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加強員工管理
員工規(guī)章制度
目的
本《員工規(guī)章制度》是技術(shù)發(fā)展公司檢測站員工行為的基本準則，旨在指導(dǎo)員工在崗位上履行員工的義務(wù)和責任，遵守公司及車間的職業(yè)道德準則。
為達到檢測站各項工作有效穩(wěn)定地發(fā)展，特制訂以下規(guī)章制度，希望各位同事能嚴格遵守。
一、員工守則
1) 愛惜公物，不任意破壞或據(jù)為私有。
2) 不違抗上級命令，如有正當意見，可正確表達或建議。
3) 應(yīng)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上一切機密，不利用職務(wù)之便利，圖謀私利。
4) 執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避、互相推諉或故意推延。
5) 員工間應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧斗毆、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀。
6) 對外應(yīng)對態(tài)度，應(yīng)以公司形象及利益為最重要的考量因素。
7) 控制各項成本與費用支出，預(yù)防浪費發(fā)生。
8) 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準不得擅離工作崗位。
9) 員工應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護工作場所的安全、衛(wèi)生及整潔，防止竊盜，火災(zāi)或其它災(zāi)害的發(fā)生。
10) 為維護公司對外形象、增進公司內(nèi)部聯(lián)系。
二、考勤制度
目的
n 加強勞動紀律，維持正常的工作秩序。
n 保護公司和員工的合法權(quán)益。
n 完整真實地記錄員工的出勤休假信息。
工作時間
n 工作時間安排：
周一至周五9：00至18：00，中午休息時間一個小時，為12：00至13：00。為保證部門工作在午休時間不受影響，如果公司有特殊情況和有特別要求，同一部門人員，需輪流午休;午餐時間可調(diào)整為11:30-12:30和12:30-1:30兩個時間段輪換。
考勤登記
n 公司使用電子打卡系統(tǒng)進行考勤的記錄及管理。
n 員工每天上下班必須打卡作為考勤的原始記錄。
n 人事行政部相關(guān)人員負責考勤記錄制作。如發(fā)現(xiàn)未打卡或漏打卡情況，應(yīng)將相應(yīng)信息及時公布，公司工作人員應(yīng)自覺查詢。
n 如有未打卡情況，當事人應(yīng)當及時向前臺索要《打卡說明》并填寫，由部門主管或權(quán)責主管簽字確認后交人事行政人員備案。
考勤規(guī)定
1)遲到/早退
n 每日9點之前必須到崗，超出時間部分按遲到處理，一次扣除17元。
n 遲到1小時以上，3個小時以內(nèi)的，扣除半天基本工資;遲到3個小時(含)以上的視為曠工半天。
n 未請假或未經(jīng)批準，遲到或提前下班并無法證明上下班漏打卡的視為早退。早退標準與遲到相同，所扣款項在當月工資中直接扣除。
n 每月累計漏打卡超過2次按遲到早退處理。
2)曠工
n 以下情況之一視為曠工：
n 超假未按規(guī)定續(xù)假者;
n 偽造假條者;
n 工作時間開始3個小時(含)后未到崗，而又未請假者;
n 申請調(diào)動或辭職未經(jīng)批準，或批準后未辦理人事調(diào)動或離職手續(xù)擅自離崗者;
n 因本人違法亂紀，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者;
n 事先未請假離崗或不到崗，而事后又不能被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認屬緊急情況而獲批準的。
n 曠工一日以下，扣除兩倍日工資，并扣發(fā)全部月度獎金。(曠工0.5天，按日工資的一倍扣除;曠工1天，按日整體工資的兩倍扣除)
n 當月累計曠工兩日以上，扣除全月整體工資總額的50%。
n 當月累計曠工三日(含)以上，按自動離職處理。解除勞動合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟補償。
三、請假制度
請假類別
3)公假
n 員工依法享有國家法定假期。如：元旦、國慶節(jié)、春節(jié)等。
n 因工作關(guān)系不能在法定長假期間休息的，可提前或錯后給予假期安排調(diào)休，在不影響公司正常排班的情況下，部門主管或管理人員批準后方可離崗，否則按曠工處理。
4)事假
n 公司員工請事假，必須事先說明請假事由，填寫《請假申請單》，得到批準后方可休假;請假事由不成立或因工作原因確實不能離崗者，批準人可以不予準假。已批準的事假，公司按照日標準工資核算事假天數(shù)進行扣除。
n 員工每月事假累計不得超過15天(含)，否則按照自動離職處理。
n 事假最小請假單位為0.5天。
5)病假
n 公司員工因病無法來公司上班的，應(yīng)及時通知部門主管。在病后返回公司時，須補填《請假申請單》。無請假申請單的，按事假處理。
n 病假超過2天(不含)需提供醫(yī)院證明(休假證明、掛號條等)，無法提供醫(yī)院證明的，按事假處理。病假最多可請3天，超過三天部分公司領(lǐng)導(dǎo)視情況而定按事假處理。
n 遵照國家規(guī)定，病假期間按基本工資的70%領(lǐng)取病假薪資。即：(基本工資×70%/月平均工作天數(shù)×病假天數(shù))
n 病假最小請假單位為0.5天。
請假規(guī)則
n 原則上，請病假需提前1個工作日辦理、事假需提前3個工作日辦理。
n 請假時，由所在部門主管批準。當部門主管不在，無法簽字時，應(yīng)由部門主管電話通知行政人事部經(jīng)理，由其代簽。并將《請假申請單》交行政人事部登記備案。
n 因不可預(yù)見情況而無法提前請假，當事人應(yīng)于請假之日早9：00之前，電話向部門主管口頭請假。當事人應(yīng)于再上班之后第一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)。未按上述規(guī)定執(zhí)行者，按曠工處理。
n 請假3天(不含)之內(nèi)的由部門主管核準，人力資源部備案;3天(含)以上的應(yīng)經(jīng)部門主管同意后，再由總經(jīng)理批準，方可離崗，未經(jīng)批準擅自離崗者按曠工處理。
四、辦公室規(guī)范
辦公室著裝要求
n 不得穿著奇裝異服。
n 不得留怪異發(fā)型，不得佩戴特殊裝飾品。
n 不得穿拖鞋。
n 男士不得穿無領(lǐng)無袖的衣服進入辦公區(qū)，女士不得穿低胸衣、超短裙、超短褲，所有工作人員服裝應(yīng)以簡潔大方的衣著為最佳。
n 如發(fā)現(xiàn)員工著裝不得體的問題，公司有權(quán)要求其回家換衣服，此情況按員工事假處理。
n 員工進入公司，須將工作牌掛于胸前。在公共工作區(qū)域內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)未佩帶工牌，處于20元/次的罰款。
辦公室紀律規(guī)范
n 公共辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如有違反者罰款30元/次。在辦公區(qū)外或吸煙區(qū)吸煙完畢后應(yīng)立即回到自己的工作崗位上。
n 員工在午餐時不得飲用含酒精性飲品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按當日曠工處理。
n 工作時間，嚴禁利用計算機打游戲、聊天(除有工作需要外)、登陸色情、反-政-府反人民的網(wǎng)站等，或做與工作無關(guān)的事情。如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為，將給予警告兩次機會，屢次重犯者罰款50元情況嚴重者公司將予以開除。
n 每個員工都有自己獨立的價值觀，應(yīng)當予以尊重。全體員工的言談舉止應(yīng)做到文明、禮貌。工作時間內(nèi)嚴禁在工作場所大聲談笑、喧嘩。
n 員工應(yīng)愛護公司財物，不得惡意損壞。如公司發(fā)現(xiàn)公司財物為人為惡意損壞，將由當事人照價賠償。
n 員工應(yīng)愛護公司辦公設(shè)備，公司電腦實行員工實名制管理，員工有義務(wù)做好日常維護工作，如沒盡到愛護管理義務(wù)因個人原因造成公司辦公設(shè)備毀壞，根據(jù)毀壞程度給予公司賠償。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
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