- 相關(guān)推薦
哺乳期辭退應(yīng)得的補償
國家規(guī)定的產(chǎn)假是90天,假如是剖腹或者難產(chǎn)還有部分天數(shù)增加,其他名義的產(chǎn)假都是不被保護的,打個比方,你請120天的產(chǎn)假,即使公司同意了,也不被法律認可,法律只認可90天,也只保護你90天.所以你說請到4個月的產(chǎn)假,那也只保你3個月,另一個月按病假或者其他假期處理.目前雙倍補償?shù)囊?guī)定很嚴格,只有初次締結(jié)勞動關(guān)系不簽勞動合同才有,限期11個月,其他形式的雙倍補償還沒有.你的情況并不符合.如果你一直是假期狀態(tài),那你只能按照產(chǎn)假或者病假的相關(guān)規(guī)定拿到工資,一般產(chǎn)假是基本工資的80%,不包括獎金,所以實際上這個數(shù)字是非常少的,這也是為什么很多人剛生完孩子休息一兩個星期就直接上班了的原因.你多休的部分假期按照病假工資規(guī)定發(fā)放.我所說的稅前工資是公司與你解除勞動關(guān)系要支付給你的補償,一般按照去年你的稅前平均收入計算.從07年到今年6月你可以拿4個半月的工資補償，由于公司已經(jīng)提前1個月告知你，因此你無法拿到1個月的代通知金。由于你休了產(chǎn)假后基本已經(jīng)算是不上班了，因此是按4個月還是4個半月算我也不是很肯定，這里可能需要協(xié)調(diào)一下。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據(jù)第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當支付你賠償金，標準一般為經(jīng)濟補償標準(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)的二倍。具體還可參見《勞動合同法》第四十七條，第八十七條。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償�！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年�！�
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你好勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;如果你不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當支付你賠償金，標準一般為經(jīng)濟補償標準(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償)的二倍。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索哺乳期辭退應(yīng)得的補償。
【哺乳期辭退應(yīng)得的補償】相關(guān)文章：
哺乳期辭退補償標準05-21
哺乳期能否辭退05-10
哺乳期被辭退賠償05-12
員工被辭退補償05-17
辭退員工補償辦法05-18
辭退員工勞動補償05-18
企業(yè)辭退員工補償05-18
辭退工資補償標準05-21
辭退孕婦補償標準05-21
辭退員工補償怎樣做賬05-17