而贏得了他人的尊重和社會的認可，同時也使自己獲得了成功。

　　美國著名人際關系學家勞邁爾認為：弱者之所有弱，就在于不懂得利用智慧，處理生活中面臨的困境，他們看到的都是別人的成功，最后在自己腳下，剩下的就是一個個失敗的人生之坑。

　　其實，在人生的道路上，那些不斷的失敗者，并不是他們沒有超凡的智慧，而是沒有找到開啟智慧的鑰匙。

　　本書第一章人才的選拔與安排中，有這一句話，人才是無形的資產，就我的理解人才的定義，不一定是在學校學習成績優(yōu)異，工作做出色的就算是人才，也只能是說也許有的人是適合做那樣的事情。例如，在學校對于每一個班主任，都要慎重選好班上的每一名班干部，充分的`了解他們，讓他們明確自己的角色，選一個適合自己的職位給他們。選對了班干部，也許就是作為一個管理者成功的起步，之后就要班主任充分利用自己的智慧來處理一些生活瑣事，處理好了這些事情，也算是一個比較成功的管理者。

　　本書的第五章有提到改革與創(chuàng)新的管理思維，對于一個成功的管理者而言，管理模式和方法要不斷的跟上社會的變化，不斷的改革，創(chuàng)新，速度是關鍵，只有想法而不行動也許這種創(chuàng)新一點用也沒有。例如，我們學校的寄宿部，今年上半年才開始辦，從剛開始的訂制度，到后來的操作上的困難，我們學校就不斷的在變，不斷的在更改，一直到學期結束正�；�的運作。創(chuàng)新，他們從后半個學期開始，實施飯后水果，早餐喝牛奶，這也給學生創(chuàng)造了很好的飲食條件，這也許在整個通城縣，也就只有我們學校為學生提供了這優(yōu)厚的條件吧！在這些事情上，我覺得我們學校的管理是非常成功的，充分的找到了智慧的鑰匙。

　　總之，一個人的成功很多成分在于多人做事的“智慧”�！爸腔邸闭f道底其實實質是一種謀略和方法，它是人類競爭智慧的精華。數千年來，它一直伴隨著人類文明的發(fā)展而不斷發(fā)展�？梢哉f，一部人類的發(fā)展史，就是一部“方法”和“謀略”的創(chuàng)造史和實踐史，無時無處不閃爍著人類智慧的火花。古今中外的歷史上，無論紛紛亂世，還是太平盛世，那些活躍在歷史舞臺上的人中龍鳳，哪一個不是靠著智慧的“方法”和“謀略”獲得成功的。所以，真正擁有智慧的人，才能獲得成功，贏得未來。

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