員工行為管理年活動

今年以來，贛縣聯(lián)社認真按照省聯(lián)社和贛州市辦相關(guān)工作部署，以開展“員工行為管理年”活動為契機，突出“四個結(jié)合”，推進員工行為管理。與落實中央“八項規(guī)定”相結(jié)合。為更好的貫徹落實中央八項規(guī)定，及時制定《關(guān)于落實八項規(guī)定的實施意見》，為厲行節(jié)約，加強員工行為管理健全了制度保障。通過設(shè)立舉報電話、走訪客戶、巡查高檔娛樂場所等一系列具體措施，打造立體監(jiān)督網(wǎng)強化員工行為管理。與開展工作作風整治相結(jié)合。2013年上半年贛縣聯(lián)社分崗位召開全縣員工作風整治大會，從打造“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的員工隊伍入手，整頓員工工作和思想作風，深入推進員工行為排查和作風整治。與加強黨建工作相結(jié)合。發(fā)揮黨員在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域爭先創(chuàng)優(yōu)的模范作用，黨員與青年員工幫扶結(jié)對，通過開展黨史教育、社史教育、定期談心等，用老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)和對信合事業(yè)的深厚感情帶動和感染青年員工，以身作則引導青年員工安心工作，激發(fā)青年員工立志信合做貢獻的熱情。與落實案件防控相結(jié)合。堅持向合規(guī)管理要效益，狠把案件防控關(guān);對重點業(yè)務(wù)合規(guī)情況，員工是否參與民間借貸、非法集資、經(jīng)商辦企業(yè)、過度消費及不正常負債等情況開展全面排查和重點核查;組織全縣員工簽訂案件防控責任狀，構(gòu)建員工行為常態(tài)化監(jiān)督，落實案防責任制。為強化案件防控能力，促進業(yè)務(wù)穩(wěn)健運行，工行萍鄉(xiāng)分行營業(yè)部積極參加市行開展 的“員工行為管理年”活動，通過多種方式加強員工行為管理，提高案防水平。

一、組織學習，強化員工意識。通過學習《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》、《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》、《珍惜職業(yè)生涯、遠離違規(guī)違章》等文件，使員工充分認識加強員工行為管理工作的重要性和緊迫性，提高員工的思想道德水平和綜合素質(zhì)，規(guī)范員工的職業(yè)操守和合規(guī)意識，從思想和制度上筑牢員工行為的“防火墻”。

二、對照市行的“案件防范重點監(jiān)控整改工作”和“員工行為管理年”活動任務(wù)分解表，制定本網(wǎng)點的序時計劃表，將案防工作落到實處。

三、外圍排查和內(nèi)部互查相結(jié)合。通過談話、家訪、走訪重點客戶等形式，了解員工的工作和生活情況和員工是否存在違規(guī)為他人借貸提供擔保行為，特別注重有無違規(guī)使用我行印章或以其他違規(guī)方式為他人借貸提供擔保，從中收取好處的行為。 同時向員工公布本網(wǎng)點和市行的舉報電話，便于員工對他人違規(guī)擔保等情況進行舉報。

四、加大檢查和整改力度。對客戶對帳、庫存現(xiàn)金、重要憑證及有價單證、印押證、權(quán)限卡、票據(jù)業(yè)務(wù)等案件高發(fā)環(huán)節(jié)進行不定期的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改,通過加強監(jiān)督檢查和嚴肅問責懲處的方式，提升員工的制度執(zhí)行力。

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