房地產(chǎn)公司薪酬制度

第一章 總則 第一條 目的 為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。 第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。 二、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報酬。適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機(jī)制。 第三條 范圍 公司從業(yè)人員的薪酬管理除國家法律法規(guī)或公司董事會另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。

2 第二章 薪酬辦法 第一條 薪酬構(gòu)成及定義 員工的薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼。 一、基本工資按照員工學(xué)歷、職稱、工作年限以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)、物價、消費價格指數(shù)確定�；�本工資每年調(diào)整一次。 二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn);本公司員工工齡每增加一年工齡工資每月增加50元，十年封頂。 四、獎金包括：年終獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎、特別貢獻(xiàn)獎等。由總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營情況及員工表現(xiàn)核發(fā)。 五、津貼包括：加班工資、用餐補(bǔ)貼、各類保險。 第二條 崗位設(shè)置 工作崗位職級設(shè)置如下： 一崗 總經(jīng)理 二崗 副總經(jīng)理 三崗 部門經(jīng)理 四崗 部門副經(jīng)理 五崗 業(yè)務(wù)主管：主要負(fù)責(zé)部門一項或多項管理工作

3 六崗 業(yè)務(wù)主辦：主要辦理部門一項或多項管理工作 七崗 業(yè)務(wù)助理：協(xié)助辦理部門一項或多項管理工作 三、一至二崗薪酬按照董事會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、三到七崗各崗位工資薪級均分為三檔，詳見附表。 第三條 公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。 第四條 新派任崗位的員工，原則上均自所派崗位的第一薪級起薪， 但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級。 1、具有所任崗位要求的對口專業(yè)工作經(jīng)驗已超過三年以上。 2、具有所任崗位要求的對口專業(yè)技術(shù)職稱高一級以上。 3、能力優(yōu)異，公司難招募到的人才。 第五條 低級崗位代理高級崗位或低級崗位實際代行高級崗位職責(zé) 的，提高薪級一級支給薪酬。 第六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延 伸到六個月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的60%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。

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