關(guān)于調(diào)休與加班制度（通用10篇）

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的關(guān)于調(diào)休與加班制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　調(diào)休與加班制度 篇1

　　一、適用范圍

　　1、物業(yè)公司本部人員因工作需要的加班，適用本規(guī)定。

　　2、物業(yè)公司因緊急搶修、處理突發(fā)事件的加班，適用本規(guī)定。

　　二、加班的原則

　　1、原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、處理突發(fā)事件等特殊情況下安排。

　　2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的.； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待業(yè)主延時工作或延長工作時間處理日常工作的； ⑶ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

　　三、加班規(guī)定

　　加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。應(yīng)急加班由經(jīng)理/主管通知加班，經(jīng)理/主管及時告知考勤人員，加班后由考勤人員核實，核實后按規(guī)定通知調(diào)休。

　　2、計劃加班：因工作需要在周末或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。計劃加班由考勤人員通知加班，加班后由考勤人員核實，核實后按規(guī)定通知調(diào)休。

　　3、下列行為不給予計算加班：

　�、� 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需按時到崗，（工作時間未另做規(guī)定的按正常上班時間為準(zhǔn)，即：上午8:30--11:30、下午2:30--5:30）。核算加班時，員工的加班記錄與實際加班情況統(tǒng)計應(yīng)核對無誤，核對時發(fā)現(xiàn)加班記錄與實際加班不一致的行為不給予計算加班。

　�、� 未按物業(yè)公司程序上報和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為不給予計算加班。

　　四、調(diào)休規(guī)定

　　員工加班后各部門首先安排調(diào)休，所在部門主管/經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

　　1、當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，當(dāng)年累計加班未調(diào)休的跨年最多保留7天調(diào)休。

　　2、調(diào)休時間折算標(biāo)準(zhǔn)：白天加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；晚上（18：00--24:00）2小時以上折算為0.5個工作日，晚上（0:00--8:00）2小時以內(nèi)折算為0.5個工作日，2小時以上折算為1個工作日。

　　3、晚上主管/經(jīng)理通知加班的，在計算加班時間時要將來去的路途時間計算在內(nèi)。

　　五、加班考勤紀(jì)律

　　各部門要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理：

　　1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成的工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　六、本規(guī)定自11月執(zhí)行。

　　調(diào)休與加班制度 篇2

　　為規(guī)范學(xué)校的加班與調(diào)休制度，合理的安排教職工休息時間，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。（法定節(jié)假日加班不在本規(guī)定之內(nèi)）

　　一、 適用范圍

　　1、 學(xué)校各處室、年級組人員因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　2、 學(xué)校因業(yè)務(wù)臨時，緊急工作的加班，適用本規(guī)定。

　　3、 學(xué)校寒暑假、周六、周日加班適用本規(guī)定。

　　二、 加班的原則

　　原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時，緊急維修，特殊情況下安排要求提高工作效率，每位教職員工必須在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

　　三、 加班規(guī)定

　　加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要的`加班必須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作時間內(nèi)繼續(xù)工作，稱為加班。

　　1、 應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。

　　2、 計劃加班：因工作需要在周六、周日、寒暑假或夜間繼續(xù)工作的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　3、 加班時間的計算

　　以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日，8小時為1個工作日，每個工作日加班補助費40元。

　　四、 調(diào)休規(guī)定

　　加班補償原則上以調(diào)休為主，以服從工作為前提，教職工如需要調(diào)休，需有《加班審批單》，方可填寫《調(diào)休審批表》，向行政辦申請，由各處室負(fù)責(zé)人簽字→主管領(lǐng)導(dǎo)簽字→校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

　　1、 當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，要在當(dāng)學(xué)期內(nèi)調(diào)休。

　　2、 調(diào)休時間標(biāo)準(zhǔn)，工作加班按1：1比例折算調(diào)休時間。

　　3、 凡調(diào)休者，須不影響正常工作。上課、早晚自習(xí)、監(jiān)考、評卷、各類檢查考核的準(zhǔn)備工作等在允許的條件下，自行辦理好工作的調(diào)整安排，報相關(guān)部門備案后方可調(diào)休。

　　五、 加班審核程序

　　1、 所有的加班必須以部門名義申報，經(jīng)學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。

　　2、 工作日加班，應(yīng)于加班前將部門的加班情況填寫《加班審批表》報校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，送行政辦備案。

　　3、 周末加班者，應(yīng)于周五前將部門加班情況填寫《加班審批表》，報校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，送行政辦備案。

　　4、 非計劃或緊急工作需加班的，可電話向校領(lǐng)導(dǎo)申請加班，事后3天內(nèi)補填《加班審批表》。

　　5、 行政辦根據(jù)各部門的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計工作。

　　6、 學(xué)校安排加班人員補休而不休息的，作自動放棄補休。

　　六、 加班考勤紀(jì)律

　　各處室、年級組要嚴(yán)格控制加班，嚴(yán)肅加班紀(jì)律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現(xiàn)，則按學(xué)校有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　1、 因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推托者，按曠工論處。

　　2、 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間遲到，早退對待。

　　3、 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。

　　4、 為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”，虛增工作任務(wù)等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償。

　　調(diào)休與加班制度 篇3

　　為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

　　1、 加班

　　原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

　�。�1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的.部門的加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準(zhǔn)。

　�。�2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。（加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

　�。�3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

　　2、 調(diào)休

　�。�1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

　�。�2）若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報綜合部。

　�。�3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

　　3、 放假

　　涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

　　調(diào)休與加班制度 篇4

　　為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結(jié)合公司的'實際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。

　　一、加班

　　《原則上公司不鼓勵員工加班，但工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

　�。�1）員工若因工作需要加班的經(jīng)部門經(jīng)理同意后應(yīng)須一式二份填寫《加班輪休單》，并由部門經(jīng)理及主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，（注：加班內(nèi)容應(yīng)與每日所報日報內(nèi)容相同，員工保留《加班輪休單》，以便后期調(diào)休之用。員工的加班記錄時間應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準(zhǔn)）。

　　（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班及調(diào)休的依據(jù)。

　�。�3）、遇節(jié)假日，因工作需要加班，須部門經(jīng)理及部門副總批準(zhǔn)，同時，必須在加班七日內(nèi)經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)�？砂磭�家規(guī)定給予加班費(不再簽署換休票，獨立核算部門不計加班費 只能換取換休票。

　�。�4）、各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在半年內(nèi)使用完畢。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

　　二、調(diào)休

　　1、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后《加班輪休單》，在員工家中有事并且本職工作允許調(diào)休的用平時、周末加班輪休單抵扣。

　　2、員工在申請休息的同時應(yīng)履行休假手續(xù)，請該部門經(jīng)理及分管副總簽字審批后交由考勤員管理。如遇緊急情況請參考公司規(guī)章制度。

　　3、調(diào)休時一份交辦公室考勤員備案，一份加班者自行保管，未按要求辦理的，按請假處理；

　　該輪休單的有效使用期限為6個月；到期如未使用將自動作廢。無論是加班票還是換休票都必須在七日內(nèi)由總經(jīng)理簽字才能生效

　　本規(guī)定自二0一三年元月二十五日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

　　調(diào)休與加班制度 篇5

　　加班調(diào)休制度管理制度

　　加班調(diào)休制度管理制度規(guī)范加班管理，避免工資爭議

　　加班，是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在八小時之外、休息日、法定節(jié)假日等時間從事生產(chǎn)或工作，通俗地說，就是在應(yīng)該休息的時間工作。

　　實踐中，幾乎每個用人單位都會安排員工加班，處于弱勢的.勞動者也往往會接受單位的加班安排，甚至出于種種原因主動自愿地加班以完成工作，由于雙方對加班有著不同的利益取向，導(dǎo)致加班爭議成了勞動爭議中最常見的類型。

　　對單位來說，只有未雨綢繆，事前建立規(guī)范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潛在的加班工資爭議風(fēng)險。

　　明確工時制度

　　我們國家的工時制度可以分為三類:標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

　　其中，標(biāo)準(zhǔn)工時制在工作時間上有三項要求:

　　1、每日工作不超過8小時;

　　2、每周工作不超過40小時;

　　3、每周至少休息1天。

　　關(guān)于加班工資支付有三項標(biāo)準(zhǔn):

　　1、平時加班1.5倍加班工資;

　　2、休息日加班不能安排補休的，支付2倍加班工資;

　　3、法定節(jié)假日加班3倍加班工資。

　　可見，標(biāo)準(zhǔn)工時制在工作時間上的限制比較嚴(yán)格，而且企業(yè)負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟成本較大。

　　調(diào)休與加班制度 篇6

　　1、引用文件《人力資源管理程序》

　　2、管理職責(zé)2.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審批。

　　2.2人事部文員負(fù)責(zé)酒店員工加班及調(diào)休的統(tǒng)計及抽查。

　　2.3人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)員工加班，調(diào)休事項的審核。

　　3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。

　　3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事培訓(xùn)部審核。

　　3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓(xùn)部。

　　3.2.3超時的`工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。

　　3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，具體加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：1)臨時工加班費為17元／天。

　　2)實習(xí)生加班費為20元／天。

　　3)計時工、計件工在原標(biāo)準(zhǔn)上加倍。

　　4)其他各崗位加班費為40元／天。

　　5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。

　　6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調(diào)休卡。

　　3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓(xùn)部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡（期限為三個月，逾期失效）。

　　3.2.66級以上管理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，但當(dāng)值

　　調(diào)休與加班制度 篇7

　　第一條目的：

　　為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。

　　第三條責(zé)任：

　　3.1、本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進行監(jiān)督核實。

　　3.2、各部門負(fù)責(zé)人對所管部門人員的加班頻次、時間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進行審批。

　　3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，但對于因工作需要的加班，公司實行(指星期日)加班調(diào)休。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 星期日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五或星期六的下午

　　五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 法定假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到本公司的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　4. 加班時數(shù)：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　5. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

　　6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的`加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員

　　7. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會為此支付相應(yīng)報酬或給予調(diào)休。

　　第六條 加班調(diào)休與工資支付

　　6.1 、加班調(diào)休

　　(1) 經(jīng)理級以上管理人員享受不定時工作制，則不享受加班調(diào)休。

　　(2)每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但按現(xiàn)目前公司上班作息時間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時制度，所以星期六加班不拿入調(diào)休。

　　(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休，星期日加班與平時延時加班給予同等時間的調(diào)休，國家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。

　　(4)員工也可要求加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周，調(diào)休時間公司將視具體情況在六個月內(nèi)安排員工調(diào)休。

　　(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。

　　6.2 加班工資計算

　　(1)員工如無法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班，按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時卻得小時工資標(biāo)準(zhǔn)，在計發(fā)加班加點工資和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補貼;安排員工在公休日(星期日)工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補貼，依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國慶節(jié)(3 天)。｝工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補貼。

　　第七條 附則

　　(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部

　　(2)本制度適用于公司全體員工

　　(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行

　　調(diào)休與加班制度 篇8

　　第一章總則

　　1、為規(guī)范公司加班、值班與調(diào)休的管理，遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。

　　2、對于確因工作需要進行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。

　　3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實際工作情況安排加班或調(diào)休。

　　4、本制度適用于公司全體員工。

　　第二章加班審批

　　5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)，分管副總批準(zhǔn)后交人事部門進行核實和登記。

　　6、為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請單送至人事部門。否則不予計算加班。

　　7、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。

　　8、加班、加點的形式：

　　a）平時加班、加點：在規(guī)定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計為1個加班，一次超過2小時不到8小時的計為加點。

　　b）雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

　　c）法定節(jié)假日加班：在國家法定節(jié)假日工作者。

　　9、加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場了解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人事部,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來后補簽意見。

　　11、加班打卡:無論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。

　　第三章調(diào)休

　　12、非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財務(wù)、倉庫、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個月內(nèi)按加班的等同時間給予補休。

　　a）補休的`時間應(yīng)為4小時的整倍數(shù)。

　　b）補休可替代病、事假等。

　　c）確因工作原因無法在3個月內(nèi)安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；

　　d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

　　e)補休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代調(diào)休人員的工作，不能影響工作及生產(chǎn)的正常進行。員工提出補休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排調(diào)休還是個人提出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人事部門統(tǒng)計。

　　13、調(diào)休時間不影響當(dāng)月的全勤獎。

　　14、生產(chǎn)一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

　　a）補休可替代病、事假等。

　　b）多出的加班時間當(dāng)月計算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

　　第四章值班

　　15、值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會按照規(guī)定發(fā)放值班費。

　　第五章加班、值班工資

　　16、生產(chǎn)一線員工加班工資計算方法：

　　平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3

　　17、年薪人員不計算加班工資，有相應(yīng)補貼。

　　18、值班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

　　值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。

　　第六章附則

　　19、本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時從20xx年1月1日起廢止。

　　20、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

　　調(diào)休與加班制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調(diào)休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時間必須完成的'工作而未完成的，自動延長上班時間的，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

　　調(diào)休與加班制度 篇10

　　一、目的及適用范圍

　　為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。

　　二、加班原則

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，但對于因工作需要的加班，公司實行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天，不足半天的不計加班。

　　三、加班審批程序

　　1、 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、 應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認(rèn)記錄。

　　3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。

　　4、未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計算加班。

　　四、調(diào)休

　　1、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事處按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補休的，原則上在12個月之內(nèi)調(diào)休完畢。

　　2.以調(diào)休沖抵病事假的，只能在已存在的.可休假天數(shù)里沖減，如果員工請假時沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。

　　3.原則上，所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請單》，一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意，處室經(jīng)理級以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請單》交人事處登記備案后，方可休假。調(diào)休期間正常計算工資。

　　4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的，由處室經(jīng)理審批，連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的，由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。

　　五、附 則

　　1、本制度適用于公司管理人員。

　　2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　3、本制度自20xx年1月1日起試行。

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