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公司離職辭退公文
員工入職、履職、調(diào)職、辭職、辭退
規(guī)范性法律文書參考文本
特別說明 ● 可套用公司的行文格式 ● 參考文本的實(shí)質(zhì)內(nèi)容不能刪減 |
目 錄
● 應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表
● 員工履職確認(rèn)書
● 調(diào)整員工工作崗位/員工見習(xí)培訓(xùn)通知
● 員工工作考評(píng)和調(diào)整崗位/見習(xí)培訓(xùn)審批表
● 員工辭職審批與離職交接表
● 試用員工解聘通知
● 試用員工工作考評(píng)表
● 懲處過失員工審批表
● 解雇嚴(yán)重過失員工審批表
● 解雇非過失員工審批表
● 解除勞動(dòng)合同通知書
● 員工離職交接手續(xù)記錄表
●解除勞動(dòng)合同協(xié)議
● 懲處過失員工通告
● 解雇嚴(yán)重過失員工通告
有限公司
應(yīng)聘人員簡(jiǎn)明情況登記表
填表日期： 年 月 日
姓名 | 性別 | 出生年月 | |||||||||||||
婚否 | 身高 | 體重 | |||||||||||||
視力 | 血型 | 政治面貌 | |||||||||||||
籍貫 | 戶籍 | 民族 | |||||||||||||
通訊地址 | 郵編 | ||||||||||||||
身份證號(hào) | 電話 | ||||||||||||||
電子郵箱 | QQ號(hào) | ||||||||||||||
緊急情況通知人 | ① 姓名: 跟你的關(guān)系: 電話: ② 姓名: 跟你的關(guān)系: 電話: | ||||||||||||||
教育培訓(xùn) | 最高學(xué)歷 | 畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間 | |||||||||||||
專業(yè) | 外語(yǔ)水平 | ||||||||||||||
繼續(xù)教育 技能培訓(xùn) | |||||||||||||||
工作技能 | 職稱 | 工作專長(zhǎng) | |||||||||||||
電腦水平 | 其它特長(zhǎng)、愛好 | ||||||||||||||
工作簡(jiǎn)歷 | 起止年月 | 單位名稱 | 負(fù)責(zé)人 | 崗位職務(wù) | 工資待遇 | 離職原因 | |||||||||
家 庭 主 要 成 員 | 稱 謂 | 姓 名 | 年 齡 | 工作（學(xué)習(xí)）單位 | 職 務(wù) | 電話號(hào)碼 | |||||||||
本人以上所填信息完全屬實(shí)，愿接受用人單位的背景調(diào)查，若錄用后被發(fā)現(xiàn)有虛假，本人愿被解聘，放棄薪酬，并賠償公司招聘費(fèi)用。本人同意公司的相關(guān)人事文件/通知送達(dá)本人方式可由本人親自簽收,或郵寄/發(fā)送到上述通訊地址、QQ號(hào)，即視同送達(dá)簽收。 簽名： | |||||||||||||||
應(yīng)聘職位 | ① ② ③ | ||||||||||||||
工 資 意 向 | 福 利 要 求 | 其 他 要 求 | |||||||||||||
面 試 考 核 意 見 | 總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo) | 人力資源部主管 | 部門主管 | ||||||||||||
********有限公司
員工履職確認(rèn)書
本人于****年*月*日聘用/升用/調(diào)用任職于公司**部門**崗位，上崗前通過培訓(xùn)/學(xué)習(xí)，明曉了崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)/作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)/安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)/績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。本人保證認(rèn)真履行職責(zé)、執(zhí)行前述標(biāo)準(zhǔn)，以保證良好的工作績(jī)效,如發(fā)生違反或失職行為而導(dǎo)致不良后果,愿承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。謹(jǐn)此確認(rèn)。
附：接受培訓(xùn)/學(xué)習(xí)的崗位職責(zé)和工作/作業(yè)/安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)文件目錄
1、《*****》（文件編號(hào)：……版本版次：……，頁(yè)數(shù)：共……頁(yè)）
2、《*****》（文件編號(hào)：……版本版次：……，頁(yè)數(shù)：共……頁(yè)）
3、《*****》（文件編號(hào)：……版本版次：……，頁(yè)數(shù)：共……頁(yè)）
4、《*****》（文件編號(hào)：……版本版次：……，頁(yè)數(shù)：共……頁(yè)）
5、《*****》（文件編號(hào)：……版本版次：……，頁(yè)數(shù)：共……頁(yè)）
……
員工（簽字）：
年 月 日
********有限公司
調(diào)整員工工作崗位/員工見習(xí)培訓(xùn)通知
***女士/先生：
很抱歉地通知你，經(jīng)工作考核，你不能勝任**部門**崗位的工作。為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作，為了幫助你取得良好的工作績(jī)效，公司決定依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)公司與你簽訂的《勞動(dòng)合同》第十三條第（二）項(xiàng)的約定和公司《從業(yè)人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整你的工作崗位，從原崗位調(diào)到**部門**崗位工作/見習(xí)培訓(xùn)，薪隨崗變，月薪為……。請(qǐng)你于****年*月*日辦理原崗位的離任交接工作，并到新部門、崗位報(bào)到上崗/見習(xí)培訓(xùn)。
特此通知。
********有限公司
人事部（簽章）
年 月 日
附：崗位工作考評(píng)結(jié)果
員工工作考評(píng)和調(diào)整崗位/見習(xí)培訓(xùn)審批表
單位/部門 | 姓名 | 原崗位 | 任職日期 | 擬調(diào)新崗位 | 調(diào)任日期 | |||
崗位工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) | 見《*****》《*****》…… | |||||||
月度/季度/年度 工作績(jī)效考核 不能勝任工作的 問題表現(xiàn) | ||||||||
調(diào)整崗位/見習(xí)培訓(xùn) 辦法 | ||||||||
因不能勝任工作應(yīng)調(diào)整崗位/見習(xí)培訓(xùn)的審核意見 | 高層主管 | 人事主管 | 部門主管 | 直接主管 | ||||
[說明] 此表通常由部門主管或直接主管填寫報(bào)審，也可由人事部門填報(bào)。
********有限公司
員工辭職審批與離職交接表
姓 名 | 部 門 | 崗位/職位 | ||||||||
到職時(shí)間 | 擬辭職時(shí)間 | |||||||||
勞動(dòng)合同期限起止 | ||||||||||
辭職理由 | 因個(gè)人原因……，本人提請(qǐng)辭職，請(qǐng)批準(zhǔn)于****年*月*日辭離。
辭職者簽名: （以上由員工填寫） 年 月 日 | |||||||||
主管/領(lǐng)導(dǎo) 簽批 | 公司領(lǐng)導(dǎo)/分管領(lǐng)導(dǎo) | 人事部主管 | 部門主管 | 直接主管 | ||||||
離職交接 | ||||||||||
應(yīng)辦事項(xiàng) | 內(nèi) 容 | 接交人 | 監(jiān)交人 | |||||||
所在部門（工作及相關(guān)用具、文件資料） |
(如填寫空間不足可另附書面材料) | |||||||||
其它部門 | ||||||||||
人事部門 | ||||||||||
辭職人 領(lǐng)取資料 確認(rèn) | 1、…… 4、…… 2、…… 5、…… 辭職人簽字： 3、…… 6、…… 年 月 日 | |||||||||
備注 | ||||||||||
浙江景加源機(jī)械有限公司
試用員工解聘通知
女士/先生：
很抱歉地通知你，經(jīng)試用考察，你達(dá)不到崗位的錄用條件，公司決定不再聘用你，依《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系/雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》。請(qǐng)你按勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度及《從業(yè)人員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，于年月日到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。
特別提醒：如你未按本通知的時(shí)限、《勞動(dòng)合同》的有關(guān)約定、公司規(guī)章制度及《從業(yè)人員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同的手續(xù)，而損害了自身的權(quán)益，則應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通知。
浙江景加源機(jī)械有限公司
辦公室（簽章）
年 月 日
附：試用期考察結(jié)果
試用員工工作考評(píng)表
單位/部門 | 姓名 | 崗位 | 入職日期 | 擬解聘日期 |
年 月 日 | 年 月 日 | |||
崗位錄用基本條件 | ||||
試用考察達(dá)不到錄用條件的主要缺陷問題 | ||||
處理辦法 | 依《勞動(dòng)法》第二十五條第（一）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)的規(guī)定、《勞動(dòng)合同》第十二條第（一）項(xiàng)的約定，解除其勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同。 | |||
解除勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系的審核意見 | 直接主管 | 部門主管 | 人力主管 | 高層主管 |
[說明] 此表由部門主管或直接主管填寫報(bào)審。
********有限公司
懲處過失員工審批表
員工 姓名 | 所在 部門 | 工作 崗位 | 聘用 日期 | |||
員工過失（違紀(jì)或失職等）事實(shí)（時(shí)、地、過程、后果及證據(jù)<人證、物證、書證>） | （如書寫空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料） | |||||
懲處過失員工的法律制度依據(jù) | 依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第七條的約定和公司規(guī)章制度及《從業(yè)人員管理辦法》第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定。 | |||||
懲處辦法 | 1、…… 2、…… | |||||
各級(jí)主管 審核意見 | 公司領(lǐng)導(dǎo) /分管領(lǐng)導(dǎo) | 人事主管 | 部門主管 | 直接主管 | ||
[說明] 此表由部門主管或直接主管或人事部門或公司專案稽查人員填寫報(bào)審。
有限公司
解雇嚴(yán)重過失員工審批表
員工 姓名 | 所在 部門 | 工作 崗位 | 聘用 日期 | 所訂《勞動(dòng)合同》終止日期 | 擬解除勞動(dòng)合同的日期 | |||
員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重過失事實(shí)（時(shí)、地、過程、后果及證據(jù)<人證、物證、書證>） | （如書寫空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料） | |||||||
解除勞動(dòng)合同的法律制度依據(jù) | 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第 項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第 項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第十二條第 項(xiàng)的約定和公司《從業(yè)人員管理辦法》第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定�！� | |||||||
處理辦法 | 1、解除其勞動(dòng)合同，于****年*月*日辦理離職交接手續(xù)。 2、…… | |||||||
各級(jí)主管 審核意見 | 公司領(lǐng)導(dǎo) /分管領(lǐng)導(dǎo) | 人事主管 | 部門主管 | 直接主管 | ||||
工會(huì)（知會(huì)） 意見 | ||||||||
[說明] 此表由部門主管或直接主管或人事部門或公司專案稽查人員填寫報(bào)審。
********有限公司
解雇非過失員工審批表
員工 姓名 | 所在 部門 | 工作 崗位 | 聘用 日期 | 所訂《勞動(dòng)合同》終止日期 | 擬解除勞動(dòng)合同的日期 | |||
員工客觀因素或公司客觀情況發(fā)生變化等事實(shí)描述及證據(jù)<物證、書證>） | （如書寫空間不夠，可附另頁(yè)；還應(yīng)另附“證據(jù)”資料） | |||||||
解除勞動(dòng)合同的法律制度依據(jù) | 依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第 項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第四十條 第 項(xiàng)的規(guī)定，并依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第十三條第 項(xiàng)的約定�！� | |||||||
處理辦法 | 1、解除其勞動(dòng)合同，于****年*月*日辦理離職交接手續(xù)。 2、…… | |||||||
各級(jí)主管 審核意見 | 公司領(lǐng)導(dǎo) /分管領(lǐng)導(dǎo) | 人事主管 | 部門主管 | 直接主管 | ||||
工會(huì)（知會(huì)） 意見 | ||||||||
[說明] 此表由部門主管或直接主管或人事部門填寫報(bào)審。
********有限公司
解除勞動(dòng)合同通知書
***先生/女士：
非常遺憾地通知你，公司決定自****年*月*日起依法解除你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于*月*日到***部和人事部依法辦理離職手續(xù)。
特別提醒：如你未按本通知的時(shí)限、《勞動(dòng)合同》的有關(guān)約定、公司規(guī)章制度及《從業(yè)人員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系/勞動(dòng)合同的手續(xù)，而損害了自身的權(quán)益，則應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
附：解除勞動(dòng)合同的理由與依據(jù)
理由（嚴(yán)重過失的事實(shí)及證據(jù)）：……
依據(jù)：
公司還按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，將解除你勞動(dòng)合同的理由通知了工會(huì)，工會(huì)沒有提出任何異議。
********有限公司
人事部
年 月 日
浙江景加源機(jī)械有限公司
員工離職交接手續(xù)記錄表
姓名 | 部門 | 崗位 | ||||||
批準(zhǔn)離職日期 | 年 月 日 | |||||||
移 交 項(xiàng) 目 | ||||||||
應(yīng)辦事項(xiàng) | 內(nèi) 容 | 接交人 | 監(jiān)交人 | |||||
所在部門（工作及相關(guān)用具、文件資料） | ||||||||
其他部門 | ||||||||
人事部門 | ||||||||
離職人 領(lǐng)取資料 確認(rèn) | 1、 4、 2、 5、 離職人簽字： 3、 6、 年 月 日 | |||||||
離職者確認(rèn)與承諾 | 本人在擁有充分的勞動(dòng)義務(wù)和權(quán)利知情權(quán)的前提下，確認(rèn)：浙江景加源機(jī)械有限公司已按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和《勞動(dòng)合同》的約定及公司規(guī)章制度的規(guī)定全面履行了對(duì)本人的義務(wù)、讓本人享受了應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。本人承諾離職后不就勞動(dòng)權(quán)利提起仲裁、訴訟，不對(duì)浙江景加源機(jī)械有限公司提出任何訴求、主張。謹(jǐn)此確認(rèn)承諾，并保證信守承諾。 離職者簽字： 年 月 日 | |||||||
解除勞動(dòng)合同協(xié)議
甲方：……
法定代表人：……
乙方：……
身份證號(hào)碼：……
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守執(zhí)行：
一、乙方提出并經(jīng)甲方同意，雙方協(xié)商一致同意于****年*月**日解除在****年*月**日簽訂的勞動(dòng)合同。
二、甲方同意……（如，一次性支付給乙方……，該款項(xiàng)的支付辦法是由甲方于****年*月份支薪日連同乙方****年**月份應(yīng)得工資一并轉(zhuǎn)至乙方的工資戶帳上）。
三、乙方在離職時(shí)應(yīng)依國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定定辦理離職工作交接，甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)依法出具解除勞動(dòng)合同的證明，并及時(shí)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、甲、乙雙方確認(rèn)知曉依法享有的權(quán)利和義務(wù)，雙方確認(rèn)履行了本協(xié)議第二、三條的約定后，互不主張任何權(quán)利。
五、本協(xié)議系平等、自愿、反映甲、乙雙方真實(shí)意思，雙方確認(rèn)承諾遵循“約定必守”的原則。
六、本協(xié)議自簽字之日起生效。
七、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，均具同等效力。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人（簽章）
****年*月**日 ****年*月*日
********有限公司
懲處過失員工通告
文案擬寫要領(lǐng)
主要應(yīng)書明四個(gè)方面的內(nèi)容：
第一，處分的理由即員工犯錯(cuò)的事實(shí)。
書明某部門某員工，書明員工過失（違紀(jì)或失職等）事實(shí)（時(shí)、地、過程、后果及證據(jù)<人證、物證、書證>）。
第二，懲處的依據(jù)和辦法。
書明依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第七條的約定和公司規(guī)章制度及《從業(yè)人員管理辦法》第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定……公司決定對(duì)某員工作何種懲處。
第三，結(jié)語(yǔ)。
書明如“望各位員工遵紀(jì)守法，恪盡職守，引以為戒！”的警示性話語(yǔ)。
第四，公司落款（蓋章）、日期。
********有限公司
解雇嚴(yán)重過失員工通告
文案擬寫要領(lǐng)
主要應(yīng)書明四個(gè)方面的內(nèi)容：
第一，解雇的理由即員工嚴(yán)重過失的事實(shí)。
書明某部門某員工，書明員工嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊等事實(shí)（時(shí)、地、過程、后果及證據(jù)<人證、物證、書證>）。
第二，解雇的依據(jù)。
書明依據(jù)《勞動(dòng)法》第三條第二款、并依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第七條的約定和公司規(guī)章制度及《從業(yè)人員管理辦法》第十一章獎(jiǎng)懲第二節(jié)懲處第 條的規(guī)定……公司決定自****年*月*日起解除某員工的勞動(dòng)合同。
第三，結(jié)語(yǔ)。
書明如“望各位員工認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，遵紀(jì)守法，恪盡職守，引以為戒！”的警示性話語(yǔ)。
第四，公司落款（蓋章）、日期。
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