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《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》讀后感
認(rèn)真品味一部名著后,相信大家都增長了不少見聞,不妨坐下來好好寫寫讀后感吧�,F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢?下面是小編為大家收集的《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》讀后感 1
《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》是一篇值得學(xué)習(xí)的好文章,文章先從習(xí)慣說起,用淺顯的道理,生動的事例,恰當(dāng)?shù)谋扔鳎瑴?zhǔn)確的說明了什么是習(xí)慣及習(xí)慣的力量。讀后使我深受教育。
文章詳細(xì)分析了習(xí)慣性違章行為產(chǎn)生的原因及由此帶來的危害。歸納起來大至分為:一、沒有認(rèn)識到自己的行為屬于違章,嫌麻煩,圖省事,得過且過;二、安全第一錯位;三、員工業(yè)務(wù)能力欠缺;四責(zé)任監(jiān)管效果欠佳等四個原因。這些習(xí)慣性違章行為必須引起我們每一個人的高度警覺,因為它就有可能存在于你我的身邊。如何防止習(xí)慣性違章行為的發(fā)生呢?針對上面例舉出的各種習(xí)慣性違章行,文章提出了四個糾正、制止習(xí)慣性違章的方法,這些方法實用、易懂、明確,針對性強,可以說是對癥下藥。值得我們好好學(xué)習(xí)借鑒。
文章中的盲人點燈例子,其實就是安全工作四不傷害原則中不傷害他人,不被他人傷害的具體表現(xiàn)。道理通俗易懂,生動形象。讓人過目難忘。
學(xué)習(xí)了這文章,讓我想起了在我們生活中經(jīng)常聽到的,很多父母教育孩子的話:記得飯前飯后要洗手,這就是要求孩子從小養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。我作為一名從事電力的新員工就是那個什么都不知道的小孩。如果把工作當(dāng)成我們?nèi)松?一碗飯,工作中的安全生產(chǎn)規(guī)章制度就是我們大腦里不良習(xí)慣的清洗劑。在工作的時候,作為父母的老員工要教育新員工注意洗手,同時新員工也要自覺學(xué)習(xí),培養(yǎng)洗手的良好習(xí)慣。新老員工之間互相幫助,相互督促,時刻不忘叮囑一句注意安全。久而久之,就會形成了飯前洗手也就是遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的好習(xí)慣,有了這種遵守規(guī)章制度的良好習(xí)慣,事故自然會遠(yuǎn)離我們。
《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》讀后感 2
讀完《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》這篇文章,我感觸頗深。它讓我對安全生產(chǎn)中的習(xí)慣性違章現(xiàn)象有了更深刻的認(rèn)識,也讓我明白了 “以人為本” 在杜絕這一現(xiàn)象中的關(guān)鍵作用。
文章中提到,習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵,它往往源于人們的麻痹大意和對規(guī)章制度的漠視。這種行為不僅會危及個人的生命安全,還可能給整個團(tuán)隊和企業(yè)帶來嚴(yán)重的后果。例如,一些工人為了圖方便,不按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶等防護(hù)用品,或者在操作機器時違反操作規(guī)程,這些看似小小的違規(guī)行為,卻可能引發(fā)重大的安全事故。
而 “以人為本” 則是解決習(xí)慣性違章問題的核心。它強調(diào)要關(guān)注人的因素,從人的需求、心理和行為特點出發(fā),采取有效的措施來提高人們的安全意識和自我約束能力。首先,要加強安全教育培訓(xùn),讓員工充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性,了解習(xí)慣性違章的危害,從而在思想上樹立起正確的安全觀念。其次,要建立健全的安全管理制度,明確各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,并嚴(yán)格執(zhí)行,同時加強對違規(guī)行為的監(jiān)督和處罰力度,形成有效的約束機制。此外,還要注重營造良好的安全文化氛圍,讓安全意識深入人心,使員工在潛移默化中養(yǎng)成遵守安全規(guī)定的好習(xí)慣。
在我看來,我們在實際工作中也應(yīng)該積極踐行 “以人為本” 的理念。作為員工,我們要自覺遵守安全規(guī)定,克服麻痹思想和僥幸心理,不斷提高自身的安全素質(zhì)。同時,我們也應(yīng)該相互監(jiān)督、相互提醒,共同營造一個安全、和諧的工作環(huán)境。而企業(yè)管理者則更要肩負(fù)起責(zé)任,關(guān)心員工的身心健康,為員工提供必要的安全保障和培訓(xùn),讓員工感受到企業(yè)對他們的.重視和關(guān)愛。
總之,《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》這篇文章給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹�。在今后的工作和生活中,我將時刻牢記安全第一,以 “以人為本” 的理念為指導(dǎo),積極參與到安全生產(chǎn)工作中,為杜絕習(xí)慣性違章貢獻(xiàn)自己的一份力量。同時,我也希望更多的人能夠認(rèn)識到習(xí)慣性違章的危害,重視安全生產(chǎn),共同創(chuàng)造一個更加安全、美好的未來。
《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》讀后感 3
當(dāng)我讀完《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》這篇文章后,內(nèi)心久久不能平靜。它如同一盞明燈,照亮了我對安全生產(chǎn)中習(xí)慣性違章現(xiàn)象的認(rèn)知,也讓我深刻領(lǐng)悟到 “以人為本” 理念在解決這一問題中的核心價值和深遠(yuǎn)意義。
文章開篇便強調(diào)了習(xí)慣性違章在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的嚴(yán)重性和普遍性。它指出,習(xí)慣性違章并非偶然的失誤,而是一種長期形成的、具有慣性的錯誤行為模式,這種模式猶如隱藏在暗處的殺手,時刻威脅著人們的生命安全和企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)�;仡櫖F(xiàn)實生活中的許多安全事故案例,不難發(fā)現(xiàn)其中大部分都與習(xí)慣性違章有著千絲萬縷的聯(lián)系。這些案例令人痛心疾首,也讓我更加清醒地認(rèn)識到,杜絕習(xí)慣性違章刻不容緩。
在深入探討習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因時,文章從多個角度進(jìn)行了分析,其中給我印象最深刻的是人的因素。一方面,部分員工安全意識淡薄,對規(guī)章制度缺乏敬畏之心,在工作中為了圖方便、趕進(jìn)度,常常忽視安全操作規(guī)程,將安全置于腦后。另一方面,一些企業(yè)在管理過程中,過于注重生產(chǎn)效益,而忽視了對員工的安全教育和人文關(guān)懷,導(dǎo)致員工在高壓的工作環(huán)境下,更容易出現(xiàn)習(xí)慣性違章行為。這讓我深刻認(rèn)識到,要想從根本上杜絕習(xí)慣性違章,就必須緊緊抓住 “人” 這個關(guān)鍵因素,真正做到以人為本。
“以人為本”,意味著要將人的生命安全和身心健康放在首位。在安全生產(chǎn)中,這不僅需要企業(yè)加強安全文化建設(shè),通過開展各種形式的安全教育培訓(xùn)活動,提高員工的安全意識和技能水平,讓安全理念深入人心;還需要企業(yè)建立健全科學(xué)合理的安全管理制度,既要明確各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,又要注重制度的人性化執(zhí)行,充分考慮員工的實際情況和需求,避免因制度過于嚴(yán)苛而導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸情緒。同時,企業(yè)管理者要加強與員工的溝通交流,及時了解員工的工作狀態(tài)和心理需求,給予他們足夠的關(guān)心和支持,幫助他們解決工作和生活中遇到的困難,讓員工能夠全身心地投入到工作中,自覺遵守安全規(guī)定。
對于我們每一個員工個人來說,也應(yīng)該積極踐行 “以人為本” 的理念。在工作中,要時刻保持警惕,克服麻痹大意和僥幸心理,嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作,做到不違章、不冒險。同時,要樹立正確的'價值觀,認(rèn)識到安全與生產(chǎn)、安全與效益之間的關(guān)系,不能為了一時的利益而忽視安全。此外,我們還應(yīng)該相互監(jiān)督、相互提醒,共同營造一個良好的安全工作氛圍。
總之,《以人為本,杜絕習(xí)慣性違章》這篇文章讓我受益匪淺。它讓我深刻認(rèn)識到習(xí)慣性違章的危害,也讓我明白了 “以人為本” 在安全生產(chǎn)中的重要性。在今后的工作和生活中,我將以實際行動踐行 “以人為本” 的理念,時刻牢記安全第一,為杜絕習(xí)慣性違章貢獻(xiàn)自己的一份力量,努力創(chuàng)造一個安全、和諧、美好的工作環(huán)境。
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