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加班補(bǔ)貼或調(diào)休制度
| 1. 0目 的 為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。 2. 0適用范圍 公司全體員工。 3. 0 部門職責(zé) 3.1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。 3.2、部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。 3.3、各部門主管/經(jīng)理和行政人事部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。 4.0加班認(rèn)定 4.1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： ⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 ４.２、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： ⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； �、� 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。 ５.０加班免除規(guī)定 ５.2、下列行為不給予計(jì)算加班： ⑴ 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。行政人事部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。 ⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。 ⑶ 銷售類人員在賣場(chǎng)加班工作的，行政人事部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢賣場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。 ５.３下列人員原則上不計(jì)算加班； ⑴ 中高層管理人員。(含部門主管\經(jīng)理級(jí)) ⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。 ⑶ 見工、實(shí)習(xí)等待崗人員。 6.0加班調(diào)休與工資支付 6.1、加班調(diào)休 ⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在 適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。 ⑵ 員工也可要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。 6.2、加班工資計(jì)算 ⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。 ⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予安排調(diào)休，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將加班單上標(biāo)注，以備調(diào)休時(shí)查用；在1年內(nèi)不能安排調(diào)休的，將在年未最后一月按照加班規(guī)定支付加班工資。 7.0附 則： A）本制度之解釋權(quán)歸行政人事部； B）本制度自公布之日起生效。 |
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