人事助理實習日記4篇

人事助理實習日記 篇1

　　今天是培訓的第一天，培訓內(nèi)容是人力資源管理，這培訓還是蠻專業(yè)的，但對我而言并不難，因為2個月前，我剛剛考完企業(yè)人力資源管理師3級資格證，并且已經(jīng)通過了。今天的.培訓還是比較系統(tǒng)的講解了人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系六大人力資源管理模塊，但由于時間太短，很多細節(jié)難以涉及，致使有些非相關(guān)專業(yè)的同學沒能很好的聽懂課程。

人事助理實習日記 篇2

　　下午三點公司中高層管理人員開會，我將作為工作人員參與會務工作。早上，我們便準備好了開會所需的會議資料、紙筆材料以及其水果等。下午我們提前半小時來上班，打掃、布置好會議室，生怕哪里做的'不好，受到批評。會議期間，我還負責了送茶水工作，我更是小心翼翼，不能差錯。五點半，會議結(jié)束了，我們便開會整理會議室，以便下一次開會之用。雖然這是一次會議，但其中也是有很多東西可以寫，比如說會后整理工作時，應該注意重要材料的回收，特別是涉及公司商業(yè)秘密的材料，而這也是我之前為考慮到的。

人事助理實習日記 篇3

　　早上臨時召開部門會議，主要是針對本次招聘活動。會議內(nèi)容主要是統(tǒng)一招聘標準，并未應聘者可能咨詢的問題統(tǒng)一口徑和做好相關(guān)準備。此外，為了調(diào)動大家的.工作激情，主管告訴大家任務完成后，公司經(jīng)理將會有犒勞。人果然是需要激勵的，會議還沒開完，大家就在討論應該去哪里吃哪里玩，不過這種氣氛我很喜歡，充滿著和諧、歡快氣息。

人事助理實習日記 篇4

　　雖然入職不久，今天我就在思考工作中理論和實踐還是有較大差距的。理論的知識很有條例，很抽象，感覺實施的范圍很廣，但是實際工作中，我們就感到很多的事情并不要用理論知識解決，而是憑的經(jīng)驗。比如這次的招聘，面試和錄用相對隨便，并不需要嚴格的考錄過程，當然這和工作性質(zhì)有關(guān)，但并不應該是是隨便的.理由。雖是一線員工，但他的工作技能如何、工作態(tài)度怎樣這些起碼的東西應當了解，否則可能會影響這個團隊的工作效率。

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