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人力資源管理醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級(jí)管理人員聘用協(xié)議

時(shí)間:2022-09-14 20:23:39 其他協(xié)議書(shū) 我要投稿
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人力資源管理醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級(jí)管理人員聘用協(xié)議

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,協(xié)議使用的頻率越來(lái)越高,簽訂協(xié)議可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。想寫(xiě)協(xié)議卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)?下面是小編為大家整理的人力資源管理醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級(jí)管理人員聘用協(xié)議,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源管理醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)高級(jí)管理人員聘用協(xié)議

  聘用方(甲方):

  受聘方(乙方):

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等互利的原則下,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同,以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

  一、乙方權(quán)力、職責(zé)

  1、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù),在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理成效負(fù)有全面責(zé)任,對(duì)公司管理人員有任免權(quán),對(duì)高管人員有任免建議權(quán)。

  2、工作進(jìn)度要求:

  第一個(gè)月:

 。1)籌建有限公司,包括制定公司章程,建立組織機(jī)構(gòu),制定各項(xiàng)管理制度及實(shí)施細(xì)則,籌建工作流程及實(shí)施計(jì)劃報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。2)領(lǐng)導(dǎo)銷售部門(mén)確定公司營(yíng)銷目標(biāo)及方案、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品價(jià)格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等,確定公司產(chǎn)品定價(jià)方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。

 。3)完善公司管理部門(mén)工作職責(zé),加強(qiáng)各項(xiàng)管理工作實(shí)施力度,完成公司薪酬管理制度、實(shí)施方案及勞動(dòng)合同簽訂工作。

  第二個(gè)月:

 。1)針對(duì)兩公司目前管理工作中存在的問(wèn)題及發(fā)展瓶頸,提出治理方針、改革思路、工作流程。

  (2)提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實(shí)施方案、工作方針,領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)制定新的管理制度及實(shí)施細(xì)則。

 。3)制定公司考核體系及考核實(shí)施細(xì)則。

 。4)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門(mén)徹底解決現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、原材料采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)及發(fā)放管理,降低質(zhì)量損失,堵塞漏洞。

  第三個(gè)月:工作重點(diǎn)為各項(xiàng)管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進(jìn)、完善,形成高效的管理工作體系。

  第四個(gè)月:在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化,打造企業(yè)品牌,用新的管理理念提升公司管理工作。

  二、甲方權(quán)利、職責(zé)

  1、按時(shí)兌現(xiàn)乙方薪酬,乙方工作中貢獻(xiàn)突出時(shí),聘用期滿后一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣_(tái)______元。

  2、對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng),乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí),甲方有權(quán)隨時(shí)解聘,但應(yīng)提前通知乙方。

  三、聘用期限

  1、聘用期為,從____年____月____日至____年___月____日止。

  2、聘用期滿后,經(jīng)雙方同意,簽訂長(zhǎng)期聘用合同,重新商定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。

  四、薪酬待遇

  1、乙方任職期間的月薪為_(kāi)____元(稅后),工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪,月薪包含乙方住房租金及其他費(fèi)用。

  2、甲方配備車輛,接送乙方上、下班。

  3、乙方工作時(shí)間根據(jù)企業(yè)工作進(jìn)度要求按企業(yè)高管規(guī)定。

  五、不可抗力事件

  由于不可抗力事件,致使一方在履行其在本合同項(xiàng)下的義務(wù)過(guò)程中遇到障礙或延誤,不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的,不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力,是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。

  六、爭(zhēng)議解決

  協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決,雙方(各方)就履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議,都應(yīng)由雙方(各方)通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,雙方(各方)一致同意將該爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。

  七、本協(xié)議一式份,雙方各執(zhí)份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  甲方簽字(蓋章):_______________

  乙方簽字(蓋章):______________

  負(fù)責(zé)人(授權(quán)代表):_______________

  簽訂日期:_______________

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