被辭退加班費(fèi)如何算

　　企業(yè)辭退員工加班工資如何計(jì)算?下面是小編收集整理的被辭退加班費(fèi)如何算，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　被辭退加班費(fèi)如何算

　　1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即再支付4個(gè)月的工資。

　　2、就因?yàn)榕c老板吵嘴就辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，索取賠償金，賠償金按第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。合1個(gè)月的工資。

　　3、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

　　a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　b.日工資、小時(shí)工資的折算：

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　c.加班工資的計(jì)算：

　　每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

　　法定公休日的加班工資：日工資×200%

　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

　　據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。

　　4、如果單位不支付，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

　　(如果需要我?guī)湍闼闱宄�，�?qǐng)告訴我你的月工資收入是多少?)

　　追問(wèn)：

　　我的底薪是2000元，飯貼8元每個(gè)工作日，話貼100每月，再加提成，再無(wú)其他收入

　　謝謝你

　　老板是立即辭退我 無(wú)重大過(guò)失的辭退

　　沒(méi)有提前一個(gè)月通知 而且即將春節(jié)

　　回答：

　　1、不簽勞動(dòng)合同4個(gè)月的工資至少8000元

　　2、違法解除勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月的工資至少2000元

　　3、加班工資：

　　周一至周五30天每天8小時(shí)應(yīng)支付加班工資：2000÷21.75×30×150%=4138元

　　法定公休日13天應(yīng)支付加班工資：2000÷21.75×13×200%=2390元

　　法定節(jié)假日2天應(yīng)支付加班工資：2000÷21.75×2×300%=518元

　　4、加付至少50%的賠償金：8523元

　　5、上述各項(xiàng)合計(jì)：25569元(這還沒(méi)有把提成工資計(jì)算進(jìn)去，仲裁時(shí)是可以計(jì)算的)

　　企業(yè)辭退員工加班工資如何計(jì)算

　　1、企業(yè)辭退員工加班工資按照平時(shí)周末兩倍工資來(lái)計(jì)算，還有法定節(jié)假日，比如說(shuō)中秋國(guó)慶是三倍工資計(jì)算的，

　　2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用 人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　被公司辭退的加班費(fèi)怎么計(jì)算

　　被公司辭退的加班費(fèi)的計(jì)算是按照平時(shí)工作日一點(diǎn)五倍工資來(lái)計(jì)算，周末加班按兩倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班的是三倍工資計(jì)算的。加班工資屬于個(gè)人所得稅扣稅范圍，所以需要扣稅。

　　一、被公司辭退的加班費(fèi)怎么計(jì)算

　　被公司辭退的加班費(fèi)的計(jì)算如下：

　　1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3.在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　二、加班工資要扣稅嗎

　　加班工資要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項(xiàng)目，所以加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入個(gè)稅起征點(diǎn)，即并入當(dāng)月的工薪收入的個(gè)人所得稅，進(jìn)行依法納稅。

　　《個(gè)人所得稅法》第二條

　　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

　�。ㄒ唬┕べY、薪金所得；

　�。ǘ�）勞務(wù)報(bào)酬所得；

　　（三）稿酬所得；

　�。ㄋ模┨卦S權(quán)使用費(fèi)所得；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)營(yíng)所得；

　　（六）利息、股息、紅利所得；

　�。ㄆ撸┴�(cái)產(chǎn)租賃所得；

　�。ò耍┴�(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

　　（九）偶然所得。

　　三、加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資嗎

　　加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資。法律快車提示，根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)1995226號(hào)第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾�(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

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