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師帶徒協(xié)議書（通用10篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編幫大家整理的師帶徒協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
師帶徒協(xié)議書 1
師傅：
徒弟：
一、目的
為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：
二、協(xié)議內(nèi)容
本次協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，師傅 負責帶教徒弟 的 崗位學習，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達到 的崗位要求。
1、師傅的職責：
�。�1）負責徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術(shù)各方面全面提高。
�。�2）師傅對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監(jiān)督管理。負責徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀的'教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負連帶責任。
�。�3）負責制定徒弟學習計劃(包括學習內(nèi)容及日程安排表)，并按期實施、按期考核，根據(jù)學習進度和考核結(jié)果隨時調(diào)整學習內(nèi)容，按計劃完成學習任務(wù)。
�。�4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達到 崗位規(guī)定的理論與實踐達到本工種初級工標準。
�。�5）切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優(yōu)良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟。
2、徒弟的職責：
�。�1）要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內(nèi)容及日程安排表)進行，并保證按計劃完成學習計劃。
�。�2）遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現(xiàn)場時獨自操作各種運轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。
�。�2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。
�。�3）要尊重師傅，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。
�。�4）協(xié)議期滿，要達到本工種初級工要求水平。
�。�5）達不到要求者，繼續(xù)安排培訓，直至達到上崗要求。
�。�6）在學徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實習人員給予適當?shù)莫剟�。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執(zhí)行（提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月）。
四、考核獎懲
1、學徒結(jié)束后徒弟達到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個師傅帶徒津貼 元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼 元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。
2、生產(chǎn)部門要做好學徒期間的各項管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學徒環(huán)境，加強師傅的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻。同時要經(jīng)常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。
本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。
師傅：
徒弟：
行政部：
師帶徒協(xié)議書 2
甲方（師傅）：
乙方（徒弟）：
經(jīng)雙方協(xié)商同意，達成以下協(xié)議：
一、甲、乙雙方結(jié)對，進行“師帶徒”培訓。
二、培訓時間（一年）： 年 月 日至 年 月 日，如延長培訓時間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導同意后，修訂培訓時間。
三、培訓方式：言傳身教，理論聯(lián)系實際，以實際操作為主。
四、甲方職責：
1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責任事故負責。
2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識，每周不少于二次。
3、在實際工作當中，甲方隨時以言傳身教的方式指導乙方將所學理論知識運用到實際工作當中去。
4、甲方在培訓期間必須有課程安排、培訓教案、培訓效果等記錄。
5、甲方每月對乙方進行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后,由所在單位辦公室報公司人事處。
五、乙方職責：
1、乙方在培訓過程中要認真做好筆記。
2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導。
3、乙方要將所學理論知識應(yīng)用到實際工作當中，并在實際工作當中努力拓展知識面。
4、乙方必須接受甲方對乙方的'月考核，服從考核結(jié)果。
5、培訓后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓費用。
六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓期內(nèi)，培訓期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實際工作中雙方互相學習、提高。
七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報公司人事處存檔一份。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。
甲方簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
師帶徒協(xié)議書 3
根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學落實到實處，保證教與學的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：
一、師傅的職責
1、嚴格遵守公司師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務(wù)；
2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；
3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識教起，不馬虎；
4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；
5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練，達到嚴師出高徒；
6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；
7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；
8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；
二、徒弟的'責任義務(wù)
1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學習；
2、尊重師傅，謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；
3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；
4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；
5、善于察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報；
6、力爭通過學習，達到技術(shù)進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。
三、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。
簽約人：
簽證部門：
日期：
師帶徒協(xié)議書 4
甲方：
乙方：
為更好地使學校專業(yè)教學與生產(chǎn)實際相結(jié)合，促進高等教育人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步，更好地利用高等學校和企業(yè)在人才資源、科學研究和生產(chǎn)實踐的優(yōu)勢，進一步提升學校的教學科研水平和企業(yè)的核心競爭力，雙方本著“真誠合作，講究實效，互惠互利，共同發(fā)展”的原則，經(jīng)過雙方友好協(xié)商，決定在科學研究、教育教學、人員培訓等校企產(chǎn)學研方面開展全面合作，達成如下協(xié)議：
一、校企合作，聯(lián)合攻關(guān)
1、乙方針對甲方在工業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)改造、技術(shù)引進中急需解決的技術(shù)難題和攻關(guān)項目，積極向甲方推薦合適的'新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品等科技成果（可優(yōu)惠轉(zhuǎn)讓或聯(lián)合開發(fā)）;甲方積極組織、努力推廣乙方的技術(shù)成果，使其成為乙方的試驗基地之一。
2、根據(jù)甲方所提出的需乙方參與合作研究的科研課題，經(jīng)雙方協(xié)商，可成立甲、乙雙方聯(lián)合攻關(guān)小組或由乙方單獨成立課題小組。
3、甲方負責提供科研經(jīng)費，課題組在經(jīng)費支出方面應(yīng)有明細表，甲方有權(quán)隨時了解課題項目進展情況及經(jīng)費使用情況。
4、由雙方共同合作研發(fā)的科研成果、工藝及產(chǎn)品等皆為雙方營業(yè)機密所保護，不得泄露，不得轉(zhuǎn)讓第三方。
5、為發(fā)揮雙方在生產(chǎn)和科研中的聯(lián)合科技優(yōu)勢，雙方應(yīng)積極組織、協(xié)調(diào)雙方力量組成科研生產(chǎn)聯(lián)合體，對國家和重點工程項目、重大科技項目和高新技術(shù)產(chǎn)品進行聯(lián)合投標、聯(lián)合申報、聯(lián)合攻關(guān)與聯(lián)合開發(fā)。
6、雙方應(yīng)加強相互的信息溝通和有效合作，甲方在制定中長期科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，根據(jù)需要優(yōu)先邀請乙方有關(guān)專家參加，并向乙方通報企業(yè)生產(chǎn)中的相關(guān)信息和存在的問題（需要保密的除外）；乙方盡可能及時向甲方傳遞有關(guān)部門最新信息和參加國內(nèi)外重大科技交流和學術(shù)活動的相關(guān)信息。甲、乙方定期開展技術(shù)交流，不斷提高并改進研究水平，并努力解決生產(chǎn)中的實際問題。
二、科研成果、加速轉(zhuǎn)化
1、乙方自行開發(fā)的科研成果，在同等條件下優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給甲方。
2、甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的法規(guī)、政策辦理有關(guān)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
3、甲方在實施轉(zhuǎn)讓產(chǎn)品、技術(shù)過程中，乙方有義務(wù)派專業(yè)人員到現(xiàn)場解決技術(shù)難題。
三、共同組建人才培訓基地
1、甲方同意成為乙方的產(chǎn)學研合作基地，并正式掛牌，甲方在生產(chǎn)許可的情況下，應(yīng)承擔乙方師生的實習（實訓）任務(wù)，并選派有一定實踐經(jīng)驗和理論水平、責任心墻的人員負責實習（實訓）期間的指導與管理工作.
2、甲方根據(jù)乙方的要求，派遣管理人員、技術(shù)人員參與學校的教學活動，如舉行學術(shù)講座，指導畢業(yè)生設(shè)計等。
3、雙方經(jīng)常開展人才、智力交流。乙方根據(jù)甲方的要求，努力為甲方進行科技和管理人才的培訓。
4、甲方積極參與乙方舉辦的畢業(yè)生招聘會，乙方向甲方優(yōu)先推薦本校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
四、資源共享，全面合作
1、雙方本著互惠原則，共同開放有關(guān)實驗室、研究室（所）與技術(shù)中心，共享科研儀器設(shè)備和設(shè)計仿真軟件，盡力為生產(chǎn)和研發(fā)提供便利，力爭取得“雙贏”。
2、共享科技成果數(shù)據(jù)庫、技術(shù)標準數(shù)據(jù)庫、科技文獻、圖書資料等專業(yè)平臺。
3、乙方為甲方進行行業(yè)技術(shù)情報收集與分析、產(chǎn)品及設(shè)備技術(shù)資料翻譯，甲方支付適當?shù)膭趧?wù)費。
4、甲、乙雙方可聯(lián)合組織學術(shù)活動，主辦本地區(qū)行業(yè)學術(shù)年會，邀請知名學者進行學術(shù)講座等形式，開展國內(nèi)和國際技術(shù)交流。
五、雙方商定的科技協(xié)作項目，實習安排和人才培訓，將另行簽訂專項協(xié)議合同，明確雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，確保各項合作項目能順利開展。
六、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期兩年，到期后根據(jù)合作情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商后再進行續(xù)簽。
七、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
日期：
師帶徒協(xié)議書 5
師傅：
徒弟：
簽訂日期：
訂立雙方
雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協(xié)議書，以資雙方共同遵守。
一、師傅職責
1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。
2.師傅制定切實可行的月度帶徒計劃，并按照計劃實施。
3.從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。
4.負責指導和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。
5.與徒弟共同學習和運用新技術(shù)、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創(chuàng)新意識。
6.對徒弟的.德、能、勤、績方面應(yīng)做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。
二、徒弟職責
1.遵守公司的各項規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結(jié)同事。
2.在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。
3.嚴格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認真做好完成一周一次的學習筆記。
4.認真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學知識，并加以運用。
5.師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并接受人力資源部的定期考核。
三、考核
學徒期徒弟要認真做好學習筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進行師徒工作考核。
學徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時檢查結(jié)果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動關(guān)系，并取消其師傅的資格。
四、獎罰
本合同以學徒期為限，期滿自動失效。徒弟在學徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔的經(jīng)濟責任師傅對等承擔；根據(jù)月度考核、全年考核評價結(jié)果，對考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為年度公司優(yōu)秀師徒稱號的師傅于年底一次性獎勵300元，徒弟獎勵200元。同時各單位應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升
五、監(jiān)督檢查
本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。
六、起止時間 ：
年 月 日至 年 月 日
七、訂立雙方簽字：
師傅： 徒弟：
年 月 日 年 月 日
八、鑒證部門：人力資源部
年 月 日
�。ㄉw 章）
師帶徒協(xié)議書 6
甲方（師傅）：
姓名：____________________
工作單位：________________
職務(wù)：____________________
聯(lián)系電話：________________
乙方（徒弟）：
姓名：____________________
工作單位：________________
職務(wù)：____________________
聯(lián)系電話：________________
為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方對乙方進行“師帶徒”培養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、培養(yǎng)目標
通過甲方的指導和培養(yǎng)，使乙方在______（專業(yè)領(lǐng)域）方面能夠獨立承擔工作任務(wù)，達到______（具體工作能力和水平）。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.有權(quán)根據(jù)乙方的實際情況制定培養(yǎng)計劃和目標，并對乙方進行指導和考核。
2.按照培養(yǎng)計劃，認真?zhèn)魇趯I(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，幫助乙方解決工作中遇到的`問題。
3.關(guān)心乙方的工作和生活，及時了解乙方的思想動態(tài)，引導乙方樹立正確的職業(yè)觀念和價值觀。
4.對乙方在培養(yǎng)期間的表現(xiàn)進行客觀、公正的評價，并提出改進意見和建議。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.有權(quán)要求甲方按照培養(yǎng)計劃對其進行指導和培養(yǎng)，并獲得必要的學習和工作條件。
2.認真學習甲方傳授的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，按時完成甲方布置的學習和工作任務(wù)。
3.尊重甲方，虛心聽取甲方的意見和建議，積極改進自己的工作方法和態(tài)度。
4.定期向甲方匯報自己的學習和工作情況，接受甲方的考核和評價。
五、培養(yǎng)內(nèi)容和方式
1.培養(yǎng)內(nèi)容包括但不限于______（具體專業(yè)知識、技能、工作流程等）。
2.培養(yǎng)方式包括但不限于理論講解、實踐操作、案例分析、現(xiàn)場指導等。
六、考核與評估
1.甲方將定期對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能掌握情況、工作任務(wù)完成情況等。
2.乙方在培養(yǎng)期滿后，需參加由甲方組織的綜合評估，評估結(jié)果將作為乙方轉(zhuǎn)正、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。
3.若乙方在培養(yǎng)期間表現(xiàn)不佳，未能達到培養(yǎng)目標，甲方有權(quán)提前終止本協(xié)議。
七、協(xié)議的解除與終止
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
2.若乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
3.若乙方在培養(yǎng)期滿后，達到培養(yǎng)目標，本協(xié)議自動終止。
八、違約責任
1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行指導和培養(yǎng)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，向乙方支付違約金______元。
2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行學習和工作義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，向甲方支付違約金______元。
九、爭議解決
本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
十、其他事項
1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。
2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：________________ 乙方（簽字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
師帶徒協(xié)議書 7
師傅（以下簡稱甲方）：
姓名：____________________
工號：____________________
部門：____________________
崗位：____________________
徒弟（以下簡稱乙方）：
姓名：____________________
工號：____________________
部門：____________________
崗位：____________________
為了在工作中更好地發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本師帶徒協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、培養(yǎng)目標
1.乙方在協(xié)議期內(nèi)，能夠熟練掌握本崗位的工作技能和業(yè)務(wù)知識，達到獨立工作的水平。
2.乙方能夠在工作中遵守公司的規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
三、甲方的職責和義務(wù)
1.負責向乙方傳授本崗位的工作技能、業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗，解答乙方在工作中遇到的問題。
2.制定詳細的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、內(nèi)容和方法，并按照計劃對乙方進行指導和培訓。
3.定期對乙方的學習和工作情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進意見。
4.關(guān)心乙方的工作和生活，幫助乙方解決實際困難，營造良好的工作氛圍。
四、乙方的職責和義務(wù)
1.尊重甲方，虛心向甲方學習，聽從甲方的指導和安排。
2.按照甲方制定的培養(yǎng)計劃，認真學習業(yè)務(wù)知識和工作技能，按時完成學習和工作任務(wù)。
3.定期向甲方匯報學習和工作進展情況，接受甲方的檢查和評估。
4.遵守公司的規(guī)章制度，保守公司的'商業(yè)秘密，維護公司的利益。
五、培養(yǎng)內(nèi)容
1.崗位工作流程和標準。
2.專業(yè)知識和技能。
3.工作方法和技巧。
4.職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
六、考核與激勵
1.甲方每月對乙方進行一次考核，考核結(jié)果作為乙方績效評估和晉升的重要依據(jù)。
2.若乙方在協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，達到培養(yǎng)目標，公司將給予甲方和乙方一定的獎勵。
3.若乙方在協(xié)議期內(nèi)未能達到培養(yǎng)目標，甲方應(yīng)分析原因，調(diào)整培養(yǎng)計劃，延長培養(yǎng)期限。
七、協(xié)議的變更、解除和終止
1.本協(xié)議在履行過程中，如遇公司政策調(diào)整、崗位變動等情況，雙方可以協(xié)商變更協(xié)議內(nèi)容。
2.若一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。
3.協(xié)議期滿，乙方達到培養(yǎng)目標，本協(xié)議自動終止。
八、違約責任
1.若甲方未履行本協(xié)議約定的職責和義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，向乙方支付違約金______元。
2.若乙方未履行本協(xié)議約定的職責和義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，向甲方支付違約金______元。
九、爭議解決
本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
十、其他
1.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份，公司人力資源部留存一份。
2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方（簽字）：________________ 乙方（簽字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
師帶徒協(xié)議書 8
師傅方（以下簡稱甲方）：
姓名：________ 性別：____ 年齡：____ 入職時間：____ 職務(wù)：____
徒弟方（以下簡稱乙方）：
姓名：________ 性別：____ 年齡：____ 入職時間：____ 職務(wù)：____
為加速新員工的成長，提高新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，公司決定開展“師帶徒”活動。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成以下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為______個月，即自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、師傅職責
1.傳授徒弟本崗位所需的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，幫助徒弟熟悉公司的工作流程和規(guī)章制度。
2.制定合理的培養(yǎng)計劃和目標，并按照計劃對徒弟進行指導和培訓。
3.定期對徒弟的學習和工作情況進行評估和反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和幫助。
4.關(guān)心徒弟的.工作和生活，引導徒弟樹立正確的職業(yè)觀念和價值觀。
三、徒弟職責
1.尊重師傅，虛心學習，聽從師傅的指導和安排。
2.按照師傅制定的培養(yǎng)計劃和目標，認真學習和實踐，努力提高自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3.定期向師傅匯報自己的學習和工作進展情況，接受師傅的評估和指導。
4.遵守公司的各項規(guī)章制度，積極融入團隊，樹立良好的職業(yè)形象。
四、培養(yǎng)內(nèi)容
1.專業(yè)知識：包括但不限于______（具體專業(yè)知識領(lǐng)域）。
2.技能培訓：如______（具體操作技能）。
3.工作方法：傳授高效的工作方法和時間管理技巧。
4.職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)職業(yè)道德、溝通能力、團隊協(xié)作精神等。
五、考核與獎勵
1.師傅和徒弟需每月共同填寫《師帶徒培養(yǎng)進度表》，對徒弟的學習和工作情況進行總結(jié)和評估。
2.協(xié)議期滿，公司將對徒弟進行綜合考核。若徒弟考核合格，師傅將獲得一定的獎勵；若徒弟考核不合格，師傅應(yīng)分析原因并提出改進措施。
3.徒弟在協(xié)議期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，提前達到培養(yǎng)目標，公司將給予額外的獎勵。
六、協(xié)議的解除
1.若師傅或徒弟一方違反本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。
2.若徒弟在協(xié)議期內(nèi)離職，本協(xié)議自動解除。
七、其他事項
1.本協(xié)議一式兩份，師傅和徒弟各執(zhí)一份。
2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方（師傅簽字）：________________ 乙方（徒弟簽字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
師帶徒協(xié)議書 9
甲方（師傅）：
姓名：____________________
崗位：____________________
聯(lián)系電話：________________
乙方（徒弟）：
姓名：____________________
崗位：____________________
聯(lián)系電話：________________
為了進一步提高員工的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，促進新員工的快速成長，結(jié)合公司實際情況，特制定本師帶徒協(xié)議書。
一、協(xié)議期限
自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______個月。
二、師傅職責
1.對徒弟進行職業(yè)道德、公司規(guī)章制度及安全生產(chǎn)知識的教育和培訓。
2.向徒弟傳授本崗位的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，指導徒弟解決工作中遇到的難題。
3.制定詳細的'培養(yǎng)計劃，明確各階段的培養(yǎng)目標和任務(wù)，并按照計劃認真實施。
4.定期檢查徒弟的學習和工作進展情況，及時給予指導和糾正。
三、徒弟職責
1.尊重師傅，聽從師傅的指導和安排，虛心學習。
2.嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，積極參加公司組織的培訓和學習活動。
3.按照師傅制定的培養(yǎng)計劃，認真學習，努力完成各階段的學習和工作任務(wù)。
4.定期向師傅匯報自己的學習和工作情況，接受師傅的檢查和考核。
四、培養(yǎng)目標
1.在協(xié)議期滿時，徒弟應(yīng)能夠熟練掌握本崗位的工作技能，獨立完成工作任務(wù)。
2.徒弟應(yīng)熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
五、考核與評價
1.師傅應(yīng)每月對徒弟的學習和工作情況進行考核和評價，并填寫《師帶徒考核評價表》。
2.協(xié)議期滿時，公司將對徒弟進行綜合考核和評價�？己私Y(jié)果將作為徒弟轉(zhuǎn)正、晉升和獎勵的重要依據(jù)。
六、協(xié)議的變更與終止
1.本協(xié)議在履行過程中，如遇特殊情況需要變更或終止，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。
2.若徒弟在協(xié)議期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不能達到培養(yǎng)目標，師傅有權(quán)提出終止協(xié)議。
七、違約責任
若一方違反本協(xié)議的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
八、其他
1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字）：________________ 乙方（簽字）：________________
______年______月______日 ______年______月______日
師帶徒協(xié)議書 10
師傅（以下簡稱甲方）：
姓名：________________
工號：________________
崗位：________________
聯(lián)系電話：________________
徒弟（以下簡稱乙方）：
姓名：________________
工號：________________
崗位：________________
聯(lián)系電話：________________
為了加快公司人才培養(yǎng)，促進新員工的成長，提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達成以下師帶徒協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止，為期______個月。
二、師傅職責
1.制定詳細的培養(yǎng)計劃，包括培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式和時間安排等。
2.向徒弟傳授專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，解答徒弟在工作中遇到的問題。
3.對徒弟進行工作指導和監(jiān)督，及時指出徒弟的不足之處并提出改進意見。
4.關(guān)心徒弟的工作和生活，幫助徒弟解決實際困難，營造良好的學習和工作氛圍。
三、徒弟職責
1.尊重師傅，虛心學習，聽從師傅的指導和安排。
2.按照師傅制定的'培養(yǎng)計劃，認真學習專業(yè)知識和技能，按時完成學習任務(wù)。
3.積極主動地向師傅請教問題，及時反饋學習和工作進展情況。
4.遵守公司的各項規(guī)章制度，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
四、培養(yǎng)內(nèi)容
1.公司文化、價值觀和規(guī)章制度。
2.崗位所需的專業(yè)知識和技能，如[具體的專業(yè)知識和技能]。
3.工作流程和方法，包括[具體的工作流程和方法]。
4.職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，如團隊合作、溝通技巧、責任心等。
五、考核與評估
1.師傅每月對徒弟的學習和工作表現(xiàn)進行一次考核，填寫《師帶徒考核表》。
2.協(xié)議期滿，由公司組織對徒弟進行綜合評估，評估結(jié)果作為徒弟轉(zhuǎn)正、晉升和獎勵的重要依據(jù)。
3.若徒弟在培養(yǎng)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，提前達到培養(yǎng)目標，公司將給予師傅和徒弟相應(yīng)的獎勵；若徒弟未能達到培養(yǎng)目標，師傅應(yīng)分析原因，調(diào)整培養(yǎng)計劃，延長培養(yǎng)期限。
六、權(quán)利與義務(wù)
1.師傅有權(quán)根據(jù)徒弟的學習和工作表現(xiàn)，對培養(yǎng)計劃進行調(diào)整；徒弟有權(quán)要求師傅按照培養(yǎng)計劃進行指導和培養(yǎng)。
2.師傅有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密和徒弟的個人隱私；徒弟有義務(wù)遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密。
3.雙方在協(xié)議期間如有違反公司規(guī)章制度的行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。
七、協(xié)議的解除與終止
1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
2.若徒弟違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，師傅有權(quán)解除本協(xié)議。
3.若師傅因工作調(diào)動、離職等原因無法繼續(xù)履行本協(xié)議，公司將重新安排師傅。
4.協(xié)議期滿，徒弟達到培養(yǎng)目標，本協(xié)議自動終止；若徒弟未達到培養(yǎng)目標，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長培養(yǎng)期限。
八、違約責任
1.若師傅未履行本協(xié)議約定的職責，導致徒弟未能達到培養(yǎng)目標，師傅應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。
2.若徒弟未履行本協(xié)議約定的職責，不服從師傅的指導和安排，影響培養(yǎng)計劃的實施，徒弟應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。
九、其他事項
1.本協(xié)議一式三份，師傅、徒弟各執(zhí)一份，公司人力資源部留存一份。
2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方（師傅簽字）：________________ 乙方（徒弟簽字）：________________
日期：______年______月______日 日期：______年______月______日
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