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教職工考勤制度
為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序,提高工作效率,使教職工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本制度。
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對(duì)于全年滿勤的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、違紀(jì)界定:
教職工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退:未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位,15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi),不請(qǐng)假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1天。
曠工:未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,視為曠工。曠工3次記警告處分一次,警告處分兩次及以上按"錫人綜[2004]41號(hào)"文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天,扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,視為脫崗。脫崗15分鐘以上,3小時(shí)以內(nèi),視為曠工半天;脫崗3小時(shí)以上,視為曠工1天。脫崗1次,按本人基本工資的1/22扣除。 脫崗:
四、假期規(guī)定
假別分為:病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
1.病假:教職工病假必須有市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣,累計(jì)2天及以上的,每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假:教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制,視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天,按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計(jì)不得超過(guò)20天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假,再請(qǐng)事假。
3.年休假:
(1)工作年限滿一年不滿十年,每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的,每年休假十天;工作年限滿二十年以上的,每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時(shí),可順延;
(2)年休假應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)工作日向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假。休假期間,工資和福利待遇不變;
(3)實(shí)行寒暑假的人員,不實(shí)行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月的,不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年,不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、程序和手續(xù)
1.教職工需用假期,必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故超假或不履行請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理。
2.教職工請(qǐng)假應(yīng)事先按級(jí)申請(qǐng),一般不越級(jí)請(qǐng)假,因情況緊急未能事先請(qǐng)假的,需打電話口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.教職工請(qǐng)假均需填寫(xiě)請(qǐng)假審批單(病假需同時(shí)出具醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單),年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門(mén)備案,作為考勤依據(jù)。
六、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.學(xué)校一般工作人員請(qǐng)假半天,由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、各種假期如國(guó)家有新規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
八、所有考勤結(jié)果在年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中予以體現(xiàn)。
九、本制度由學(xué)校黨群處負(fù)責(zé)解釋。
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