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小學(xué)教職工考勤制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的小學(xué)教職工考勤制度，希望對(duì)大家有所幫助。
小學(xué)教職工考勤制度1
為維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強(qiáng)學(xué)校管理和教育工作者的組織紀(jì)律性，根據(jù)《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》、市教育局有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定和學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施方案精神，結(jié)合實(shí)際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照?qǐng)?zhí)行。
一、關(guān)于請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定。
（一）公假
1.學(xué)校行政管理人員或教職工受學(xué)校安排參加的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和外出公干等公事外出時(shí)間為公假。
2.教師外出參加學(xué)歷提高的學(xué)習(xí)、考試，出具有效證明文件并完備履行請(qǐng)假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3.公假期間教師原定工資照發(fā)。
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1.教師因事請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
2.事假一次不得超過2天，一學(xué)期事假不得超過3天，事假超過規(guī)定天數(shù)原則上不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)市教育局批準(zhǔn)。
3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)學(xué)期中請(qǐng)事假3天以內(nèi)，且履行了完備的請(qǐng)假、準(zhǔn)假手續(xù)，應(yīng)從個(gè)人績(jī)效工資中按每節(jié)10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
5.如果在一個(gè)學(xué)期中請(qǐng)事假超過3天，每超過1天，則不享受當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
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1.教職工因病請(qǐng)假，3天以內(nèi)的，要出具鎮(zhèn)級(jí)及以上醫(yī)院證明；3天以上的`，要出具縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。
2.病假在7天以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人績(jī)效工資中按每節(jié)課10元扣除支付給代課者，按教導(dǎo)處調(diào)代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個(gè)月以內(nèi)的不享受半月績(jī)效工資；半個(gè)月以上，每超過半個(gè)月就不享受半月績(jī)效工資（此項(xiàng)按請(qǐng)病假的半月數(shù)累計(jì)計(jì)算）。
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法定假是指婚假、產(chǎn)假、喪假和工傷假等。其請(qǐng)假制度及績(jī)效工資的發(fā)放按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（五）請(qǐng)假管理
1.請(qǐng)假流程。
無論是病假或事假、不論假期長(zhǎng)短都應(yīng)按以下流程辦理。
①填寫請(qǐng)假單（教導(dǎo)處出具的）；
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③按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)；
�、芘鷾�(zhǔn)后先由分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)做好記載，再把請(qǐng)假單送教導(dǎo)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長(zhǎng)（分管校長(zhǎng)）請(qǐng)假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假由學(xué)校教導(dǎo)處安排調(diào)代課（后勤人員由總務(wù)主任安排）；病、事假請(qǐng)假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現(xiàn)空堂按曠課處理，且出現(xiàn)任何連帶責(zé)任都由當(dāng)事人承擔(dān)；婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)10元；如假期時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)校可與代課者協(xié)商相關(guān)費(fèi)用。
4.教師考勤由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)管理，由教導(dǎo)處專人審核、保管教師請(qǐng)假單，按兩個(gè)周統(tǒng)計(jì)考勤情況一次，并于例會(huì)上公布。
5.1天以內(nèi)的請(qǐng)假，可由分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；1天以上的請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
二、關(guān)于遲到、早退、私自調(diào)代課、曠工、曠課和上課違規(guī)等有關(guān)規(guī)定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機(jī)記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調(diào)代課：未按請(qǐng)假規(guī)定而發(fā)生的調(diào)代課均視為私自調(diào)代課。
3.上課違規(guī)：上課時(shí)接打手機(jī)（或發(fā)信息）、做與上課無關(guān)的事、體罰或變相體罰學(xué)生、擅自離開課堂等均視為上課違規(guī)。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
（1）教師擅自停課、上課時(shí)出現(xiàn)空堂（含私自調(diào)代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�3）要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者按礦工論處。
�。�4）準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者按礦工論處。
�。�5）請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者按礦工論處。
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
（7）學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關(guān)規(guī)定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請(qǐng)病、事假1天記3分。
3.上課違規(guī)（如接打手機(jī)、做與課堂無關(guān)的事、上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規(guī)按曠課一節(jié)處理。
4.教職工曠課一節(jié)扣30元（同時(shí)記2分），一個(gè)月曠職3天以上者停發(fā)當(dāng)月全部工資。教職工曠職連續(xù)超過5天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過15天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績(jī)效工資的重要考核依據(jù)之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規(guī)定天數(shù)或累計(jì)積分為前三名的年度考核不能評(píng)優(yōu)晉級(jí)；一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學(xué)教職工考勤制度2
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé)，村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，分塊進(jìn)行�？记谇闆r每周一結(jié)，月底匯總，公示后報(bào)檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1）、審批權(quán)限
請(qǐng)假半天之內(nèi)（含）的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批；超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批；請(qǐng)假超過一天在一周以內(nèi)由校長(zhǎng)簽批；超過一周（含）則通過校務(wù)會(huì)研究決定后由校長(zhǎng)簽批。公假由行政會(huì)決定校長(zhǎng)簽批；行政會(huì)成員請(qǐng)假由校長(zhǎng)簽批。
2）請(qǐng)假手續(xù)
教職工請(qǐng)假需按照規(guī)定，先根據(jù)請(qǐng)假時(shí)限長(zhǎng)短持學(xué)校統(tǒng)一制作請(qǐng)假條到規(guī)定責(zé)任人處批假，由責(zé)任人簽字同意后，再持條到學(xué)校辦公室，由辦公室人員填寫請(qǐng)假日志。
3）銷假
請(qǐng)假結(jié)束后要銷假，先向批準(zhǔn)人銷假，再到辦公室銷假，不及時(shí)銷假者所誤時(shí)間以曠工計(jì)。
4）補(bǔ)假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不辦理請(qǐng)假手續(xù)，但事后必須及時(shí)補(bǔ)假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、病假
1） 病假必須出具鄉(xiāng)級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時(shí)，假期期限為：
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù)；陪配偶為住院天數(shù)；陪子女為子女住院天數(shù)一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一，住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個(gè)月的作個(gè)人請(qǐng)假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時(shí)按規(guī)定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結(jié)婚，假期為一周，連同星期六、日在內(nèi)共計(jì)7天（晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的'配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請(qǐng)喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。
3）產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育者延長(zhǎng)15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張，一般休假3個(gè)月，滿三個(gè)月后上課。上班后6個(gè)月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下，可適當(dāng)機(jī)動(dòng)；滿6個(gè)月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院或計(jì)生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請(qǐng)假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請(qǐng)假需自行調(diào)整好自己工作后報(bào)相關(guān)處室備案。
4）、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門（或進(jìn)修學(xué)校）通知時(shí)間準(zhǔn)假，離校前3天向?qū)W校提出口頭申請(qǐng)，并填好請(qǐng)假條參加學(xué)習(xí)，按時(shí)往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5）、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會(huì)議、升旗、臨時(shí)集會(huì)、各種日常常規(guī)會(huì)議遲到、早退、請(qǐng)假一次扣3元，并扣1分/次；曠會(huì)扣10元，另扣2分/次。每月請(qǐng)事假超過2次后即按曠會(huì)處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計(jì)請(qǐng)事假最多累計(jì)1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天（非教學(xué)人員）扣5元，并扣1分／次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟(jì)處理。
7、一學(xué)期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計(jì)公布在公示內(nèi)上，如有出入，請(qǐng)及時(shí)找相關(guān)人員核對(duì)�？记谠诿科谄谀⿻r(shí)與教育教學(xué)成績(jī)掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對(duì)全勤者予以表揚(yáng)。
10、教師因病請(qǐng)假，另請(qǐng)其他教師代課，每節(jié)課補(bǔ)助該代課教師5元。
11、凡上級(jí)文件有規(guī)定的一律按上級(jí)文件的規(guī)定執(zhí)行。
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