在面試時的自我介紹注意事項
“談談你自己吧！”
面試時，在基本的寒暄之后，求職者被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應征者會認為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至會以“這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復。
但是，我們必須注意，絕對要尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。而這個問題，正是你進行“自我推銷”的大好時機。如果這道題目回答得很得體，令對方印象深刻，可能在接下來的幾十分鐘內便如順水推舟般無往不利。也就是說，簡短的自我介紹，猶如商品廣告，在短短幾分鐘甚至幾秒鐘內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
一般來講，面試時在做自我介紹的時候要注意以下幾個問題：
自我介紹的內容要與個人簡歷相一致：
因為在面試以前，招聘方已經(jīng)有了應聘者的詳細簡歷。所以應聘者在作自我介紹的時候，自我介紹的內容應該盡量和已經(jīng)交上去的簡歷相一致。否則就會引起招聘方的懷疑。
表述方式上盡量口語化：
自我介紹的時候，語言盡量口語化，表情盡量自然，不要給人一種背臺詞的感覺。
自我介紹要切中要害，不談無關、無用的內容：
自我介紹的時候，不要信口開河，想說什么就說什么。而是要言之有物，一語中的，切中要害。這樣才會給招聘方留下好印象。
講話條理要清晰，層次要分明，要符合基本的邏輯順序：
自我介紹的時候要有清晰的思路，講話要有條理，發(fā)言要有基本的邏輯順序，不要滔滔不絕，沒有重點，沒有思路。
不要再吹自擂，要實事求是，以給人一種很踏實的感覺公司最不想要那種只會自吹自擂，實際操作上過不了關的員工。踏踏實實的，認認真真的員工是公司的最理想的員工。所以在面試的時候，應聘者一定要注意不要自我吹捧，而是要實事求是，即使是以前有大成就也不要驕傲自滿，要謙虛行事。
另外，面試在作自我介紹的時候還要注意以下幾點：
1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。
2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語是“我”，要著重講自己在公司中的工作內容、經(jīng)歷、業(yè)績等。切勿變成“公司史”的宣講和業(yè)務介紹。
3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。
4、要突出自身的優(yōu)勢。如果實在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。
5、個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等予以佐證。
6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。
7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。
8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑�？梢悦鎸︾R子找出自己最俱“親和力”的笑容，學會用目光或表現(xiàn)表達友善。
9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，年紀大的盡量顯得青春一些。
10、手機，尋呼機一定要關閉。
此外，面試時要著裝整潔，面帶微笑；著裝要整潔大方、干凈利索，切忌不修邊幅、面無表情。因為給主考官的第一印象非常重要，一個外表大方優(yōu)雅、面帶微笑的面試者能給主考官留下一個良好的印象。
小心謹慎，求職面試巧破語言陷阱
有人說面試很像“相親”，其實很有道理。在面試的過程中，應聘者希望在最短的時間內發(fā)揮自己的優(yōu)點吸引用人單位的注意，而招聘方則是想在最短的時間內能找到出色的合作伙伴，找到理想的員工。在這個過程中，應聘者和招聘方都想在最短的時間內了解對方。而這種了解最主要是要通過語言來完成。招聘方為了找到合適的員工，就會利用這短短的時間，在面試中設置種種語言陷阱，以探測應聘者的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。
當然，對于面試者來講，只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，最終給用人單位留下好的印象。下面，我們主要介紹幾種用人單位在面試的時候經(jīng)常使用的語言伎倆，語言陷阱：
“激將式”的語言陷阱
“激將法”是在面試場上最常見的語言伎倆。在面試的時候，招聘方為了試探面試者的心理承受能力，往往在提問之前會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的.眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方，這就是“激將法”。
“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。”
“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適�！�
“我們需要品牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于品牌院校�！�
“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”
這些是最常見的“激將式”的提問。當面試者在面對這樣的提問的時候，千萬不要著急，也不要生氣。你要記�。哼@是面試官在進行試探。如果面試者在這個時候被激怒了，那么，面試者就輸?shù)袅�，正中招聘方的圈套�?/p>
那么，在面對這些問題的時候，面試者應該怎樣作答呢？不妨這樣回答：
例一：
“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！�
“我確信如我有緣加盟貴公司，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�
例二：
“你性格過于內向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適�！�
“據(jù)說內向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人�！�
例三：
“我們需要品牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于品牌院校。”
“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。”
例四：
“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？”
“據(jù)說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�
總而言之，面試者在面對招聘方的“激將”的時候，要保持冷靜，斟酌迎戰(zhàn)，以化解對方的伎倆。還要注意一點，面試者在作答的時候一定要保持笑臉，以靜制動。
“挑戰(zhàn)式”的語言陷阱
面試官在面試的時候，常常會從面試者的薄弱處入手，百般“刁難”面試者。這種面試方式非常具有挑戰(zhàn)性，我們稱之為“挑戰(zhàn)式”的語言陷阱。例如：
“你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看？”
“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”
“我看你的專業(yè)成績并不好。你是怎么看待這個問題的呢？”
在面對這些問題的時候，面試者要保持一個清醒的頭腦，睿智地避開這些敏感的話題。如果面試者只是很隨意地說：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事” ……那么面試者就已經(jīng)掉入招聘方的語言陷阱了。那么，面試者在這種情況下應該如何回答呢？我們認為，面試者可以這樣回答：
“這樣的說法未必全對……”
“這樣的看法值得探討……”
“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受……”
“其實很多問題并不能只看表面，而是……”
總而言之，招聘方在“刁難”面試者的時候更想看到面試者的有說服力的反駁，而不是順從和默許。面試者只要能作出正面的比能夠正面的和有力的反駁，才能“收買”招聘方的“心”。
“誘導式”的語言陷阱
有的招聘方為了考察面試者的應對能力，在面試的時候喜歡給定一個場景，然后一步一步誘導面試者步入圈套。例如：
“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？”
“你已經(jīng)非常出色了，而我們只是一個小企業(yè)，你會滿意嗎？”
“我們的薪水待遇并不好，你能滿意嗎？”
面試在面對這些問題的時候，如果表示默許的話，就會給人一種“腳踏兩只船”、“身在曹營心在漢”的感覺，從而在面試中處于劣勢。那么，面試者應該如何化解這種危機呢？不難。面試者在回答這種問題的時候，最好能裝糊涂，做一些模糊的回答。例如：
“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，我想，珍惜已有的最為重要。”
“當然，也許貴單位的薪水待遇相對來講并不是很理想，但是我知道貴單位在行業(yè)領域中是一個實力非常雄厚的企業(yè)，我相信我的選擇在某種意義上更有前瞻性，待遇不是全部�！�
總之，在面對“誘導式的提問”的時候，面試者一定要保持百分之百的鎮(zhèn)定，切記不要順著對方的思路“上鉤”，而是要另辟蹊徑說服招聘方。
“引君入甕”式的語言陷阱
“您作為財務經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”
在面對這個問題的時候，應聘者應該如何回答呢？肯定要相當一部分人會絞盡腦汁，列出一大堆逃稅方案。殊不知，這樣的回答正好中了招聘方的全套。實際上，面試官在提出這個問題的時候，最本來的目的是要考察應聘者的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。遵守紀律的員工才是招聘方最想找到的員工，如果應聘者一開始就這樣�！盎保衅阜娇隙ú粫䴘M意。
類似這種問題的面試，我們稱之為“引君入甕式”的語言陷阱。“引君入甕式”的語言陷阱最難提防、最具危險的。
總而言之，面試的時候，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱。作為面試者，千萬不要著急，要鎮(zhèn)定自若，仔細揣摩應聘者的真實意圖，然后小心作答，也才能兵來將擋，水來土掩。
上面呈現(xiàn)的自我介紹注意事項，你都學會了嗎？
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