關(guān)于工作承諾書四篇
隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用承諾書，承諾書本身雖無法律效力，但有約束作用，簽下承諾書，就得考驗誠信。那么一般承諾書是怎么寫的呢？下面是小編整理的工作承諾書4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作承諾書 篇1
阿麗斯沐足城技師承諾協(xié)議書
為維護公司及員工利益，特制訂本獎罰條例，《一式兩份》望認真閱讀，嚴格履行承諾。
一、獎勵
1、總鐘數(shù)獎勵：根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，調(diào)整總鐘數(shù)獎勵；（目前：130個鐘提成23元/個；150個鐘以上提成24元/個）
2、業(yè)績獎：業(yè)績前3名，根據(jù)公司實際經(jīng)營狀況，調(diào)整獎金；（第一名：300元，第二名：200元，第三名：100元）
3、全勤獎（100元）：一個月內(nèi)無休息、無請假、無病假、無罰單；
4、加班獎勵每個加班鐘數(shù)1元。
5、介紹新技師獎勵：按新技師上鐘開始算起，新技師做滿3個月，公司將獎勵給介紹人每做一個鐘1元（只獎勵3個月），新技師不做滿3個月，不給予獎勵
二、處罰
1、上班不戴工牌，儀容儀表或著裝不整：10元.
2、上班遲到者（5分鐘以內(nèi)）或早退（1分鐘以內(nèi)）；10元
3、點名或上鐘手機未調(diào)至震動或靜音；10元
4、座牌脫崗者；10元
5、不填或填錯鐘和結(jié)錯賬單者（造成直接經(jīng)濟損失，后果自負）
6、未經(jīng)上級同意，擅用客用物品、或公司設施設備者（座椅、遙控器）；10元
7 、衛(wèi)生收拾不標準、影響公司形象者（穿拖鞋，儀容儀表或著裝不整）10元
8、在上鐘時候擅自離開工作崗位；在上鐘期間利用倒水、洗手、取藥水包的機會出來喝水、接電話、抽煙等行為；10元
9、上班時候未經(jīng)同意，私自外出者；20元
10、未經(jīng)批準，擅自調(diào)換工作班表或崗位；20元
11、鐘房在發(fā)出排鐘指令后，技師不在指定休息區(qū)就算未接到排鐘指令，導致上鐘時候延遲者；（先下
牌，視情節(jié)惡劣程度處罰）20元
12、在上班時候內(nèi)，飲用含灑精性飲料或是受灑精影響延誤工作者（取消提成）
13、拒鐘者(私自下牌、換牌、裝病等都視為拒鐘)50元
14、破壞公司設施、設備者（視態(tài)度處罰，另照價賠償）
15、對公司同事或者顧客使用污語或威脅者；同事之間相互謾罵、吵架者50元
16、私自拿走公司的一切物品者（包括送給客人的）；浪費公司物品者；浪費糧食者；50元
17、在店內(nèi)傳播謠言，說長道短，搬弄是非，給公司形象或個人造成損害；50元
18、遲到半小時以上二小時以內(nèi)者50元（無任何理由，遲到2小時以上視為曠工200元一次）。
19、互相介紹、推點鐘者（介紹方罰300元、被介紹方取消提成）
20、如遇同一時間來兩個（或兩個以上）點鐘，必須先做第一個點鐘，不得挑選，違者停牌三天，令取消該鐘提成，造成損失的一律由技師承擔。
21、曠工者;(200元一次、一個月內(nèi)滿三次者、立即開除)、（工資等一律不發(fā)）
22、給公司形象，經(jīng)濟，造成嚴重損失者如：泄露公司商業(yè)秘密給競爭同行者：300元
23、在店內(nèi)打架（立即開除）、（觸犯法律，交送警方）；工資等一律不發(fā)
24、偷盜公、私財物（立即開除）、（觸犯法律，交送警方）；工資等一律不發(fā)
25、不管發(fā)生什么事都不能擾亂排鐘板上的鐘牌，違犯者立即開除，工資等一律不發(fā)。
26、叫到上鐘十秒之內(nèi)離開鐘房，一分鐘之內(nèi)到達指定房間，如有拖沓者下牌處理。
27、無論什么時候客人沒有直接指明叫號的一律都不算點鐘，經(jīng)核實屬隨意點號的都按點牌處理。 經(jīng)過本人閱讀本公司獎罰條例后，同意按本公司獎罰條例執(zhí)行
阿麗斯沐足城： 承諾人簽名：
年 月 日 年 月 日
工作承諾書 篇2
20xx年，洪關(guān)鄉(xiāng)河堰學校教務處將在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導下，緊緊圍繞上級有關(guān)工作要點，將極盡全力干好本職工作，努力提高教學質(zhì)量。特作如下承諾：
1、重視合作意識，突出服務意識。作為教務主任，必須做到“上情下達”，“下情上曉”，起橋梁溝通作用。我要以求真務實的態(tài)度，顧全大局，協(xié)同各個部門開展工作。教務處的工作是瑣碎而繁雜的，我要求自己做到做好，并注重團結(jié)，容人容言，和老師們建立起友好的合作關(guān)系。
2、加強教師培訓，提升教師素質(zhì)。充分利用中心學校及上級培訓機遇，科學安排教師參加培訓，進一步加強學科帶頭人的作用；充分利用教師自身資源，抓好“傳、幫、帶”工作，切實提升教師專業(yè)素養(yǎng)；堅持教師業(yè)務學習制度，強化業(yè)務學習，提高業(yè)務素質(zhì)，確保學有所獲、學以致用。
3、進一步完善并實施《河堰學校教學常規(guī)管理制度》和《河堰學校教學常規(guī)考評條例》。希望能用合理的管理制度和考核條例對各位老師進行全面而準確的評價。
4、抓好課堂教學常規(guī)管理工作。杜絕上課遲到、早退、曠課及使用通訊工具等現(xiàn)象，教務處將不定期查看、對違規(guī)現(xiàn)象給予批評，并記入教師考核；定期不定期檢查教師教案，并做出評價；抓好教師對學生作業(yè)批改、輔導、評價等教學環(huán)節(jié)的管理，為他們更好的發(fā)展創(chuàng)造條件，讓優(yōu)等生強化，中等生優(yōu)化，學困生時時有進步；加強晚自習的管理，要強化晚自習教師的管理意識，制定晚自習管理制度，并由值班領(lǐng)導做好監(jiān)督、檢查工作；根據(jù)上級繼續(xù)教育工作安排并結(jié)合學校實際，做好繼續(xù)教育工作。
5、倡導教師實施多媒體教學，充分利用現(xiàn)有多媒體教學資源，進行大容量、快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代課堂教學。
6、強化畢業(yè)班管理工作，全面提高教學質(zhì)量。定期召開畢業(yè)班教師會、學生會、家長會、質(zhì)量分析會等，加強對畢業(yè)班的指導，加強對上課、測試、復習等相關(guān)工作的督察。成立畢業(yè)班工作領(lǐng)導小組，做好跟蹤管理。
以上承諾，敬請監(jiān)督。
工作承諾書 篇3
基本要求：
1、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不串崗，特殊情況提前請假。
2、著裝整潔，佩帶胸牌，舉止端莊大方，交流輕言細語。
3、尊敬領(lǐng)導，尊重同事，主動招呼問好，建立和諧同事關(guān)系。
4、一切為患者提供方便，盡量幫助患者辦事，不讓患者多跑路。
5、愛醫(yī)院、愛崗位，嚴守醫(yī)院機密，不做有損醫(yī)院的任何事情。 崗位要求：
1、病人入院熱情接待，病人出院熱情相送，有問必答，不能說“不知道”。
2、對新入院病人接診護士須做入院介紹，講解住院須知。
3、操作行為應輕柔快捷，動作熟練規(guī)范、態(tài)度熱情友善，語言文明禮貌。
4、治療護士在更換藥液或發(fā)放藥物時，應主動向病人或陪伴交待清楚，并告訴病人不要擅自調(diào)動控速開關(guān)，以免因輸液過快造成不必要的傷害。
5、隨叫隨到，經(jīng)常巡視病房，密切觀察病情，做好交接班。
6、保持病區(qū)安靜、舒適，做到走路輕、講話輕、開、關(guān)門輕、操作輕。
7、值班護士應主動將每日住院費用打成一日清單交給患者或陪伴，對病人或家屬因清單上的費用質(zhì)疑時須耐心細致地講解清楚，以取得病人的理解和支持。
8、若在工作或操作中有失誤，應向病人道歉并解釋清楚。
作為志輝醫(yī)院的員工，我為自己在崗位上的奉獻給患者帶來的利益和快樂感到自豪。我鄭重承諾，我能做到以上崗位服務規(guī)范的要求，全心全意為病人服務，為醫(yī)院的發(fā)展努力工作。
工作承諾書 篇4
1、堅決履行崗位職責，嚴格按照崗位職責的'要求盡心盡責，全力以赴地工作。
2、勇于承擔責任，時時檢討自己的工作，并持續(xù)改善。
3、嚴格按照醫(yī)院各項規(guī)定、醫(yī)院核心制度和流程運行。
4、積極開展經(jīng)營、管理、服務、醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新，特別是技術(shù)創(chuàng)新。把科室建設成特色突出的有品牌影響力的科室。打造科室核心競爭力。
5、打造學習型組織和能打硬仗的和諧團隊。
6、堅決地做好服務和醫(yī)療質(zhì)量管理，提高病人滿意度。及時主動地協(xié)調(diào)、處理各部門及病人、員工反映的情況和問題。
7、緊急問題超出自己權(quán)限時，要通過正常的渠道反映和上報，使問題得到及時有效的處理，問題沒解決要一直追究到底，決不拖拉。
8、提高工作效率，進行有效的時間管理，使工作高效、快捷。
9、堅決執(zhí)行上級的指令，堅決完成領(lǐng)導交辦的各項任務
部門 簽字
年 月 日
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