情況說明

情況說明1

　　茲證明：學(xué)生姓名________，性別____，民族____，身份證號_________，學(xué)號__________，該生于________年____月入我校________學(xué)院________專業(yè)____年制本科學(xué)習(xí)，其將于20___年6月畢業(yè)。

情況說明2

　　出租方：（以下簡稱“甲方）

　　身份證號：

　　承租方：（以下簡稱“乙方）

　　身份證號：

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，訂立本合同，承諾共同遵守。雙方同意條款如下：

　　一、出租營業(yè)房坐落地點(diǎn)及設(shè)施情況：甲方位于____________樓下西側(cè)第一、二營業(yè)房現(xiàn)將租給乙方使用，用途為手機(jī)銷售，房屋建筑面積為190平方米左右，實(shí)際面積按房證為準(zhǔn)。

　　二、租賃期限：該營業(yè)房租賃期由20____年10月1日至20____年10月1日止，共計(jì)三年。

　　三、租金及支付方式：

　　1、該營業(yè)房每年租金為人民幣貳拾萬元整（￥200000.00元），支付時間為每隔一年支付一次，先付租金后使用。

　　2、乙方若逾期支付租金，每逾期一天，則乙方需按月租金的0。5%支付滯納金。

　　3、如租賃期間郵政樓下房租金高于本合同租金金額時，甲方有權(quán)按市場最高價提高該營業(yè)房租金。雙方補(bǔ)充協(xié)議。

　　四、權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方應(yīng)保證該物業(yè)的出租不違反國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并保證自己有權(quán)決定此租賃事宜

　　2、乙方不得在該營業(yè)房內(nèi)進(jìn)行違反法律法規(guī)及對出租房屋用途有關(guān)規(guī)定的行為。

　　3、乙方承擔(dān)租賃期內(nèi)管理費(fèi)、房產(chǎn)稅、水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)、清潔費(fèi)等有關(guān)雜費(fèi)實(shí)際使用費(fèi)用及使用不當(dāng)所造成的維修費(fèi)用，由于不可抗力及非乙方原因造成的損失由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)有關(guān)維修的費(fèi)用，若有特殊約定則從其約定。

　　4、租賃期滿時，在同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)租權(quán)。

　　5、若在租賃期內(nèi)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等人為直接或間接原因造成的損失由乙方獨(dú)自承擔(dān)。

　　五、合同終止：

　　1、租賃期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止。

　　2、乙方應(yīng)在期滿當(dāng)日將房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的備注中所列物品交給甲方，房屋留置的一切物品均視為放棄，甲方有權(quán)處置，乙方絕無異議。

　　六、違約的處理：租賃期間甲乙雙方任何一方違約的，按實(shí)際直接造成和間接造成的.損失來賠償對方。

　　七、合同的效力及糾紛解決：

　　1、本合同經(jīng)甲、乙雙方在充分理解并認(rèn)同的基礎(chǔ)上簽名捺印確認(rèn)。

　　2、本合同一式兩份具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份。本合同內(nèi)未盡之事項(xiàng)，甲、乙雙方可在備注中列明。如因本合同而產(chǎn)生的糾紛，甲、乙雙方可協(xié)商解決，協(xié)商未果則均同意交由當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ翰脹Q。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　___年___月___日

情況說明3

　　受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力請假，是指因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。資源部，注意頂格)

　　我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(zhǔn)(請假辭)。

　　請假人：XXX(請假人簽名)

　　____年____月____日(請假日期)

情況說明4

__________人力資源和社會保障局：

　　本人_______________，身份證號：_______________。于__________年__________月__________日進(jìn)入__________公司上班。于__________年__________月至__________年__________月，單位未按時發(fā)放工資，約定發(fā)放工資時間為__________日。期間工資總額為_______________元。已構(gòu)成拖欠工資的行為。請貴局處理!

　　說明人：_______________

　　________年________月________日

情況說明5

xx海關(guān)：

　　我司于20xx年x月xx日出口到xxxxx,具體信息如下：原出口報(bào)關(guān)單號為：xxxxxxx，核銷單號：xxxxxx;HS編碼為：xxxxxx品名為：xxxxxx;出口數(shù)量xxxxx，凈重：xxxx，毛重：xxxx，金額：xxxxxx

　　此票貨物因部分品質(zhì)沒有達(dá)到客戶要求(原因xxxxxx，必須詳細(xì)清楚，有說服力)造成無法使用，要求退貨，退貨具體信息如下：品名：xxxx，退貨數(shù)量：xxxxx，毛重xxxx，金額：USDxxxxxx。以上貨物已到港，懇請海關(guān)老師審批批準(zhǔn)給予通關(guān)。

此致

敬禮!

　　公司：xxxx

　　時間：xxxx年xx月xx日

情況說明6

　　受委托，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，為廣泛征集意向競買人，現(xiàn)就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜公告如下:

　　一、項(xiàng)目名稱：設(shè)備有限公司35%股權(quán)。

　　二、掛牌價格：人民幣543545.05元。

　　三、某設(shè)備有限公司成立于20xx年5月17日，注冊資本為200萬元人民幣，共有兩名股東，其中一名持股65%（為自然人），另一名持股35%。該公司主要經(jīng)營批發(fā)零售空調(diào)等業(yè)務(wù)。截至x年3月31日，經(jīng)評估，公司總資產(chǎn)為1710.0991萬元，負(fù)債為1554.8005萬元，凈資產(chǎn)為155.2986萬元�，F(xiàn)該公司擬以543545.05元的價格掛牌競價轉(zhuǎn)讓35%股權(quán)。

　　四、受讓方資格及交易條件：詳情請查閱或來電詳詢。

　　五、上述標(biāo)的的轉(zhuǎn)讓行為和評估結(jié)果均按規(guī)定報(bào)有關(guān)部門備案或核準(zhǔn)。

　　六、公告期限：x年2月9日至x年3月8日

　　報(bào)名截止：x年3月8日17:00

　　電話：林先生

　　地址：xx市xx區(qū)xx村86棟xx大廈三樓統(tǒng)一受理窗口

　　七、交易方式為競價，若在征集期內(nèi)只有一位意向競買人，則交易雙方會按照掛牌價和買方報(bào)價中的.高價直接簽約。

　　xx市公共資源交易中心

　　20xx年2月9日

情況說明7

　　一、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況

　　(一)企業(yè)主營業(yè)務(wù)范圍和附屬其他業(yè)務(wù)，企業(yè)從業(yè)人員、職工數(shù)量和專業(yè)素質(zhì)的情況。 本公司成立于（）年。是以（）為主業(yè)的公司，現(xiàn)有員工（）人，其中大專以上人員（）人，占公司總?cè)藬?shù)的（）%;技術(shù)人員（）人。占公司總?cè)藬?shù)的（）%。

　　公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊號： 公司注冊地址：

　　公司注冊資本：人民幣 （）萬元 公司法定代表人： 公司經(jīng)營范圍： 公司主營業(yè)務(wù)：

　　( 年 月 日)，公司經(jīng)（）科學(xué)技術(shù)委員會認(rèn)定為軟件企業(yè)，并取得了頒發(fā)的軟件企業(yè)認(rèn)定證書，證書編號：（）。

　　(二)本年度生產(chǎn)經(jīng)營情況

　　1、主要產(chǎn)品的產(chǎn)量、業(yè)務(wù)營業(yè)量、銷售量(出口額、進(jìn)口額)及同比增減量

　　2、經(jīng)營環(huán)境變化對企業(yè)生產(chǎn)銷售(經(jīng)營)的影響

　　3、營業(yè)范圍的調(diào)整情況

　　4、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝開發(fā)及投入情況

　　(三)對企業(yè)業(yè)務(wù)有影響的知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)情況 (四)開發(fā)、在建項(xiàng)目的預(yù)期進(jìn)度及工程竣工決算情況

　　(五)經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難，以及需要披露的其他業(yè)務(wù)情況與事項(xiàng)等

　　二、利潤實(shí)現(xiàn)、分配及企業(yè)虧損情況(經(jīng)濟(jì)效益分析)

　　1、本年主營業(yè)務(wù)收入（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%。

　　2、本年主營業(yè)務(wù)成本（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%，主營業(yè)務(wù)成本占主營業(yè)務(wù)收入的.（）%。

　　3、本年主營業(yè)務(wù)稅金及附加（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%，主營業(yè)務(wù)稅金及附加占主營業(yè)務(wù)收入的（）%。

　　4、本年產(chǎn)品銷售費(fèi)用（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%，主營業(yè)務(wù)費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入的（）%。

　　5、本年管理費(fèi)用（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%，管理費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入的（）%。

　　6、本年財(cái)務(wù)費(fèi)用（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%，財(cái)務(wù)費(fèi)用占主營業(yè)務(wù)收入的（）%。

　　7、本年?duì)I業(yè)利潤（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）

　　%，營業(yè)利潤占主營業(yè)務(wù)收入的（）%。

　　8、其他項(xiàng)目的比例參閱損益分析表。

　　(上述指標(biāo)增減變動也可以用表格形式反應(yīng)，下面是文字說明變動原因。)

　　(一) 主營業(yè)務(wù)收入變動情況

　　1、主營業(yè)務(wù)收入同比增減額

　　2、主營業(yè)務(wù)收入增減影響因素，包括銷售量、銷售價格、銷售結(jié)構(gòu)變動和新產(chǎn)品銷售，以及影響銷售量的滯銷產(chǎn)品種類、庫存數(shù)量等

　　(二)成本費(fèi)用變動的主要因素

　　原材料費(fèi)用、能源費(fèi)用、工資性支出、借款利率調(diào)整對利潤增減的影響

　　(三)其他業(yè)務(wù)收入、支出的增減變化

　　若其他收入占主營業(yè)務(wù)收入10%(含10%)以上的，則應(yīng)按類別披露有關(guān)數(shù)據(jù)

　　(四)同比影響其他收益的主要事項(xiàng)

　　1、投資收益，特別是長期投資損失的金額及原因

　　2、補(bǔ)貼收入各款項(xiàng)來源、金額，以及扣除補(bǔ)貼收入的利潤情況

　　3、影響營業(yè)外收支的主要事項(xiàng)、金額

　　(五)利潤分配情況

　　1、本年實(shí)現(xiàn)利潤總額（）萬元，凈利潤（）萬元。

　　2、全年上交稅金總額（）萬元，其中所得稅（）萬元，增值稅（）萬元。

　　3、本年提取盈余公積（）萬元，其中公益金（）萬元。

　　4、本年分配給投資者利潤（）萬元，其中普通股股利（）萬元，優(yōu)先股股利（）萬元。

　　5、本年職工工資總額（）萬元，職工人數(shù)（）人，職工全年平均收入（）萬元。

　　(六)利潤表中的項(xiàng)目，如兩個期間的數(shù)據(jù)變動幅度達(dá)30%(含30%)以上，且占報(bào)告期利潤總額10%(含10%)以上的，應(yīng)明確說明原因

　　(七)稅賦調(diào)整對凈利潤的影響，包括有關(guān)稅種和稅率調(diào)整、享受各稅優(yōu)惠政策退稅返還等數(shù)額。

　　(八)會計(jì)政策、會計(jì)估計(jì)變更對利潤總額的影響數(shù)額

　　(九)虧損總額及其同比增減額，虧損的主要原因：產(chǎn)品滯銷、成本費(fèi)用加大、管理不善等造成的虧損及虧損額進(jìn)行分析。

　　三、資金增減和周轉(zhuǎn)情況

　　(一)各項(xiàng)資產(chǎn)所占比重

　　1、各項(xiàng)資產(chǎn)所占比重

　　2、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、存貨、長期投資等變化是否正常，增減原因

　　3、長期投資占所有者權(quán)益的比率及同比增減情況、原因，購買和處置子公司及其他營業(yè)單位的情況

　　(二)不良資產(chǎn)情況

　　1、待處理財(cái)產(chǎn)損溢主要內(nèi)容及其處理情況

　　2、潛虧掛賬(含政策性原因掛賬和其他歷史潛虧掛賬)內(nèi)容及原因

　　3、按賬齡分析三年以上的應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款未收回原因及壞賬處理辦法

　　4、長期積壓商品物資、不良長期投資等產(chǎn)生的原因及影響

　　5、不良資產(chǎn)比率

　　(三)負(fù)債情況

　　1、流動負(fù)債與長期負(fù)債的比重

　　2、長期借款、短期借款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款同比增減金額及原因

　　3、企業(yè)償還債務(wù)的能力和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況

　　4、三年以上的應(yīng)付賬款和其他應(yīng)付款金額、主要債權(quán)人及未付原因

　　5、逾期借款本金和未還利息情況

　　(四)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益項(xiàng)目中，如兩個期間的數(shù)據(jù)變動幅度達(dá)30%(含30%)以上，且占報(bào)表日資產(chǎn)總額5%(含5%)以上的，應(yīng)明確說明原因

　　(五)現(xiàn)金增減和周轉(zhuǎn)情況

　　1、本年經(jīng)營活動現(xiàn)金流量比上年增長（）萬元，增長率（）

　　%;本年投資活動現(xiàn)金流量比上年增長（）萬元，增長率（）%;本年籌資活動現(xiàn)金流量比上年增長（）萬元，增長率（）%。

　　2、本年現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈增加額比上年增長（）萬元，增長率（）

　　%;

　　3、本年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率為（）;存貨周轉(zhuǎn)率為（）;流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為（）;固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為（）;總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率為（）。

　　4、企業(yè)的發(fā)展能力指標(biāo)情況：主營業(yè)務(wù)收入增長率為（）;凈利潤增長率為（）;留存盈利比率為（）。

　　四、所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)增減變動情況

　　1、會計(jì)處理追溯調(diào)整影響年初所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)的變動情況，并應(yīng)具體說明增減差額及原因

　　2、所有者權(quán)益(或股東權(quán)益)本年初與上年末因其他原因變動情況，并應(yīng)具體說明增減差額及原因

　　五、對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項(xiàng)。

　　1、會計(jì)政策的變動。

　　2、會計(jì)估計(jì)的變更。

　　3、重要合同事項(xiàng)。

　　4、重要投資事項(xiàng)。

　　5、對現(xiàn)金流量有重大影響的其他事項(xiàng)。

　　六、本期工作總結(jié)和后期工作建議

　　1、針對本期企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，提出下一階段應(yīng)該采取的改進(jìn)管理和提高經(jīng)營業(yè)績的具體措施，以及業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃。

　　2、總結(jié)財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制工作成績與不足，對今后工作的建議。

情況說明8

　　黨委組織部：

　　本人，身份證號碼：，是 屆 班學(xué)生，于20xx年5月 日加入中國共產(chǎn)黨，20xx年5月成為中共正式黨員。20xx年6月畢業(yè)后入職 企業(yè)，相繼擔(dān)任 。崗前培訓(xùn)在廣州和深圳進(jìn)行；工作要求要經(jīng)常外出出差培訓(xùn)，因此錯過了前往 人社局轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的時間。年就職于 ，擔(dān)任。工作內(nèi)容經(jīng)常涉及到黨務(wù)工作，本人在工作當(dāng)中能以身作則，發(fā)揮黨員的先進(jìn)作用。在校期間，擔(dān)任過，對團(tuán)委、黨務(wù)工作相對熟悉。本人現(xiàn)已認(rèn)識到錯過轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時間的嚴(yán)重性，希望黨組織諒解，給予我重新開取組織關(guān)系介紹信。我會補(bǔ)交未交的黨費(fèi)，并在今后的工作當(dāng)中，以一名中共黨員的身份嚴(yán)格要求自己，積極參與黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，努力帶動身邊的`群眾和積極分子，發(fā)揮黨員的先進(jìn)性，繼續(xù)做一名合格、對組織有貢獻(xiàn)的黨員。

　　特此說明。

　　說明人：

　　單位蓋章：

　　年 月 日

情況說明9

　　本人xx，駕駛公司車牌號為車輛，現(xiàn)對車輛使用期間違章情況進(jìn)行說明，具體如下：

　　20xx年10月12日16：01，舜耕路淮河大道至廣場路路段，違反禁令標(biāo)志的。說明：此路段有我終端客戶三家，分別是煙酒，煙酒，商行，是拜訪客戶期間停車被交警部門處罰。

　　20xx年10月14日17：17，淮河大道與華聲苑東門段，違反禁標(biāo)志的。說明：此路段有我一家客戶，是名特?zé)熅�，是拜訪客戶期間與給公司到鑫燕廣告拿資料期間被交警部門處罰。

　　20xx年11月16日12：26，淮舜路與廣場路交叉口，違反禁令標(biāo)志的.。說明：此范圍有我終端客戶五家，分別是想煙酒，煙酒，商行，超市，商貿(mào)，是拜訪客戶期間停車被交警部門處罰。

　　以上說明均是事實(shí)情況，請公司核實(shí)，以便報(bào)銷處罰費(fèi)用，謝謝！

　　申請人：xx

　　日期：xx

情況說明10

xx有限責(zé)任公司：

　　xx工程建設(shè)處：

　　xx有限責(zé)任公司：

　　由我公司承建的眉山一環(huán)路整治工程（一標(biāo)段）于20xx年12月4日取得中標(biāo)通知書，20xx年12月13日在建設(shè)局召開圖紙會審會議。20xx年12月19日完成項(xiàng)目部建設(shè)及人員入駐，20xx年12月20日開始彩鋼打圍作業(yè)，20xx年12月22日施工機(jī)械設(shè)備進(jìn)場，并開挖探坑三處，20xx年12月23日建設(shè)單位蘭xx、張副局到現(xiàn)場指導(dǎo)工作，要求在保證工程質(zhì)量的前提下加快施工進(jìn)度。20xx年12月31日開始破碎K0+000——K0+320、K7+520——K7+段路面砼。20xx年1月5日開挖外運(yùn)拆除路面砼。20xx年1月8—10日完成K7+520——K7+段土方外運(yùn)。

　　目前施工存在的主要問題：

　　1、交通未完全斷道，20xx年12月19日在建設(shè)局召開一環(huán)路整治交通導(dǎo)流協(xié)調(diào)會，我公司迅速落實(shí)會議決議。委托專業(yè)人員制作安裝交通導(dǎo)流指示牌，并于20xx年12月29日完成臨時交通導(dǎo)流標(biāo)牌安裝。20xx年1月5日完成固定交通導(dǎo)流牌安裝。施工期間我公司多次嘗試斷道施工但因過往車輛太多最終無法完全斷道，因交通未完全斷道給我方施工帶來嚴(yán)重干擾，目前已無工作面繼續(xù)施工。

　　2、設(shè)計(jì)調(diào)整方案未定，我公司于20xx年12月23日xx各方責(zé)任主體到現(xiàn)場查看，通過探坑發(fā)現(xiàn)路床下有淤泥、有機(jī)質(zhì)含量高的不良土質(zhì)，建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位針對此種情況出具處理方案，截止20xx年1月11日我方仍未收到設(shè)計(jì)方出具的.處理方案，目前已處于停工等待處理方案的狀態(tài)。

　　3、20xx年1月10日我公司委托中鐵二局第二工程有限公司工程測試中心對K7+520—K7+823段進(jìn)行路槽檢測，在彎沉檢測項(xiàng)目中遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到設(shè)計(jì)值。

　　由于以上諸多原因目前我公司已無法正常施工，請建設(shè)單位針對以上情況協(xié)調(diào)各方盡快解決，以保證我方能盡快恢復(fù)正常施工。

xx有限公司

　　20xx年1月11日

情況說明11

　　一、人力招聘與配置

　　自成立以來公司領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部高瞻遠(yuǎn)矚高度重視人力資源工作先后多次召開人力資源規(guī)劃會制定了人力資源發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章管理制度建立了薪酬福利管理、員工關(guān)系管理及績效考核管理主抓了員工培訓(xùn)與開發(fā)力度同時拓寬對外招聘渠道積極向阿克蘇日報(bào)、阿克蘇人才市場及新疆人才網(wǎng)等媒體報(bào)刊發(fā)布了對外招聘啟示崗位涉及人力資源、行政管理、財(cái)務(wù)管理及電工、鍋爐工等隨著企業(yè)的發(fā)展壯大我公司在用工方面需要。目前我公司現(xiàn)有員工人其中正式在編職工人季節(jié)工人男職工人女職工人。

　　二、員工培訓(xùn)與開發(fā)

　　通過堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來、入一線”的方式年初制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)行了業(yè)務(wù)技能考核合格上崗制度并對全公司職工進(jìn)行了大規(guī)模政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。截止目前共分期、分批培訓(xùn)人公開選拔中層以上領(lǐng)導(dǎo)人獲得相關(guān)資格證書——人內(nèi)容覆蓋專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理知識培訓(xùn)等培養(yǎng)了一大批企業(yè)所需的各類人才。

　　三、薪酬福利管理

　　1、堅(jiān)持貫徹按勞分配、引入競爭機(jī)制的原則實(shí)行績效考核機(jī)制徹底打破平均主義全體職工的工資收入最高工資收入xx元/月最低元/月并按規(guī)定為職工繳納“五險(xiǎn)一金”

　　2、通過設(shè)立的職工股讓全體員工積極參股增強(qiáng)全體職工的企業(yè)凝聚力、向心力

　　3、根據(jù)年初與各部門科室簽訂的'績效考核目標(biāo)責(zé)任狀年底大力表彰、獎勵了優(yōu)秀員工、先進(jìn)工會標(biāo)兵等同時對考核優(yōu)秀的員工兌現(xiàn)了獎金以充分調(diào)動工作積極性。近年來職工待遇逐步提高職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。

　　四、員工關(guān)系管理

　　1、充分利用董事會、監(jiān)事會、工會組織機(jī)構(gòu)我公司嚴(yán)格執(zhí)行了勞動保障政策相關(guān)規(guī)定先后修訂了《企業(yè)管理規(guī)章制度》、《企業(yè)勞動管理制度》等同時設(shè)立監(jiān)事會、工會成員專人監(jiān)督依法保障全體員工的合法權(quán)益。

　　2、我公司設(shè)立專人管理建立了工會檢查指導(dǎo)企業(yè)勞動用工機(jī)制定期公示為全體員工繳納“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)費(fèi)情況及時督促企業(yè)按時發(fā)放員工工資保證員工8小時工作制度實(shí)行年休假制度等。

　　3、人事行政部及時與全體在編職工全部建立了勞動聘用關(guān)系簽訂了勞動合同目前簽約率達(dá)。同時工會方年初與企業(yè)方簽訂了《集體合同》、《工資協(xié)商合同》及《女職工權(quán)益保障合同》。四是由于企業(yè)生產(chǎn)期用工需求大季節(jié)工勞務(wù)報(bào)酬因生產(chǎn)期時間短而少使其流動性大致使季節(jié)工不愿與企業(yè)簽訂“捆綁”式勞務(wù)用工合同。

　　五、公司人員情況說明

　　企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員的比例說明20xx年4月航宇時代實(shí)業(yè)有限公司的職工總?cè)藬?shù)為180人，其中大學(xué)�？埔陨峡萍既藛T共計(jì)60人，研發(fā)人員共計(jì)19人，擁有高級職稱3人，中級職稱5人，初級職稱15人。

　　六、企業(yè)職工學(xué)具體學(xué)歷結(jié)構(gòu)如下：

　　1、具有大專以上科技人員學(xué)歷60人，占總?cè)藬?shù)的；

　　2、具有大專以上研發(fā)人員19人，占總?cè)藬?shù)的；

　　3、具有中專60人，占總?cè)藬?shù)的；具有初中、高中學(xué)歷的41人，占總?cè)藬?shù)的。

　　xxxx實(shí)業(yè)有限公司

　　20xx年4月1日

情況說明12

　　一、學(xué)生數(shù)變動情況

　　上月末在校人數(shù)72人，本月72人

　　二、經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況

　　今年，我校按原預(yù)算內(nèi)安排，小學(xué)生每生每年635元（含縣配套生均公用經(jīng)費(fèi)10元）這些經(jīng)費(fèi)均按時、按計(jì)劃撥付到校，學(xué)校嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，做到有預(yù)算嚴(yán)支出，無預(yù)算不支出的原則，進(jìn)行報(bào)賬。本月共報(bào)賬累計(jì)數(shù)25643元，商品和服務(wù)支出25643元，印刷費(fèi)5034郵電費(fèi)1118元，電費(fèi)1572元，辦公費(fèi)7747元，水費(fèi)3839元。物業(yè)管理費(fèi)500元，保潔費(fèi)500元，專用材料費(fèi)578元，體育材料費(fèi)578元，維修費(fèi)3000元，其他商品服務(wù)支出2255元。

　　三、學(xué)校收費(fèi)情況

　　我校嚴(yán)格執(zhí)行上級相關(guān)的規(guī)定，每學(xué)期只收10元作業(yè)本費(fèi)，并制作收費(fèi)公示牌，對收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行公示，接受廣大 師生和群眾的xx。

　　四、xx檢查情況

　　為了建立健全義保經(jīng)費(fèi)的管理和使用，我校成立由理財(cái)組長、教師為xx的督查小組，對學(xué)校的收支賬務(wù)定期進(jìn)行督查，在督查過程中如發(fā)現(xiàn)支出項(xiàng)目不合理，沒有按照預(yù)算支出或者超預(yù)算的`，堅(jiān)決予以批評并限制整改。

　　五、基礎(chǔ)管情況

　　為了進(jìn)一步做好經(jīng)費(fèi)管理工作，按照xx治教，從嚴(yán)管理的原則，規(guī)范內(nèi)部管理，我校相繼制定了相關(guān)xx，采取多種方式向廣大師生和群眾宣傳義保經(jīng)費(fèi)的xx。校長多次接受相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其次還通過《學(xué)生和家長一封信》和《義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制xx校長應(yīng)知會卡》等形式，開展多種多樣的宣傳活動，使全體教師及學(xué)生家長人人熟知義保經(jīng)費(fèi)xx。

情況說明13

尊敬的XXX:

　　6月9日我遲到了40分鐘，9點(diǎn)10分打卡到公司。由于6月9日是端午假前一天，是周日，我的鬧鐘周日沒有設(shè)定，加之前一天有朋友過來為我慶生，入睡較晚，睡醒時已經(jīng)8點(diǎn)20分，我打了摩的'，已經(jīng)以最快的速度趕到了公司，打卡時已經(jīng)9點(diǎn)10分。到公司后對于工作我及時進(jìn)行了處理，隨后交了15元罰款。以上是我的遲到原因說明，對于公司制度的違反我感到很抱歉，在紀(jì)律這一方面我一直做的不夠好，我也在努力改進(jìn)中，望諒解。

　　說明人：XX

　　日期：XX年XX月XX日

情況說明14

保密辦：

　　為做好保密辦的費(fèi)用預(yù)算，本著節(jié)約可控的原則，嚴(yán)格按照國家x《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格xx認(rèn)證管理辦法》和公司《關(guān)于做好20xx年度全面預(yù)算工作的通知》的文件要求，編制xxxx年保密辦費(fèi)用預(yù)算，現(xiàn)將費(fèi)用預(yù)算說明如下：

　　20xx年保密管理工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算費(fèi)用

　　1、保密日常辦公經(jīng)費(fèi)：5000元（含日常的辦公耗材、資料費(fèi)等）

　　2、保密管理經(jīng)費(fèi)：

　�。�1）保密教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：涉密人員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，每年定期不定期xx教

　　育培訓(xùn)，合計(jì)費(fèi)用10000元（含印制保密日常審批表格費(fèi)用及涉密人員培訓(xùn)所需相關(guān)資料）；

　�。�2）調(diào)研費(fèi)：與相關(guān)保密單位業(yè)務(wù)聯(lián)系、交流經(jīng)驗(yàn)5500元。

　�。�3）保密業(yè)務(wù)咨詢費(fèi)：20000元。

　�。�4）保密項(xiàng)目評審費(fèi)：我公司保密要害部位場所環(huán)境需上級相關(guān)單位進(jìn)行檢查測試，取得相關(guān)審批手續(xù)，上級機(jī)關(guān)進(jìn)行保密檢查等其它內(nèi)容需經(jīng)費(fèi)4000元

　　（5）保密工作獎勵經(jīng)費(fèi)：與公司各部門簽訂保密責(zé)任書，與公司涉密人員簽訂保密協(xié)議書，通過部門考核、講評、打分情況，對成績突出的.部門給予獎勵，全年費(fèi)用合計(jì)8000元

　�。�6）保密宣傳費(fèi)：知識答題競賽及演講等活動經(jīng)費(fèi)采取形式多樣的保密宣傳活動是加強(qiáng)保密工作管理的有效形式，需經(jīng)費(fèi)3000元。

　　保密辦費(fèi)用預(yù)算合計(jì)：55500元

　　專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算費(fèi)用按實(shí)際支出（含物防措施經(jīng)費(fèi)、技防措施經(jīng)費(fèi)、保密要害部門、部位工程項(xiàng)目建設(shè)中的技防設(shè)施項(xiàng)目等內(nèi)容）。

情況說明15

　　一、引言

　　一份離職人員情況說明是對企業(yè)員工離職情況進(jìn)行詳盡而全面的敘述和梳理，是企業(yè)進(jìn)行決策的重要參考依據(jù)。該文檔需要全面而真實(shí)地反映出離職員工的基本情況、離職原因以及可能的未來發(fā)展趨勢。

　　二、基本信息部分

　　在寫明離職人員情況說明時，首先要提供離職人員的基本信息，包括其姓名、性別、年齡、籍貫、部門和職務(wù)等，以及在公司的服務(wù)年限和所從事的工作內(nèi)容。這一部分主要是對離職人員的身份和經(jīng)歷進(jìn)行客觀描述。

　　三、離職原因分析

　　離職原因部分是整個情況說明的重點(diǎn)，應(yīng)該盡可能詳盡和準(zhǔn)確。這部分應(yīng)包含以下幾個方面：

　　1. 直接原因

　　要闡述出離職人員的直接離開心理及表面現(xiàn)象�？赡苁桥c薪酬福利不滿、工作內(nèi)容不符、上下級關(guān)系不和或是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不符等原因。

　　2. 內(nèi)部原因

　　在了解了表面原因之后，需進(jìn)一步深入挖掘離職的'內(nèi)部原因，比如企業(yè)培訓(xùn)體系是否完善、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰、內(nèi)部晉升通道是否暢通等。

　　3. 外部因素

　　不能忽視外部環(huán)境對于員工離職的影響，例如市場競爭狀況、行業(yè)發(fā)展動態(tài)或社會經(jīng)濟(jì)因素等。要適當(dāng)對外部環(huán)境對于員工的離職可能帶來的壓力或機(jī)遇進(jìn)行解析。

　　四、離職員工的影響及后果評估

　　在這一部分中，應(yīng)該全面分析該員工離職對公司帶來的影響。例如對公司整體工作效率、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的穩(wěn)定性的影響程度如何？或者是否有可能會對某些特定工作產(chǎn)生無人可以接手的情況？同時，也要對公司的聲譽(yù)和形象可能受到的影響進(jìn)行評估。

　　五、應(yīng)對措施及建議

　　在完成對離職人員情況的分析后，需要提出相應(yīng)的應(yīng)對措施和建議。這可能包括改進(jìn)公司內(nèi)部管理機(jī)制、優(yōu)化員工福利制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與等。同時，對于如何減少員工流失率，也應(yīng)提出具體的策略和建議。

　　六、未來趨勢預(yù)測及預(yù)防策略

　　通過對歷史數(shù)據(jù)的分析和當(dāng)前形勢的評估，應(yīng)預(yù)測出未來可能的離職趨勢和方向。針對這些可能發(fā)生的情況，需提前制定預(yù)防策略，以應(yīng)對可能的員工流失情況。

　　七、結(jié)論

　　在完成上述各部分的內(nèi)容后，應(yīng)給出一個總結(jié)性的結(jié)論。這個結(jié)論應(yīng)包含對于離職人員情況的全面回顧，以及根據(jù)分析結(jié)果提出的改進(jìn)措施和建議的總結(jié)。同時，也可以對未來工作方向提出期望和展望。

　　八、注意事項(xiàng)

　　在編寫離職人員情況說明時，需要注意數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和信息完整性。盡量用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，避免個人主觀判斷和偏見。此外，需要遵循公司的內(nèi)部管理制度和流程，得到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)層的審核和批準(zhǔn)。

　　總的來說，一個完善的離職人員情況說明既是對歷史的一個回顧和總結(jié)，也是對未來工作的一個預(yù)測和規(guī)劃。

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