因受欺詐或脅迫而簽了勞動合同，勞動者如何有效取證？

　　隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，很多場合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編收集整理的因受欺詐或脅迫而簽了勞動合同，勞動者如何有效取證？，歡迎大家分享。

　　很多勞動者都知道，勞動者基于欺詐或者受到脅迫而簽訂的勞動合同屬于無效合同。該法律要點(diǎn)來源于勞動合同法第二十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定。注意這里的勞動合同不僅指勞動合同文本，還包括用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的補(bǔ)償協(xié)議、變更協(xié)議、勞動合同的各類附件等。

　　實(shí)務(wù)中存在不少勞動者被欺詐或者脅迫而認(rèn)可勞動合同的某項(xiàng)約定的情況。但遺憾的是不少勞動者并未能成功通過勞動仲裁或訴訟程序?qū)⒃擃悇趧雍贤�或者勞動合同相關(guān)條款認(rèn)定無效。究其原因，往往問題出在勞動者無法舉證證明自己簽訂勞動合同時(shí)受到欺詐或者脅迫。那么勞動者究竟如何舉證才能實(shí)現(xiàn)自己簽約時(shí)受到欺詐或者脅迫呢？

　　一、先弄清欺詐或脅迫的法律內(nèi)涵

　　如果連欺詐或脅迫的基本法律內(nèi)涵都沒有搞清，將無法準(zhǔn)確舉證自己在簽訂勞動合同時(shí)受到了欺詐或者脅迫。欺詐在法律上指的是虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相。就勞動合同的簽訂而言，用人單位故意隱瞞或者虛構(gòu)勞動合同的簽約條件的行為構(gòu)成欺詐。例如，某公司簽訂勞動合同時(shí)聲稱其為具有某項(xiàng)特殊資質(zhì)的企業(yè)或某知名企業(yè)的子公司，但勞動者簽約后才發(fā)現(xiàn)其并不具有該特殊資質(zhì)或合某知名企業(yè)并無控股關(guān)系。此時(shí)用人單位的行為即屬于隱瞞自己實(shí)際經(jīng)營情況的欺詐行為。

　　脅迫指的是當(dāng)事人以某種不利后果的可能到來要挾對方當(dāng)事人做出不利于己方的意思表示的行為。實(shí)務(wù)中此種情況一般發(fā)生于勞動者與用人單位續(xù)簽勞動合同或者勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議過程中。用人單位對規(guī)章制度實(shí)施調(diào)整，要求勞動者確認(rèn)同意。如果勞動者拒絕簽字，則對勞動者實(shí)施績效扣罰、辭退等處理。這種以不良后果要挾勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成脅迫。

　　二、如何舉證簽訂合同時(shí)受到了欺詐或者脅迫

　　明確了欺詐和脅迫的法律內(nèi)涵，我們在取證證明用人單位欺詐或脅迫勞動者方面就有了基本的方向。依據(jù)新修訂的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第八十六條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人對于欺詐、脅迫、惡意串通事實(shí)的證明，以及對于口頭遺囑或贈與事實(shí)的證明，人民法院確信該待證事實(shí)存在的可能性能夠排除合理懷疑的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實(shí)存在。

　　基于上述規(guī)定，法院在確定是否采信勞動者所舉證的欺詐或者脅迫證據(jù)方面持的是寬容態(tài)度。即，勞動者所進(jìn)行的上述證據(jù)只要能夠按照日常生活法則，具有一定的可信性，可以排除合理懷疑的，則可以作為證據(jù)使用。下面我們結(jié)合欺詐和脅迫的特點(diǎn)提供如下操作要點(diǎn)：

　　（一）如何取證簽勞動合同時(shí)受到欺詐

　　關(guān)于欺詐的取證勞動者要盡可能做到視角前移。所謂視角前移指的是勞動者在與用人單位洽談勞動合同時(shí)就要考慮對用人單位欺詐簽約的風(fēng)險(xiǎn)防范。勞動者在與用人單位在洽談合同重要內(nèi)容的事項(xiàng)時(shí)，要注意留取一定的證據(jù)。這些重要事項(xiàng)包括：用人單位基本情況、薪資、考勤等方面的事項(xiàng)。

　　勞動者對于已經(jīng)存在入職意向，但尚未入職的用人單位，可以提前對其招聘中的各項(xiàng)承諾及與用人單位代表的溝通記錄進(jìn)行取證保存。這些取證保存包括：招聘信息的截屏、微信溝通記錄的截屏收藏、重要談話的錄音保存、offer郵件的在線保存等。

　　如果勞動者入職時(shí)未來得及進(jìn)行上述取證，則需要在發(fā)現(xiàn)自己受到欺詐后，與用人單位發(fā)生勞動爭議之前先進(jìn)行涉欺詐事項(xiàng)的溝通及錄音取證或者微信等溝通記錄取證。勞動者注意這個(gè)過程的錄音要注重明確以下四點(diǎn)：

　　1.溝通者身份；

　　2.詢問當(dāng)時(shí)用人單位的實(shí)際承諾及當(dāng)前承諾發(fā)生變化的原因；

　　3.明確自己入職時(shí)就是為了用人單位的承諾而來，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符；

　　4.詢問用人單位的計(jì)劃如何處理這種差異。

　　勞動者進(jìn)行上述溝通時(shí)要注意措辭，不要引起用人單位代表的警覺導(dǎo)致無法完成相應(yīng)取證。

　　（二）如何取證受到了脅迫而實(shí)施勞動合同的簽訂

　　此項(xiàng)取證，勞動者在簽訂勞動合同時(shí)操作最為便捷。勞動者可以取證詢問用人單位代表，并指出不能接受的條款。勞動者詢問如果不愿意認(rèn)可該條款可能導(dǎo)致的后果。用人單位代表如果能夠明確，則可以作為證據(jù)。用人單位代表如果故意不明確，勞動者可以采取適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，讓其說出相應(yīng)的不良后果。當(dāng)然上述證據(jù)最終能否作為證明脅迫類證據(jù)，還要考慮用人單位代表對于不良后果的具體表述。但先進(jìn)行證據(jù)內(nèi)容的獲取是能夠?qū)ζ浞�律評價(jià)的前提。

　　文圖無關(guān)

　　對于脅迫事項(xiàng)具有緊急性的，勞動者可以暫時(shí)停止簽訂。例如，在某勞動爭議案件中，某用人單位為不讓張某續(xù)簽勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而故意讓張某當(dāng)場作出是否同意續(xù)簽的決定，并在意向決定書上簽字。而意向決定書及擬續(xù)簽的勞動合同文本多達(dá)十幾頁。張某提出看完相關(guān)內(nèi)容并認(rèn)真考慮后再簽字。但用人單位代表提出，張某必須在十分鐘內(nèi)完成簽字，不做出決定書意見將不準(zhǔn)離開辦公室。張某無奈選擇了報(bào)警。報(bào)警理由為自己因被單位脅迫簽訂勞動合同，而被限制人身自由。

　　證明用人單位實(shí)施脅迫的其他取證方法要結(jié)合個(gè)案進(jìn)行確定。對于勞動者而言要提升自己的被脅迫風(fēng)險(xiǎn)防范意識，不要盲目服從用人單位在要求簽署此類法律文件時(shí)的任何催促式逼迫。

　　三、提升法律理性，謹(jǐn)慎確認(rèn)涉勞動合同文件

　　任何取證都不及勞動者在簽約前的謹(jǐn)慎更為重要。如果勞動者基于謹(jǐn)慎而未簽訂某項(xiàng)涉勞動合同文件，則相應(yīng)的不利后果也就不會發(fā)生。建議在外打工的勞動者，包括在高樓大廈里的職業(yè)經(jīng)理人或者建筑工地上揮灑汗水的農(nóng)民工朋友，在用人單位讓你簽署任何文件之前，先給出自己不少于一分鐘的思考時(shí)間，再確定落筆。

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