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【精選】放棄承諾書四篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們使用上承諾書的情況與日俱增，承諾書具有完全自愿的特點。你所見過的承諾書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的放棄承諾書4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

【精選】放棄承諾書四篇

放棄承諾書篇1

公司：

　　我在公司工作期間，公司擬主動為我上社會保險，但我由于個人原因事先提出，不要公司為我辦理各項社會保險及繳費手續(xù)，我也未提交相關(guān)個人資料，現(xiàn)作如下承諾：在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除以后，我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求，也不會通過政府部門及司法機關(guān)實施對公司不利的行為。

員工：按指印

　　年月日

放棄承諾書篇2

　　本人，性別，年齡，曾于年月至年月在賓陽縣鎮(zhèn)擔(dān)任（民辦或代課）教師。根據(jù)桂政辦發(fā)〔20xx〕16號文件精神，本人符合購買養(yǎng)老保險條件，但由于個人原因，本人自愿放棄參加養(yǎng)老保險，由此產(chǎn)生的一切后果，由本人自行承擔(dān)。本人現(xiàn)承諾：

　　一、放棄參加養(yǎng)老保險而引起的一切法律責(zé)任由本人承擔(dān)；

　　二、本人保證以后不以訴訟或其它非訴訟方式就參加養(yǎng)老保險問題政府和單位提出任何權(quán)利主張；

　　三、本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔(dān)相應(yīng) 法律后果。承諾人：

　　身份證號碼：

　　身份證住址：

　　日期：年月日

放棄承諾書篇3

　　過了招聘季節(jié)，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那么在這個環(huán)節(jié)中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進(jìn)行條款設(shè)計，來避免可能的法律風(fēng)險呢？

　　為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的`設(shè)計預(yù)防后期離職解除風(fēng)險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的實際工作經(jīng)驗，為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。

　　那么這份圣諾書到底該怎么認(rèn)定呢？在場的HR都有自己的看法。

　　強律師對此進(jìn)行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關(guān)于放棄權(quán)利的內(nèi)容被確認(rèn)為無效，但是現(xiàn)實生活中這種情況并不少見。

　　如果是勞動者不愿意及時簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。

　　他解釋說，在司法實踐中，勞動者簽的承諾書一般被認(rèn)作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工解除勞動關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。