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員工加班管理制度模板
1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2.員工加班管理
(1)一般員工加班
①生產(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。
②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。
③加班人員的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班
①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。
②夜間加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。
3.加班考核
(1)一般員工
①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。
②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管
主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3.加班工時(shí)核算
(1)一般員工
①凡需三班倒工作者，應(yīng)由部門主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。
②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。
③其他員工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。
4.加班工資核算
(1)一般員工
①平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。
②周末和節(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管
主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷。
5.不支付加班費(fèi)的情況
(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;
(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷售工作的，均不支付加班費(fèi);
(3)門衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。
6.加班應(yīng)注意事項(xiàng)
(1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過8小時(shí);
(2)加班人員超過5人者，應(yīng)派專門人員督導(dǎo);
(3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;
(4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。
7.加班請(qǐng)假
(1)安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班;
(2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門主管說明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。
(3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門主管請(qǐng)假，說明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
8.其他方面
(1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。
(2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。
(3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。v
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