在職人員跳槽必知道的注意事項(xiàng)
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，接近85%的職業(yè)人都積極在做跳槽的準(zhǔn)備，為下一步的發(fā)展做好咨詢鋪墊。以下是小編精心整理的在職人員跳槽必知道的注意事項(xiàng)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
跳槽要注意的事項(xiàng)
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒(méi)有漲薪，自身能力不斷提升，當(dāng)自己能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，還是那點(diǎn)可憐的薪水，別說(shuō)是工作成就感了，看著這點(diǎn)薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢，以跳槽找工作的時(shí)候一定要注意薪酬的問(wèn)題，還要注意涉及社保、補(bǔ)助等問(wèn)題。
2、做領(lǐng)導(dǎo)還是做普通員工
當(dāng)您跳槽之后到了一個(gè)新公司，您的職位是什么呢？是一般的工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員呢？在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個(gè)時(shí)候，很多人往往會(huì)因?yàn)闀x升的問(wèn)題離開(kāi)原來(lái)的公司，但是您找工作的時(shí)候要明確，您是想做領(lǐng)導(dǎo)還是一般的員工？這與您的能力以及您所得到的報(bào)酬有直接的關(guān)系。
3、全面了解新的工作環(huán)境
工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個(gè)工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標(biāo)。如果您覺(jué)得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那您在公司里時(shí)間越長(zhǎng)情緒就越大，這個(gè)時(shí)候跳槽是比較明智的選擇。那么您找新工作的時(shí)候，一定要全面了解一下公司，看一個(gè)工作環(huán)境，感受一個(gè)工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來(lái)源
如果您辭職是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�，那么您首先要知道，如果換個(gè)工作壓力是不是會(huì)更大？或者說(shuō)是因?yàn)樾匠旰蜁x升沒(méi)有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。那么您在找工作的時(shí)候，要知道，所要從事的新的工作，新的職位，可能會(huì)帶來(lái)哪些壓力。
5、成就來(lái)自成長(zhǎng)還是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
如果說(shuō)，成就感可以幫助您選擇一個(gè)新的工作的話，您要知道，自己的成就感是在公司成長(zhǎng)了，還是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可？跳槽找工作可能會(huì)直接面對(duì)將來(lái)的頂頭上司，這個(gè)時(shí)候，要明白，坐在對(duì)面的這個(gè)人是沉默型領(lǐng)導(dǎo)還是固執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)，甚至是強(qiáng)勢(shì)型領(lǐng)導(dǎo)，他能不能給您所要的成就感。
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當(dāng)然這是職場(chǎng)中的陷阱，在跳槽找工作的時(shí)候，要知道，這是不是您要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。
跳槽時(shí)該考慮的事項(xiàng)
公司的前景是否光明？
有很多公司高薪挖你過(guò)去，但里面都是全新的，等待籌建。進(jìn)入這樣的公司后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)匯報(bào)流程很亂，可能一件事情等你匯報(bào)完了立馬又出現(xiàn)了新的變化。你成天就忙于不斷匯報(bào)、不斷解釋……文化差異經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致“水土不服”，如果在經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、企業(yè)文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結(jié)出你所希望的豐碩果實(shí)？這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。
如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進(jìn)行數(shù)次溝通，在了解其業(yè)務(wù)后，根據(jù)他們的需要做一份較為簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容構(gòu)想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。
僅為高薪而盲目跳槽嗎？
跳進(jìn)一個(gè)你不感興趣的“坑”，最后還是要再跳出來(lái)，這樣一來(lái)一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來(lái)的！你首先要明白什么工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛(ài)好、能力特長(zhǎng)和自身價(jià)值觀入手，并與就業(yè)機(jī)會(huì)結(jié)合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標(biāo)，就要以此為中心，堅(jiān)持不懈地走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會(huì)降臨到你頭上！
只有工資，其他什么都沒(méi)有。
有些公司是進(jìn)去薪水就很高，但沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，那穩(wěn)定的工資，在近3—5年不會(huì)有太明顯的增長(zhǎng)。這樣的公司也比比皆是，但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。其實(shí)，在擇業(yè)前，求職者應(yīng)先看看自身目前最缺的是什么？缺錢，缺經(jīng)驗(yàn)，還是缺少對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃？明白自己的缺陷，設(shè)定當(dāng)下的目標(biāo)，才能明白什么樣的公司、什么樣的工作才是對(duì)自己最有利的。世上沒(méi)有完美的工作，只有適合自己的工作，你應(yīng)當(dāng)利用自己的優(yōu)勢(shì)去尋找適合自己的工作。
沒(méi)有福利的公司跳槽好嗎？
很多時(shí)候，你愿意為一個(gè)公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據(jù)一個(gè)人的能力、體力、精力來(lái)決定的。但一個(gè)人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會(huì)褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪來(lái)留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛(ài)公司的人才，福利更多地表示公司是發(fā)自內(nèi)心地在關(guān)心你，包括你的家人，希望能盡量減輕你的后顧之憂。而越是這樣的公司，職場(chǎng)人越能在其中工作得長(zhǎng)久，對(duì)于你的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)，也越為穩(wěn)定。
高薪跳槽背后是壓力。
跳槽好嗎？有人分享過(guò)這么一個(gè)故事：有一個(gè)富人在海邊度假時(shí)，看見(jiàn)一個(gè)漁夫在悠閑地曬太陽(yáng)，于是富人便教育漁夫，說(shuō)：“年輕人賺錢要趁早，莫等閑白了少年頭，趕快打漁去吧！”漁夫反問(wèn)富人：“打漁去干什么？”富人回答：“賺錢�！睗O人再問(wèn)：“之后呢？”富人回答：“繼續(xù)打漁，賺錢�！睗O人繼續(xù)問(wèn)：“之后呢？”富人回答：“像我一樣能悠閑地在海邊度假�！睗O人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閑地度假嗎！”
看完這則故事后，我們不禁要問(wèn)自己，難道金錢對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的那么重要嗎？如果一味地追求金錢，你是否又會(huì)失去比金錢更重要的東西？人生有太多的東西比金錢更寶貴，千萬(wàn)別被金錢沖昏了頭腦。
跳槽后職位降低，要不要去？
如果工作內(nèi)容更豐富、負(fù)責(zé)的范圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監(jiān)降為大公司的經(jīng)理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級(jí)，那還是要多多考慮自己的前途。沒(méi)有前途，就沒(méi)有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機(jī)會(huì)也更多，職業(yè)壽命更長(zhǎng)久。
用健康換金錢，這樣的跳槽不值得。
有五成職場(chǎng)人表示不會(huì)考慮通勤時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的工作，此外也有15%的網(wǎng)友表示“只要工資滿意，路程多遠(yuǎn)都無(wú)所謂”。但有一家醫(yī)療雜志的調(diào)查顯示，遠(yuǎn)距離通勤會(huì)導(dǎo)致健康問(wèn)題，與之聯(lián)系最緊密的就是睡眠質(zhì)量下降、精力衰竭、壓力增加，以及總體健康水平降低。這也是很多人不愿意找路程太遠(yuǎn)的工作的原因。在無(wú)法保證身體健康的情況下，再豐厚的薪水都是沒(méi)有意義的。
跳槽注意事項(xiàng)
跳槽的作用
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這是現(xiàn)在人們跳槽中最大的一個(gè)誤區(qū)。究其原因，是沒(méi)有正確理解跳槽的作用。其實(shí)跳槽對(duì)于改變工作狀態(tài)與環(huán)境的效果微乎其微。原因很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在的公司人際關(guān)系復(fù)雜，你如何保證下一家公司人際關(guān)系不復(fù)雜？人際關(guān)系如何，除非你認(rèn)識(shí)公司內(nèi)部的人，否則只有在你進(jìn)入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進(jìn)公司之前就確定。換句話說(shuō)，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔(dān)50%失敗的風(fēng)險(xiǎn)。你覺(jué)得值得嗎？
跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝。現(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。
曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題；你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。
跳槽的準(zhǔn)備
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1、彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。
2、確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3、職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。
4、多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的.機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽注意事項(xiàng)一誡，不要為了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬(wàn)不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒(méi)有大幅提升，資源沒(méi)有更多利用的情況下，只是通過(guò)跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過(guò)職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。
跳槽注意事項(xiàng)二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無(wú)光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來(lái)去做獵頭、職業(yè)顧問(wèn)的話，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰(shuí)也受不了，但大多不是愿意這么跳來(lái)跳去的，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話，就要注意下面一誡了。
跳槽注意事項(xiàng)三誡，不要盲跳。
有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍�，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒(méi)有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過(guò)之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽(tīng)上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。
跳槽注意事項(xiàng)四誡，不要跨行跨職業(yè)跳。
中國(guó)的學(xué)生在中學(xué)階段多沒(méi)有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來(lái)，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
跳槽注意事項(xiàng)五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下，不管有沒(méi)有新東家，直接就先辭了再說(shuō)，這是裸辭，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說(shuō)，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一個(gè)人之前有沒(méi)有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，這個(gè)籌碼就沒(méi)有了。接下來(lái)要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過(guò)來(lái)的人。道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于個(gè)人來(lái)講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開(kāi)一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
跳槽注意事項(xiàng)六誡，慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無(wú)可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私�。如果自己沒(méi)辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過(guò)同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過(guò)人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
跳槽注意事項(xiàng)七誡，跳槽，但是不要?dú)w零。
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高？重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過(guò)往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
職場(chǎng)跳槽有什么注意事項(xiàng)
1、跳槽的前提就是你對(duì)目標(biāo)職業(yè)的定位
先準(zhǔn)備好總比辭職后盲目的去尋找來(lái)的更實(shí)際，你要提前進(jìn)行以下的準(zhǔn)備：收集目標(biāo)職業(yè)的相關(guān)資料，向目標(biāo)職業(yè)上的從業(yè)者咨詢，這個(gè)工作的實(shí)際性質(zhì)，該工作所需要的專業(yè)技能，自己又能夠達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，自己去面試成功的幾率又是多少呢，這些都是需要你去思考和總結(jié)的。
你準(zhǔn)備好這些后，才能夠判斷自己還需要通過(guò)哪方面的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)來(lái)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，提前計(jì)劃好，可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者是找個(gè)兼職先做著，準(zhǔn)備妥當(dāng)后再跳槽，騎著瘦驢找大馬，可以在生活上有保障，還能夠不擔(dān)心找不到工作。
2、跳槽不是你想跳就能跳的
不做好準(zhǔn)備，時(shí)間久了，你會(huì)對(duì)未來(lái)迷茫，你會(huì)進(jìn)入死胡同，心理壓力也會(huì)也來(lái)越大，只有你準(zhǔn)備好了一切后，或許利用空余休息時(shí)間先去面試試試，看看面試的成功幾率會(huì)有多大，不需要你真的去工作或者怎么樣，你去面試也能夠增加面試的經(jīng)驗(yàn)，總比坐在那里空想好。
同樣你去找工作，準(zhǔn)備跳槽的事情也不要跟現(xiàn)在的公司明說(shuō)，你可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前遞交辭職信就可以，不用一開(kāi)始準(zhǔn)備走的時(shí)候就大嘴巴一樣的嚷嚷的所有人都知道你要走了，這樣你會(huì)在現(xiàn)在的公司混不下去的，會(huì)群起而攻之，你的地位就尷尬了，萬(wàn)一之后找不到工作你又該怎么辦呢。
3、同樣找新的工作的時(shí)候還需要注意目標(biāo)企業(yè)是否能夠讓你得到發(fā)展
選擇企業(yè)的時(shí)候也需要謹(jǐn)慎一些，該注意的地方還是需要注意的，比如警惕心要強(qiáng)一些，薪酬什么的都要詢問(wèn)清楚，在對(duì)方通知你去工作后，具體到什么時(shí)候，你才可以辭職再去，就擔(dān)心萬(wàn)一人家忽悠你呢，你會(huì)即賠了夫人又折兵。另外跳槽的時(shí)候你需要遞交辭職信，你要讓對(duì)方給你開(kāi)好證明，確定對(duì)方同意以后，并將自己的工資之類的都弄好了才可以真正離開(kāi)，不要突然就不管勞動(dòng)合同而離開(kāi)。
跳槽時(shí)要了解的
1、薪酬多少如何衡量
薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒(méi)有漲薪，自身能力不斷提升，當(dāng)自己能獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候，還是那點(diǎn)可憐的薪水，別說(shuō)是工作成就感了，看著這點(diǎn)薪酬怎么能讓人不想著跳槽呢？所以跳槽找工作的時(shí)候一定要注意薪酬的問(wèn)題，還要注意，涉及社保、補(bǔ)助等問(wèn)題。
2、做領(lǐng)導(dǎo)還是做普通員工
當(dāng)您跳槽之后到了一個(gè)新公司，您的職位是什么呢？是一般的工作人員還是領(lǐng)導(dǎo)人員呢？在單位里面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個(gè)時(shí)候，很多人往往會(huì)因?yàn)闀x升的問(wèn)題離開(kāi)原來(lái)的公司，但是您找工作的時(shí)候要明確，您是想做領(lǐng)導(dǎo)還是一般的員工？這與你的能力以及你所得到的報(bào)酬有直接的關(guān)系。
3、全面了解新的工作環(huán)境
工作環(huán)境壓抑，工作壓力，那么換個(gè)工作環(huán)境也就成了跳槽員工的目標(biāo)。如果您覺(jué)得自己所處的環(huán)境不是自己想要的，那你在公司里時(shí)間越長(zhǎng)情緒就越大，這個(gè)時(shí)候跳槽是比較明智的選擇。那么你找新工作的時(shí)候，一定要全面了解一下公司，看一個(gè)工作環(huán)境，感受一個(gè)工作氛圍，切忌頭疼腦熱。
4、壓力可能的來(lái)源
如果你辭職是因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ�，那么你首先要知道，如果你換個(gè)工作壓力是不是會(huì)更大？或者說(shuō)是因?yàn)樾匠旰蜁x升沒(méi)有得到滿足直接造成的情緒結(jié)果，選擇了辭職。那么你在找工作的時(shí)候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會(huì)給你帶來(lái)哪些壓力。
5、成就來(lái)自成長(zhǎng)還是領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
如果說(shuō)，成就感可以幫助你選擇一個(gè)新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長(zhǎng)了，還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你認(rèn)可？跳槽找工作你可能會(huì)直接面對(duì)你將來(lái)的頂頭上司，這個(gè)時(shí)候，你要明白，坐在你對(duì)面的這個(gè)人是沉默型領(lǐng)導(dǎo)還是固執(zhí)型領(lǐng)導(dǎo)，甚至是強(qiáng)勢(shì)型領(lǐng)導(dǎo)，他能不能給你，你所要的成就感，會(huì)不會(huì)給你？
6、面試的工作是不是想要的
面試的工作可能和從事的工作并不是一回事，當(dāng)然這是職場(chǎng)中的陷阱，你在跳槽找工作的時(shí)候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。
1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：
一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。
2、千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。
3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。
4、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。
5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試的公司，千萬(wàn)別去，因?yàn)椴挥脝?wèn)，肯定是低級(jí)職位。
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