盤(pán)點(diǎn)外國(guó)的面試禁忌

　　據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，又到了一年一度企業(yè)對(duì)名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。那HR在招聘過(guò)程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問(wèn)題和要求？最近，一家媒體專(zhuān)門(mén)采訪(fǎng)了成都某招聘網(wǎng)站的HR管女士。管女士說(shuō)：“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對(duì)口應(yīng)聘，不盡人意的一問(wèn)三不知，要求特別多。”

　　在管女士看來(lái)，應(yīng)聘者還沒(méi)有真正被招收進(jìn)來(lái)，就已經(jīng)提出要求，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時(shí)的大忌。她說(shuō)：“正規(guī)的公司如果對(duì)應(yīng)聘者感興趣，會(huì)在最后問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求。即使沒(méi)有主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)薪酬的要求，企業(yè)也會(huì)主動(dòng)介紹公司的工資制度體系�！�

　　不過(guò)，也有業(yè)內(nèi)人士表示，求職者之所以每次會(huì)詢(xún)問(wèn)福利待遇問(wèn)題，是避免工作時(shí)有后顧之憂(yōu)。這并不能說(shuō)明詢(xún)問(wèn)五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒(méi)追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒(méi)有后顧之憂(yōu)的基礎(chǔ)之上。

　　應(yīng)聘是每個(gè)求職者的必經(jīng)之路。國(guó)外應(yīng)聘面試時(shí)有哪些禁忌？面試官最看重應(yīng)聘者的哪些條件？

　　日本：重視溝通能力、第一印象及行動(dòng)能力 法律規(guī)定機(jī)會(huì)均等禁止差別對(duì)待

　　《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)對(duì)有關(guān)錄取畢業(yè)生的調(diào)查顯示，企業(yè)最重視溝通能力，比重達(dá)到80%。協(xié)調(diào)性占55%，之后是挑戰(zhàn)精神、誠(chéng)實(shí)的品格、責(zé)任感等。在列出的25個(gè)選項(xiàng)中，畢業(yè)的院校排在倒數(shù)第5位，只占3.7%。根據(jù)另一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本的面試官最重視第一印象。除了技術(shù)類(lèi)職位，其他職位都把第一印象作為最重要的參考。其次是應(yīng)對(duì)的方式等。很多企業(yè)非�？粗貞�(yīng)聘人的行動(dòng)能力。例如要招聘一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，會(huì)具體詢(xún)問(wèn)他在團(tuán)隊(duì)里曾經(jīng)扮演的角色，是如何盡到自己職責(zé)的。日本對(duì)雇傭有明確的法律和規(guī)定，比如，10年前厚生勞動(dòng)省根據(jù)修正的《雇傭?qū)Σ叻ā�，�?guī)定為了賦予不同年齡求職者均等的機(jī)會(huì)，禁止在招聘時(shí)附加年齡限制，招聘信息中有40歲以下等條件是違反規(guī)定的�！赌信�雇傭機(jī)會(huì)均等法》還規(guī)定不允許以性別為由，差別地對(duì)待應(yīng)聘者，身高、體重、體力等方面的招聘標(biāo)準(zhǔn)必須在合理的范圍內(nèi)。盡管有法律規(guī)定，很多企業(yè)還是會(huì)根據(jù)自己的需要，以其他理由來(lái)淘汰年齡太大或者太小的應(yīng)聘者。有觀點(diǎn)認(rèn)為，這些規(guī)定只是在形式上加重了招聘方的工作量和成本，對(duì)均等雇傭還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)明顯的促進(jìn)。

　　俄羅斯：重視求職者融入團(tuán)隊(duì)的能力 優(yōu)選人才企業(yè)關(guān)注工作履歷和過(guò)往業(yè)績(jī)

　　《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡說(shuō)，俄羅斯面試官對(duì)于求職者是否能快速融入團(tuán)隊(duì)，且獲得其他同事的認(rèn)可非常重視。多年來(lái)，俄羅斯數(shù)家電視臺(tái)常年循環(huán)播出一部長(zhǎng)達(dá)200集的電視連續(xù)劇，名叫《不要幸福要漂亮》，主要講述一個(gè)飽讀詩(shī)書(shū)但長(zhǎng)相丑陋的女性求職者如何歷經(jīng)磨難最終應(yīng)聘成功，但在職場(chǎng)卻仍然要艱難生存；而另一位天生麗質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)者，即便腦袋空空也依然能在公司里左右逢源、春風(fēng)得意。這部物化女性、但高度還原俄羅斯職場(chǎng)招聘現(xiàn)實(shí)的電視劇，號(hào)稱(chēng)俄版《丑女貝蒂》。時(shí)至今日，其中很多情節(jié)俄羅斯人也深有感觸。一家俄權(quán)威招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，俄羅斯人在職場(chǎng)最滿(mǎn)意同事關(guān)系，這點(diǎn)甚至遠(yuǎn)超過(guò)工作穩(wěn)定性和自由度，所以俄羅斯面試官對(duì)于求職者是否能快速融入團(tuán)隊(duì)、且獲得其他同事的認(rèn)可非常重視。因此，外表光鮮亮麗、交際能力爆表的求職者自然而然會(huì)在應(yīng)聘環(huán)節(jié)脫穎而出。

　　除了關(guān)心儀容儀表、交際能力之外，俄羅斯一些官僚作風(fēng)嚴(yán)重的招聘面試官仍然會(huì)把學(xué)歷看成基礎(chǔ)指標(biāo)，而對(duì)于真正要優(yōu)選人才的企業(yè)，面試官更關(guān)注的是工作履歷和以往的業(yè)績(jī)，文憑很少被問(wèn)及。

　　張舜衡介紹，因?yàn)樵诙砹_斯工作時(shí)間越久，文憑就越不重要。特別是俄精英社會(huì)對(duì)高端人才的搶奪異常激烈，早已不再把學(xué)歷當(dāng)作一個(gè)硬性指標(biāo)。俄羅斯面試官最看重求職者能否準(zhǔn)確認(rèn)清自己的能力范疇，且能給企業(yè)發(fā)展具體帶來(lái)多大回報(bào)。比如，技術(shù)人才是否可以進(jìn)行突破性研發(fā)，銷(xiāo)售主管能提高百分之幾的業(yè)績(jī)。對(duì)于高層管理崗位則更看中求職者的綜合能力，面試官甚至?xí)�設(shè)置層層篩選的測(cè)試環(huán)節(jié)，只要求職者內(nèi)在品質(zhì)、快速學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思考能力足夠優(yōu)秀，且具備全球視野，招聘方也會(huì)愿意前期投入大量培訓(xùn)成本，將其招錄麾下。

　　澳大利亞：面試不宜談?wù)撨^(guò)多與工作無(wú)關(guān)話(huà)題 不宜談?wù)撉肮�司的壞�?huà)

　　《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》澳大利亞觀察員胡方表示，在澳大利亞，應(yīng)聘者面試首先需要注意幾個(gè)“不要”。不要談太多和工作無(wú)關(guān)的話(huà)題，特別是關(guān)于宗教、性別議題、種族等；不要說(shuō)前公司的壞話(huà)。

　　雖然在澳大利亞不反對(duì)人們持有不同觀點(diǎn)，但是在求職現(xiàn)場(chǎng)，過(guò)多地涉及這些話(huà)題往往并不得體。而且如果一旦自己的觀點(diǎn)和面試官不一致，其結(jié)果并不會(huì)太好。在面試現(xiàn)場(chǎng)，你可以談一些題外話(huà)，但是僅局限于家庭生活、業(yè)余愛(ài)好等。一些過(guò)大的話(huà)題并不應(yīng)該在面試場(chǎng)合涉及，而且一不小心，可能會(huì)被對(duì)方視為有種族歧視或者性別歧視傾向。此外，在面試的時(shí)候切記不要說(shuō)前公司的壞話(huà)。因?yàn)橐环矫�，這會(huì)讓面試官感覺(jué)應(yīng)聘者以后也會(huì)以同樣的心態(tài)來(lái)談?wù)撔鹿�司；另外一方面，之后面試官打電�?huà)對(duì)舊公司進(jìn)行訪(fǎng)談時(shí)，這些留有記錄的壞話(huà)會(huì)比較尷尬。

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