員工療休養(yǎng)管理辦法

一、療休養(yǎng)的資格：

1、凡工齡滿五周年以上的正式在職員工。

2、上年度局先進員工標兵。

二、療休養(yǎng)組織形式：

采取自由游的形式，由療休養(yǎng)人員自行選擇療休養(yǎng)方式。

三、療休養(yǎng)安排原則：

1、每年按照在職員工總數的15%，(不含局先進員工標兵)，安排療休養(yǎng)人員名額。

2、按照員工工齡順序，每年由工會依次逐年安排。新取得療休養(yǎng)資格的員工，在全局員工療休養(yǎng)一個輪回周期內，安排在上年度療休養(yǎng)員工的后面。當年同樣取得療休養(yǎng)資格的員工，按局齡排序。

3、每年2月份由工會確定參加本年度療休養(yǎng)人員名單，名單一經確定原則上不得變更。

4、當年應療休養(yǎng)的員工，確因工作需要無法安排的，經局領導同意后，可順延至次年安排。其空缺名額，由工會從下年度療休養(yǎng)員工中，按排名順序安排。

5、當年療休養(yǎng)的員工，如果在規(guī)定時間內未進行療休養(yǎng)，視同自動放棄。

6、療休養(yǎng)員工的療休養(yǎng)天數，應是療休養(yǎng)員工當年公休假的天數。凡當年享受療休養(yǎng)待遇的，療休養(yǎng)天數沖抵當年公休假天數。

四、療休養(yǎng)的時間、地點、費用安排：

1、療休養(yǎng)時間安排：每年3月至10月。

2、療休養(yǎng)地點安排：由療休養(yǎng)人員自行確定。

3、療休養(yǎng)的費用安排：每人每次標準費用限額在2500元以內，超出部分的費用均由個人承擔。按照財務有關規(guī)定，憑有效發(fā)票憑證、車船票、飛機票等報銷。

五、其他事項：

1、參加療休養(yǎng)的人員要自覺遵守社會公德，增強自我保護意識，妥善處理好與旅行社之間及其它關系，確保療休養(yǎng)期間人身、財務安全，做到高高興興去，平平安安回。

2、療休養(yǎng)結束后，療休養(yǎng)人員應在規(guī)定時間內返回單位，(往返行程不得超過本人公休假天數)。違者按曠工處理。

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