- 醫(yī)院員工離職辭退管理制度 推薦度：
- 離職及辭退制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
離職辭退制度（精選11篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的離職辭退制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
離職辭退制度 1
一、目的
為規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況，特制定本細則。
二、適用范圍
本細則適用于公司任何原因離職的員工。
三、離職定義
1.辭職：公司員工根據(jù)個人原因申請辭去工作的行為。
2.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的.行為。
3.自行離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。
四、員工辭職
1.員工辭職必須提前30天提交《辭職申請表》(試用期提前3天)，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總(副)經(jīng)理簽準后，辦理相關(guān)手續(xù)，不得委托他人辦理。
2.員工到行政部領(lǐng)取《員工離職申請單》，按表中項目逐項辦理，經(jīng)手人簽字齊全后方可離開公司。
3.薪資核算。按照有關(guān)規(guī)定，核算應(yīng)發(fā)而未發(fā)薪資。
4.行政部根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理封存檔案、注銷工號和人事信息。
5.行政部應(yīng)視情況約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案。
6.離職員工若需“離職證明書”，可到行政部索要(行政部據(jù)實寫明)。
五、辭退員工
根據(jù)制度辭退員工的，需各部門上交書面辭退申請，寫明原因，經(jīng)行政部確認核準后方可辭退。具體操作辦法見《員工辭退管理制度》。
六、離職程序及薪資結(jié)算
1.離職申請經(jīng)核準后，離職的員工(包括正式、試用期、短期聘用)，于離職當(dāng)日將填寫的會簽單送交行政部，以辦理離職會簽，并繳還其個人保管之文具、用品以及工器具等。薪資結(jié)算：員工離職，薪資結(jié)算至停職日(不含)，交接時間不計薪資。
2.試用期辭職的員工凡不滿3天的不予發(fā)放工資，超過3天的按實際發(fā)放。
離職辭退制度 2
一、本公司（工廠）員工需經(jīng)甄選審查合格后方可錄用。
二、錄用員工需提供下列資料：
�、� 出示身份證并提交復(fù)印件留存；
�、� 本人免冠一寸近照3張；
�、� 個人簡歷一份；
�、� 計劃生育證明（女）。
三、本公司（工廠）錄用新員工試用期原則上為三個月（從正式上班之日起計），經(jīng)考核合格者為正式員工(表現(xiàn)好的經(jīng)考核可提前結(jié)束試用期)。正式員工公司給予辦理五險，外地租房的憑暫住證享受住房補貼。
四、辦理錄用手續(xù)的員工需填寫“入職登記表”，建立員工檔案。
五、新錄用員工一律必須參加必要的崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗作業(yè)。
六、所有員工必須遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司（工廠）的各項管理制度、條例、規(guī)定和標準，自覺維護企業(yè)的各項權(quán)益和利益，出現(xiàn)下列情形者，可不經(jīng)預(yù)告予以辭退，情節(jié)觸及法律的將一并追究其法律責(zé)任。
�、� 對于本公司負責(zé)人、各級主管及其隸屬有恐嚇、暴力及侮辱行為者；
�、� 不服從本公司制度，借端聚眾、煽動員工或罷工者或散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；
�、� 故意損耗或竊取物件，或故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的秘密，使公司蒙受重大損害者；
�、� 無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)曠工達六日、一年內(nèi)曠工達十二日者；
�、� 在廠區(qū)內(nèi)抽煙、喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸?/p>
⑥ 在外從事與公司利益沖突之工作者或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽受損；
�、� 違抗命令、擅離職守，使公司蒙受較大損失或工作疏忽、延誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者；
�、� 借工作之機營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金者；
�、� 違反社會公德并造成不良影響或觸犯國家法律法規(guī)者；
�、� 其它一切應(yīng)受到辭退處罰的行為。
七、員工離職需提前一個月向部門主管提出書面申請，一個月后到行政部領(lǐng)取離職手續(xù)表辦理相關(guān)離職手續(xù)。
八、員工被辭退的，憑辦理好的`離職手續(xù)表三天內(nèi)領(lǐng)取剩余工資；員工離職的憑辦理好的離職手續(xù)表在下月15日領(lǐng)取剩余工資。不按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視作放棄剩余工資。
九、本《員工錄用辭退管理制度》自公布之日起執(zhí)行。
離職辭退制度 3
為進一步強化公司客運駕駛?cè)藛T的從業(yè)行為，促進駕駛?cè)藛T自覺遵守國家相關(guān)法律，行政法規(guī)及規(guī)章，做到牢記責(zé)任、誠實信用、文明從業(yè)，為社會提供安全、優(yōu)質(zhì)的`運輸任務(wù)。根據(jù)20xx年國家交通運輸部、公安部、安監(jiān)總局聯(lián)合下發(fā)的《進一步加強和改進道路客運安全工作的通知》（交運發(fā)[20xx]210號）文件的精神，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
公司對有下列情形的客運駕駛?cè)藛T，視情節(jié)輕重予以調(diào)離或辭退。
1、在一個記分周期（12個月）內(nèi)，因違反道路交通安全法律、法規(guī)的行為被累積記分達到12分。
2、連續(xù)三個考核周期誠信考核等級均為b級。
3、在一個考核周期內(nèi)累計計分有三次以上達到20分。
4、客運駕駛?cè)藛T身體健康狀況不符合有關(guān)機動車駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。
5、發(fā)生重大以上交通事故，且負主要責(zé)任。
6、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續(xù)作業(yè)。
7、飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。
8、車輛行駛超過規(guī)定時速50%以上。
9、駕駛客運車輛載人超過核定人數(shù)20%以上。
10、多次違法記錄未及時處理。
離職辭退制度 4
1.目的：為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。
2.適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
2.1公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。
2.2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。
3. 辭退管理
3.1公司對有下列行為之一者，給予辭退：
3.1.1 一年內(nèi)記過三次者；
3.1.2連續(xù)曠工三日或全年累記超過五日者；
3.1.3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；
3.1.4工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；
3.1.5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；
3.1.6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；
3.1.7仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
3.1.8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；
3.1.9 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；
3.1.10 擅自離職為其他單位工作者；
3.1.11 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；
3.1.12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴重者；
3.1.13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；
3.1.14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；
3.1.15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ；
3.1.16年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；
3.1.17因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時；
3.1.18工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；
3.1.19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；
3.1.20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
4.被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運營的'，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：
4.1 連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；
4.2連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；
4.3連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。
4.4 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。
4.5 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
4.6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
4.7 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
5.辭職管理
5.1 本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。
5.2公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。
5.3 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。
5.4 員工辭職申請被核準后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
5.5員工辭職申請被核準后，辦公室應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續(xù)，同時返還員工入職時所交保證金。
6. 附 則
6.1公司員工辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發(fā)放。
6.2本制度自發(fā)布之日起實行。
6.3本條例的修改，解釋權(quán)歸公司人事處所有。
離職辭退制度 5
為了加強公司對員工離職的管理，完善和規(guī)范人事制度，從而體現(xiàn)公司人事管理的嚴肅性和公正性，特制定本制度。
一、離職(辭職、終止聘用)的定義及規(guī)定：
1、辭職：指員工為公司工作期間，由員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。員工辭職必須提前1個月(試用期內(nèi)提前3天)，以書面形式《辭職申請書》向部門經(jīng)理提出申請，被批準后由行政部調(diào)查核實再審批，普通員工最后由主管副總批準，管理人員最后由總經(jīng)理批準。
2、終止聘用：勸退、辭退、開除、自動離職四種，由部門負責(zé)人提出說服(或強制)員工執(zhí)行，開出《終止聘用書》交行政部調(diào)查核實后審批，普通員工最后由主管副總批準，管理人員最后由總經(jīng)理批準。
a、勸退：勸退是指員工為公司工作期間，由公司提出解除勞動關(guān)系，以雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。符合下列條件之一，公司可勸退員工：
◆患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實不能勝任本職工作的;
◆工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部沒有合適的工作的;
◆參加崗位培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部沒有合適的工作的。
b、辭退：辭退是指員工為公司工作期間，員工工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。符合下列情況之一，公司可以辭退員工：◆試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保證完成工作任務(wù)的; ◆在崗位上工作態(tài)度差、缺乏責(zé)任心和主動性的;◆經(jīng)過崗位培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達不到要求的。
c、開除：開除是指員工為公司工作期間，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大的損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系，并予以開除的行為。有下列情況之一公司有權(quán)開除員工：
◆嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的;
◆嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化等不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的';
◆因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;
◆泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。
d、自動離職：自動離職是指員工為公司工作期間，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位3天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工未在報告批準后3個工作日內(nèi)辦完離職手續(xù)者，則行政部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
二、辦理離職手續(xù)程序：
1、行政部根據(jù)已全部簽批完畢的《辭職申請書》或《終止聘用書》找出員工的所有資料檔案夾放在一起，通知該員工在最后工作日起三天內(nèi)辦理離職手續(xù);
2、離職員工必須自最后工作日起三天內(nèi)前來行政部按以下流程辦理手續(xù)：
�、潘诓块T：離職員工與部門相關(guān)管理人員辦理移交工作，退還電腦、移動U盤、對講機等工具并由被移交人簽名確認。部門為其作考勤記錄，附該員工“加班/補假匯總表”及考勤表，并在考勤表上做考勤說明，部門負責(zé)人在《考勤表》上簽名確認;
�、菩姓浚和斯ぷ鞣�、員工證、考勤卡、員工手冊、宿舍鑰匙，領(lǐng)回所交證件，員工在《員工離職物品、手續(xù)移交清單》上簽名確認已取回之證件;
⑶離職員工憑已簽署確認后的《辭職書》或《終止聘用書》、《員工離職物品、手續(xù)移交清單》、《考勤表》到財務(wù)結(jié)算工資;
⑷當(dāng)天上午辦理完離職手續(xù)的員工，必須于當(dāng)天搬離員工宿舍，當(dāng)天下午辦理完離職手續(xù)的員工，于第二天搬離員工宿舍;
�、蓪τ谧詣与x職處理之員工，待《終止聘用書》簽批完畢后，由行政部開出《員工離職物品、手續(xù)移交清單》，由行政部、保安部共同對該員工之宿舍床位進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有公司發(fā)給該員工的工作物品則由行政部負責(zé)收回，并交還相關(guān)部門，屬于員工私人物品則由行政部保管，一個月內(nèi)如員工沒有前來辦理離職手續(xù)，則作銷毀處理。檢查人員需在《員工離職物品、手續(xù)移交清單》上簽名確認所檢查之內(nèi)容;
�、孰x職員工超過三天不來辦理離職手續(xù)的，作自動離職處理。
離職辭退制度 6
第一條
公司所有員工自請辭職者，應(yīng)按下列期限預(yù)先提出辭呈并交書面的申請。
1、經(jīng)理(含)以上人員，應(yīng)于離職二月前提出。
2、主任(含)以下人員，應(yīng)于離職一月前提出。
凡經(jīng)理以上人員自辭職申請上交起未滿二月擅自離開公司的或主任以下人員自辭職申請上交起未滿一月擅自離開公司的，一律按違約處理，公司有權(quán)扣留其工資和風(fēng)險金。
第二條
所有離職者經(jīng)部門主管和公司總經(jīng)理批準后，按照員工離職辦理表的相關(guān)內(nèi)容進行手續(xù)辦理，待完善各項手續(xù)后方可離職。
第三條
因故被公司解聘的人員，由人力資源部提前一月書面通知，待完善相關(guān)手續(xù)后方可離職。
第四條
經(jīng)批準離職人員，應(yīng)在離職前辦妥業(yè)務(wù)移交手續(xù)，并經(jīng)由部門主管監(jiān)督交接完成后，可發(fā)給當(dāng)月工資，未辦妥各項離職手續(xù)者，工資延發(fā)。
第五條
工作移交時，接任員工對于移交事項查有遺漏或手續(xù)欠妥者，應(yīng)會同主管、離職人員核對，自移交日起三日內(nèi)補辦清楚。
第六條
凡有下列行為的`人員，公司將解除勞動合同予以辭退，永不錄用。
1、不服從公司管理和安排，經(jīng)勸告仍不改正的。
2、安全意識較差，不遵守公司安全管理制度，不履行自己的安全職責(zé)，累計3次無故不參加安全會議、安全教育培訓(xùn)的。
3、一年內(nèi)發(fā)生事故三次以上，累計事故損失4萬元以上的。
4、不遵守管理制度，工作不認真負責(zé)，服務(wù)態(tài)度極差，造成機械損失或重大投訴。
5、有嚴重經(jīng)濟問題，搞徇私 舞弊的。
6、擅自停運、堵站、堵路、聚眾鬧事、干擾他人正常經(jīng)營，不服從公司安排管理或給公司造成惡劣影響的。
7、發(fā)生甩客、宰客，有重大服務(wù)質(zhì)量投訴，侮辱、謾罵、毆打乘客，情節(jié)嚴重的。
8、發(fā)生重特大交通事故并負主要責(zé)任或以上的。
9、一年內(nèi)有三次或三次以上劣跡記錄的。
10、被列入公司黑名單的。
11、被行業(yè)主管部門注銷機動車駕駛證或從業(yè)資格證的。
12、嚴重違規(guī)經(jīng)營的。
13、有違法犯罪行為的。
14、造成重傷傷人事故的。
離職辭退制度 7
第一章總則
第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。
第二條適用范圍：
一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；
二、離職時間在六個月以上的；
三、離職后在外無不良記錄的；
四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。
五、經(jīng)部門申報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準的。
六、返店員工向酒店提出申請的。
第二章權(quán)責(zé)
第三條人力資源部負責(zé)按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的.錄用。
第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應(yīng)聘，并簽示具體意見。
第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。
第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批-總經(jīng)理/董事長審核-報備集團人力資源部。
第三章管理內(nèi)容
第七條上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；
第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。
第九條凡離職人員二次入酒店應(yīng)聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。
第十條返店員工至人力資源部報到。（報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。）
第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。
第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。
第十三條對要求重返酒店的員工，各部門應(yīng)謹慎對待，了解其當(dāng)時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。
第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第四章附則
第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責(zé)，報送總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負責(zé)解釋。
第十七條本規(guī)定自公布之日起實施。
離職辭退制度 8
第一、新員工入職必須具備的基本條件
1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表
2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏
3、身體健康無殘疾，無癲癇，無肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病
4、有推薦人者優(yōu)先錄用
5、所有財務(wù)人員（收銀員、出納、會計、倉管、采購員）、值夜都必須在入職時提供當(dāng)?shù)貞艏藛T提供的《擔(dān)保證明》，并由店長進行家訪，核對《擔(dān)保證明》的真實性并了解提供擔(dān)保人員的情況。
6、由店長安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長處領(lǐng)取臥具
7、店長介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)
第二、試用期管理
1、試用期規(guī)定
�。�1）試用期一般為一個月（店長為三個月，廚師長及領(lǐng)班為兩個月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘
�。�2）試用期間工資按標準執(zhí)行
2、試用期培訓(xùn)
�。�1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進行考試
�。�2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時解答新員工在工作上的問題。
3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定
�。�1）對各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門主管推薦店長批準提前轉(zhuǎn)正。
�。�2）對違紀違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時勝任不了工作的新員工，最多給予兩個月的.延期試用
�。�3）對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用
（4）試用期間，病、事假累計超過5個工作日的員工，原則上解除聘用
離職辭退制度 9
1、公司規(guī)定，員工申請辭職應(yīng)滿一年方能辭職，且辭職必須提前一個月打離職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理離職手續(xù)。
2、辦理離職手續(xù)時，需要填寫《員工離職申請表》，提交公司辦理的所有證件、勞保用品，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）。
3、對于離職員工，公司規(guī)定實行離廠即給核算工資，但不同的離職方式，結(jié)算工資的方法也有所不同。
（1）不向公司辭職，私自離開公司的員工，視為自動離職（不予發(fā)工資）。
�。�2）向公司辭職但未提前一個月寫辭職報告且立即要走的`員工，公司給予結(jié)算工資時，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”。
�。�3）所有手續(xù)齊全，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，離職時結(jié)清全部未發(fā)工資。
�。�4）在未滿一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費用（N3證：650元，上崗證：50元等等）。
4、工資按照公司財務(wù)規(guī)定，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中。
5、試用期（三個月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。
�。�1）為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為、不辭而別，浪費公司大量人力和物力，故新進員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算。
�。�2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計薪，在試用期一個月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%，試用期二個月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%，試用期三個月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%。
6、本制度從即日起執(zhí)行。
離職辭退制度 10
1．制定目的
規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進行。
2．適用范圍
公司三職等（含）以下員工的離職作業(yè)。
3．管理部門
人力資源部為本制度的'管理部門。
4．內(nèi)容
4.1離職類型及申請要求
4.1.1辭職：自動請辭離職
(1) 三職等（含）以上須提前一個月申請
(2) 一、二職等須提前10天申請
4.1.2辭退：解雇離職
因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。
4.2離職程序
4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。
4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。
4.2.3離職流程：離職申請→直接主管、上級主管簽批→本部門手續(xù)辦理→人力資源部手續(xù)辦理→財務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離廠
4.3離職移交
離職人員提出《員工離職申請單》，經(jīng)直屬主管核準后，即可辦理離職移交。
4.3.1離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接收人接收；若無適當(dāng)?shù)慕邮杖耍瑧?yīng)暫由該職務(wù)的直屬主管進行接收。
4.3.2移交人與接收人在辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)由本人親自辦理，不得委托他人代理。
4.3.3各項移交，由各部門經(jīng)辦人員在《員工離職申請單》上簽核即可，必要時需填寫《工作移交清單》。
4.3.4離職人員原職務(wù)上的、代管的或正辦理中的工作、文件資料（公司規(guī)章、公文、報表、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交。
4.3.5對已辦而未結(jié)案的事項，離職人員需向接替人或有關(guān)部門交代清楚。
4.3.6離職人員原領(lǐng)用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，應(yīng)交還有關(guān)部門。
4.3.7移交手續(xù)未完備前，應(yīng)保留移交人當(dāng)月薪資，待其移交完成后，再行支付。
4.3.8移交期限：原則上上述移交應(yīng)于1~3日內(nèi)辦妥。
4.3.9移交手續(xù)（或移交清單）應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處應(yīng)要求更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清者，應(yīng)由責(zé)任人負責(zé)追索。
離職辭退制度 11
一、目的
為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。
二、適用范圍
適用于本公司員工離職時的處理程序。
三、離職管理
�。ㄒ唬┺o職
1、員工因故辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》（附件一），并依《分層負責(zé)辦法》的核決權(quán)限呈核。
2、公司職員離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。
3、試用期職員或未簽定勞動合同者離職申請應(yīng)于七日前提出。
（二）辭退、除名
1、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫《獎懲申請單》呈準后，作辭退處理。
2、員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。
3、有關(guān)辭退條款，依《員工獎懲辦法》執(zhí)行。
�。ㄈ╇x退休
員工合乎退休條件時得自動申請或命令退休，退休辦法另訂立。
四、移交、監(jiān)交
�。ㄒ唬﹩T工獲準離職或作辭退處理時，由人事課發(fā)給《離職通知書》（附件二）依規(guī)定辦理移交手續(xù)。
�。ǘ╇x職員工應(yīng)填寫《移交清冊》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送人事課備查。
（三）移交事項
1、現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證
2、原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章
3、規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料
4、其他應(yīng)交辦事項
（四）監(jiān)交
1、副課長級以上主管及同等人員由處（副）長或廠（副）長監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。
2、組長級以下同等級人員由直屬主管監(jiān)交。
五、其他
員工辦妥離職手續(xù)后，由人事課依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。
六、管理（如何做好員工管理工作）
1、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的.損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
2、凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。
3、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
4、移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。
七、附則
1、本辦法由人事課制定，奉總經(jīng)理核準后公布實施，修正時亦同。
2 、參考文件：《員工獎懲辦法》
【離職辭退制度】相關(guān)文章：
離職及辭退制度04-25
辭退離職申請05-18
公司離職辭退公文05-17
勞務(wù)辭退及離職的規(guī)定05-17
離職 協(xié)商解除 辭退05-12
辭職辭退制度04-25
公司辭退制度04-25
辭退員工制度04-25
辭職及辭退制度04-25